Если вы считаете несправедливым, что январский доход работницы делится на 7 (6+1) при расчете СЗ для больничного, то должны одновременно считать несправедливой и оплату праздничных дней, приходящихся на время болезни.Цитата:
А как Вам такой пример "равноправия". Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, по окончании взяла очередной отпуск, допустим, с 29 декабря по 30 января, 31 января отработала 1 день и заболел ребенок - больничный с 1 февраля.
Но уж если праздники, приходящиеся на время болезни, оплачиваются (а это оспорить трудно), то и при расчете СЗ для оплаты БЛ праздники надо учитывать, что и записано в п.18 ПП 375. Находятся ли они внутри периода отпуска или снаружи - дела не меняет. Иначе - нарушение равноправия и завышение СЗ для работников, чей период отпуска включает праздники, по сравнению с теми, кто не догадался "правильно взять отпуск".
