:yes: Только для ФСС Ковязина-не указ. :(Цитата:
Но ведь по указанной ссылке говорится вообще о расчете среднего, не конкретизируется для отпуска это или для б/листа. Я полагаю, что это верно для того и другого.
Вид для печати
:yes: Только для ФСС Ковязина-не указ. :(Цитата:
Но ведь по указанной ссылке говорится вообще о расчете среднего, не конкретизируется для отпуска это или для б/листа. Я полагаю, что это верно для того и другого.
Не выкидываю.Цитата:
waw, а еще раз по-проще- Вы праздники эти выкидываете из расчетного периода или нет?
Если праздник находится внутри отпуска, то из периода отпуска получается не один, а несколько периодов сохранения СЗ, каждый из которых я исключаю (п.8а ПП 375), а праздники в периоды сохранения не попадают...
По-моему мнению, праздничный день отпуск не прерывает, поэтому при расчете период отпуска по приказу, допустим, со 2 по 15 марта исключаем. А 16 марта или любой другой день, в который сотрудник захочет использовать неотгулянный праздничный день включим в расчет, как выходной.
Mia, если отпуск 14 дней, то он должен быть с 02.03 по 16.03Цитата:
при расчете период отпуска по приказу, допустим, со 2 по 15 марта исключаем. А 16 марта или любой другой день, в который сотрудник захочет использовать неотгулянный праздничный день включим в расчет, как выходной
Использование неотгулянного праздничного дня в любой другой выбранный работником день- это Ваше ноу-хау, несоответствующее ТК.
вы приняли и оплатили БиР ДО родов, а потому знать не знали как оформлен б/л, это первое, а кроме того бывают роды раньше и позже срока.Цитата:
Сообщение от Lucie_K
В общем незаконно сняли.
а чем дело то кончилось, отспорили вы эти деньги или молча проглотили?
мало того, есть положение, убейте не помню номер, но можно поискать, если б/л выдан необоснованно затраты по нему ложатся на ЛПУ, выдавшее б/л
Высказанное мною ноу-хау в Трудовом кодексе действительно прямо не озвучено. Трудовики, как правило, придерживаются Вашей позиции. Однако она из кодекса прямо, по моему мнению, также не следует.Цитата:
Сообщение от бух2007
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Где сказано, что отгулять праздничный выходной день, который совпал с отпуском можно только вместе с ним?
Mia, праздничный день не может совпасть с отпуском, он может лишь приходиться на его период. Ибо праздник в число дней отпуска не входит. В табеле будет стоять ОТ, ОТ,....В, ОТ, ОТ,...Цитата:
праздничный выходной день, который совпал с отпуском
И ОТ должно быть 28 штук (для стандартного отпуска). Ну и пусть там в серединке В стоИт.
Грубо говоря в праздник сотрудник может быть на б/л, в командировке, но НИКОГДА-в отпуске. Это ему запрещено законом.(ст.120 ТК).
Что-то я запуталась. Свой пост за номером 43 прошу аннулировать) Погорячилась. Верно говорят, поспешишь, людей насмешишь) Сейчас разберусь и выскажусь окончательно)
кстати, в сегодняшнем УНП Л.Мыльникова опять-двадцать пять выдала прямо противоположное мнение по праздничным дыркам отпуска:
на ходу мнения меняют вразлёт
Согласна, смутило это В между ОТ, теперь все сошлось. Спасибо, что поставили мозги на место) А в приказе на отпуск (Т-6) и записке расчете (т-60) в моем случае (отпуск с 1 по 14 июня) нужно будет указать общее количество дней отпуска 14 дней, а период отпуска с 1 по 15 июня?Цитата:
Сообщение от бух2007
Mia, если отпуск с 01.06 по 14.06, то дней отпуска будет 13.
А если дней отпуска надо 14, то отпуск будет с 01.06 по 15.06
То есть при подсчете дней 12 вообще как день не считаем?Цитата:
Сообщение от бух2007
А, может, Л.Мыльникова права? В ПП 375 из расчетного периода исключаются периоды отпуска, а в ПП 972 - время. Праздничные дни входят в период отпуска, но не входят в его время. Поэтому при расчете среднего для больничных праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, из подсчета исключаются, в противоположность расчета среднего для отпуска.
Они бы хоть ТК почитали. Это с какой такой радости праздничные дни входят в отпуск?Цитата:
Нет, весь период отпуска, преду*смотренный приказом работодателя с учетом входящих в него праздничных дней, исключается из расчета среднего заработка.
А мне, кстати, ФСС ответил потом именно так, как я считала. Со ссылкой на те же нормы и статьи, что были в моем запросе.
Только прежде, чем они разобрались, мне пришлось от них выслушать нелицеприятные отзывы о моей компетенции. Назвали мои мысли бредовыми, а потом сами же их и подтвердили. ;)
Да.Цитата:
То есть при подсчете дней 12 вообще как день не считаем?
да я не спорю... логично и так, и так... поэтому ориентировались на официоз... а тут они весь год талдычили одно, теперь другое...
И где там в п.8 написано про исключение периодов отпуска?Цитата:
В ПП 375 из расчетного периода исключаются периоды отпуска
PS А почему вы Новицкую обзываете Мыльникова?
А как вам такой ее перл:
Для этого еще потребуются его заявление и документ, что никто другой не осуществляет уход, например справка с места работы мамы.
По-моему, логично либо всегда исключать праздники, либо никогда. А исключать праздники внутри отпуска, и не исключать их в противном случае - что же в этом логичного? Это же приведет к разной оплате больничных при прочих равных, кроме попадания/непопадания в отпуск праздников. А если это январские праздники? Это уже будут совсем не копейки...Цитата:
логично и так, и так...
Я понимаю, что для работников - это плюс, но как же быть с "равенством"!?
+1000 :)Цитата:
Сообщение от waw
Грубо говоря, любой обычный "старый" работник, который ниразу не болел в прошедшие 12 месяцев в расчетном периоде имеет 365 - 28 = 337 дней. А в том как трактует "исключение праздничных" ФСС получается, если пошел в отпуск когда нет праздников - получишь 337 дней, а если когда есть - меньше (а сумму среднего больше).
вы о логике законодателям нашим расскажитеЦитата:
По-моему, логично либо всегда исключать праздники, либо никогда.
забыть о немЦитата:
Я понимаю, что для работников - это плюс, но как же быть с "равенством"!?
Особо умные работники попробуют довести это число до (337-12)=325, включив в отпуск все праздники :)Цитата:
если пошел в отпуск когда нет праздников - получишь 337 дней, а если когда есть - меньше
Вообще, достаточно предположить, что мы имеем не 12, а, например, 112 праздничных дней в году, чтобы ФСС в лице Новицкой мгновенно "осознал" свою ошибку...
Почитала про споры... и теперь совсем сама запуталась...
Подскажите: Если сотрудник пишет заявление в отпуск без сохранения з/п с 01.06. по 15.06, сколько календарных дней ставить? 15? или за минусом выходного 14?
15
Спасибо, Генук! :yes:
подскажите, пожалуйста, сотрудник пишет заявление на оплачиваемый отпуск со 2 ноября на 14 календарных дней. 04 ноября - праздник. с какого о какое число считать ему отпускные????? с 02 по 15, или с 02 по 16?
Из отпуска на работу ему надо выйти 17-го (то есть отдыхать он будет 15 дней), но отпускные Вы ему должны посчитать ровно за 14 календарных дней отпуска. 4 ноября - это обычный выходной и в счет дней отпуска он не входит-не оплачивается.
Спасибо большое! но в приказе по отпуску написать на 14 дн с 02 по 16 ноября? так?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
:yes:Цитата:
так?
