Последовательность заполенния Трудовой книжки

Цитата:

---

Имхо, должен

---

Где такая обязанность прописана? На основном месте работы вообще могут не знать, что человек где-то работает по совместительству.

Цитата:

---

Одновременно должен написать заявление с просьбой принять его на основное место работы.

---

А человек не хочет, человек планирует через пару месяцев, допустим, найти другую основную работу, а эту оставить как совместительство. Или вообще стать ИП

Цитата:

---

Тогда работник, имхо, сам выбриает, кто из его работодателей станет для него основным

---

А он не хочет. И нет никаких законных оснований его заставлять это делать. И главное, непонятно кто может заставить его это сделать ;)

Цитата:

---

Где такая обязанность прописана?

---

Он это делает не по обязанности, а в своих интересах :yes:

Цитата:

---

А человек не хочет

---

Над.К, см. выше:

Цитата:

---

Это вопрос обоюдного согласия работника и рабтодателя.

---

Но не я ведь использую слова "должен", причем неоднократно.
Особых интересов работника не вижу.

Цитата:

---

Особых интересов работника не вижу.

---

Обычно работники очень даже заинтересованы в оформлении своих трудовых книжек, особенно когда сталкиваются с необходимостью оформления загранпаспортов, виз, кредитов и прочее.

Цитата:

---

Но не я ведь использую слова "должен", причем неоднократно.

---

Готова поговорить с Вами об этом, но уже где-нибудь ближе к "Пятнице" :yes:

Да я тоже со всем согласна, кроме патовой ситуации.
Не хочет ни работодатель, ни работник вносить изменения в ТД. Не хочет и все. И обязанности такой нет у них.

В этом случае, имхо, так и остается работник со своей трудовой на руках совместителем в своих работах. За отсутствием основной.

Это я все к тому, что деление работы на "основную" и "по совместительству" считаю в нашем ТК глупой и устаревшей.

Цитата:

---

Обычно работники очень даже заинтересованы в оформлении своих трудовых книжек, особенно когда сталкиваются с необходимостью оформления загранпаспортов, виз, кредитов и прочее.

---

А вот это кривость нашего законодательства в следствии, так сказать.
Что где-то кто-то на основании непонятно каких внутренних инструкций требует от него каких-то документов, которые чего-то там подтверждают.
Хотя по сути достаточно копии трудового договора и справки с места работы. Все.

Лежебока, если никто ничего не хочет, тогда и нет темы для обсуждения :yes:

Цитата:

---

деление работы на "основную" и "по совместительству" считаю в нашем ТК глупой и устаревшей.

---

Ну, вообще-то предполагается, что эти нормы в ТК защищают интересы работника, чтобы он не дай бог не перетрудился на всех своих работах и получил за них соответствующую оплату и компенсации :yes:

Цитата:

---

по сути достаточно копии трудового договора и справки с места работы. Все.

---

Это Вы так считаете, а другим вот этих документов не достаточно :yes:

Цитата:

---

Лежебока, если никто ничего не хочет, тогда и нет темы для обсуждения

---

Ну как же? А кто же будет вносить запись об увольнении по совместительству??? И вообще, нужна ли такая запись?

Цитата:

---

Ну, вообще-то предполагается, что эти нормы в ТК защищают интересы работника, чтобы он не дай бог не перетрудился на всех своих работах и получил за них соответствующую оплату и компенсации

---

С одной стороны как бы да, с другой стороны, как это фактически данными нормами обеспечивается я не вижу. Потому и считаю, что глупо и устарело.

Цитата:

---

А кто же будет вносить запись об увольнении по совместительству???

---

Никто :yes:

Цитата:

---

И вообще, нужна ли такая запись?

---

По желанию, значит, не обязательно :yes:

Цитата:

---

Потому и считаю, что глупо и устарело.

---

Мысль законодателя еще не настолько продвинулась, чтобы в законах отражались условия их не соблюдения отдельными субъектами, но от этого сами по себе законы не являются устаревшими :yes: