 |
Вероятно простой вопрос. Туплю я...
Но в каком порядке должны заполняться записи в трудовой? Если речь о многочисленных совместительствах.
То есть я думаю, так (услов):
№1. 12.12.2005 г. ООО "Бакалея", продавец
№2 02.02.2006 г. ЗАО "Посуда", администратор торгового зала.
№3. 10.10.2006 г. ЗАО "Посуда" уволен по собственному желанию.
№4 11.11.2006 г, ОАО "МастерФудс", консультант.
№5 01.20.2007 г, уволен с ООО "Бакалея" по собственному желанию.
да
последовательность по датам....
ИМХО
кто ищет, тот...
blackmag, а кто основной работодатель? "Бакалея"? Тогда "Посуда" и "МастерФудс" не так пишутся. "Бакалея" заполняет своим почерком: "Принят на должность администратора торгового зала ЗАО "Посуда", далее - уволен без всяких печатей ЗАО "Посуда"
ошибочка с печатями
кто ищет, тот...
Печати "Посуда" и "Мастерфудс" не ставят, если сотрудник там по совметительству работал. Эти записи по основному месту делаютсяошибочка с печатями
Youlia, так, я не понял. Почему печати не ставят? Ведь когда речь о получении кредита, то лучше уж поставить печать, чем нет...
И как будем отражать в записях в ТК то, что было совместительство, а стало основное? Что запись аннулировать каждый раз?!
Потому что записи о совместительстве делаются по основному месту работы, а не по совместительствуПочему печати не ставят?
Требования кредитных организаций не имеют отношения к инструкции по заполнению трудовых книжек.когда речь о получении кредита, то лучше уж поставить печать, чем нет...Как запись о переводе или увольнение с совместительства и новое поступление на основное место.как будем отражать в записях в ТК то, что было совместительство, а стало основное?Аннулируются только ошибочные записи, если все правильно было записано, ничего аннулировать не надо.Что запись аннулировать каждый раз?!
пойду, съем свой диплом))))Сообщение от Youlia
"..35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)..."
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Ируся, погоди, не ешь, а то подавишься)))
Осталось только прочитать пункт, где сказано о том, что записи о совместельстве делаются работодателем по основному месту
нет, не останавливай меня))))Осталось только прочитать пункт, где сказано о том, что записи о совместельстве делаются работодателем по основному месту
совместительства бывают внешние и внутренние. Записи вносятся в трудовую о совместительстве по желанию работника.
и, уверяю, печать стоять должна при увольнении
чья печать должна стоять?уверяю, печать стоять должна при увольнении
работодателя. Нет?чья печать должна стоять?
Какого работодателя?работодателя. Нет?
И вообще, должна ли она стоять, есть работник с основного места не увольнялся?
любого)))))Какого работодателя?
Какого еще "любого", если к трудовой книжке прикасается только основной?любого)))))
"..20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству..."
225 ПП
И что? Где написано, что работодатель совместителя ставит свою печать в трудовую книжку, если он ее не видит даже?
Youlia, дай мне ссылку на то, что печать при увольнении НЕ должна ставиться?
Почему не должна? Должна
я тебе не верюПочему не должна? Должна
ссылку хоть одну дай?)))
Дам, тока на вопрос ответь мне в качестве предвариловки)))
я зачетку забыла
давай ссылку)
Нет зачетки - нету ссылки
не сомневалась)))Нет зачетки - нету ссылки
Добрый день, я попробую и рассудить спор и ответить на первоначальный вопрос... Меня это так заинтересовала, что пошла даже консультироваться к начальнику отдела кадров у себя на работе... Итак, если человек работает и на основном месте работы и по совместительству, то его трудовая книжка лежит, как правильно было замечено, только у одного работодателя (основного), и записи все вносит только кадровик основного работодателя. Запись о совмещении он может внести по желанию сотрудника и, что самое главное, на основании СПРАВКИ о совместительстве, которую работник берет, где работает по совместительству. Дальше, когда работник увольняется с работы по совместительству, запись в трудовую книжку вносит опять же кадровик на основном месте работы (не обязательно тот же, что и записывал о принятии по совместительству, основное место работы может быть и другим уже) опять же на основании СПРАВКИ об увольнении. Вот здесь и близится развязка спора.... На этой справке, также как и на первой (о принятии) есть и подпись и печать...эти справочки подклейваюся или подкалываются к трудовой (они и будут основанием для стажа по этой специальности или, вообще, просто подтверждением работы), без этих справок записи в трудовой не действительны!!! И необязательно, да и не возможно, бежать за печатью и подписью туда, откуда уволился по совместительству...
Навеюсь, что немного разгребла ситуацию и помогла blackmag
Ну вот нет такого в законодательствебез этих справок записи в трудовой не действительны!
blackmag, ну вот объясните, с какой радости эта тема размещена Вами в Правовом разделе, если вопрос чисто кадровый?
Тема перенесена.
Согласна, что такого нет в законодательстве. Тогда как подтвердить записи о совместительстве, которые сделаны кадровиком на основном месте работы и даже увольнение записано без печати и подписи руководителя фирмы, где работал по совместительству??? На основании справок...
Лёля81, а Irusya то уже в посте 17 указала пункт 20 225 ПП, нет в нем про справки, а есть про документ (кстати в ТК то же самое - ст.66). подтвердить можно копией приказа о работе по совместительству, во всяком случае, об увольнении из совместителей. Такая возможность предусмотрена ст.84.1
Оопс, значит наш начальник кадров ошибается, что запись вносится на основании справки, значит нужно хранить копию приказов о принятии на работу и об увольнении..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием