Среднемесячное число рабочих дней

Здравствуйте!
Посчитал, проверьте, пожалуйста.

................. Табель
01.07.12 - 31.12.12 - 71 смена на вредность
01.01.13 - 31.12.13 - 152 смены
01.01.14 - 17.04.14 - 48 смен

Среднемесячное
01.01.12 - 31.12.12 - 183/12=15,25
01.01.13 - 31.12.13 - 183/12=15,25
01.01.14 - 31.12.14 - 183/12=15,25

(71/15,25) + (152/15,25) + (48/15,25) = 17, 769 округляем до 18 месяцев

7/12=0,583

0,583*18 = 10, 494 дня отпуска за вредность

18/12*7 = 10.5

Генук, сотые доли не существенны.

Поясните, пожалуйста, постановление Правительства № 922 "О порядке исчисления средней заработной платы" возможно применить для расчета стажа за вредность/ компенсации за данный отпуск при увольнении?

для расчёта КНО обязательно... а вот стаж подсчитывается по советской Инструкции

Цитата:

---

Сообщение от Генук

для расчёта КНО обязательно...

---

Генук, у меня на руках записка расчет при увольнении, в ней указан средний дневной заработок.
Насколько я понимаю, вот эти 10,5 дней отпуска надо просто умножить на данный среднедневной заработок и ничего более не пересчитывать.

да

Цитата:

---

Сообщение от Shmitt

вот эти 10,5 дней отпуска надо просто умножить на данный среднедневной заработок и ничего более не пересчитывать.

---

Повезло вашему работнику. По условиям задачи:

Цитата:

---

Сообщение от Shmitt

Разъясните, как рассчитать компенсацию за дополнительный отпуск за вредность. Период с 01.07.2013 по 30.06.2014. По графику сменности 181 смена, из них 148 смен отработано (остальное - это два ежегодных отпуска), 138 смен приходиться на вредность.
Дополнительный отпуск 7 дней.

---

за полный год работы во вредных условиях полагается 7 календарных дней отпуска, он отработал во вредных условиях только 138 смен из 181, а вы ему компенсацию начисляете аж за 10.5 дней. Я бы просто посчитала количество дней для компенсации как 138/181*7=5.34, но в случае судебных разбирательств такой расчет вряд ли будет признан верным: в судах до сих пор единственным документом для расчета стажей для доп.отпусков за вредность, Вы правы, признается советская инструкция 273/П-20. Поэтому на нашем предприятии до сих пор мы считаем дни отпусков за ВУТ строго по этой инструкции, в календарные дни переводим на последнем этапе коэффициентом 7/6=1.167. По 6-дневке у нас никто не работает, поэтому приходится реальные графики (в том числе и 2 х 2) пересчитывать на 6-дневку, т.е. по календарным месяцам рабочего года, за исключением периодов отпусков, б/листов, "невредных" условий и т.п., подсчитываем дни без воскресений, ну и тех дней, где менее 50% смены была работа с ВУТ. Пример такого расчета на картинке, там работнику за год полагается 14 календарных дней или 12 рабочих (1 день за месяц).
Вложение 54678

Lucie_K, вот период:

Цитата:

---

Сообщение от Shmitt

ну, не совсем ( 01 июля 2005 приняли на работу ). Расчет отпуска надо провести за период с 01 июля 2012 по 17 апреля 2014 - это дата увольнения

---

Lucie_K, я не совсем понял чего переводить в календарные дни - дни положенного отпуска?

Цитата:

---

Сообщение от Shmitt

Lucie_K, вот период:

---

Если за этот период 10.5 дней, тогда может быть. Извините, тему смотрела бегло.

Цитата:

---

Сообщение от Shmitt

Lucie_K, я не совсем понял чего переводить в календарные дни - дни положенного отпуска?

---

Да. Мы ведь все графики в расчете приводим к шестидневке и количество дней отпуска считаем по Инструкции 273/П-20 от норм по шестидневке из Списков профессий с вредными условиями труда. 6,12,18 дней по шестидневке - это 1,2 или 3 недели, т.е. 7,14,21 календарный день. Отсюда коэффициент пересчета 7/6=1.167. В приведенной мною распечатке реального расчета 7.62 это число рабочих дней по шестидневке, 7.62*1.167 = 8.90 это календарные дни.

КАК РАСЧИТАТЬ ВРЕДНЫЕ ДНИ ПО МОЕМУ ГРАФИКУ 5/2 ,7 РАБОЧИХ ДНЕЙ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ.

ИМХО, количество рабочих дней по графику пятидневки разделить на 7... Получится коэффициент. Это что такое - 7 дней во вредных условиях? А остальные? Или остальные дни были отработаны на другом рабочем месте?:wow: