 |
Если человеку положено 12 дней в год
Он отработал 11 месяцев.
Вроде сказано что он имеет право претендовать на полный дополнительный отпуск?
Но при этом за 11 отработанных месяцев ведь полагается только 11 дней дополнительного отпуска?
Или считается что он имеет право уйти на 12 дней но 1 лишний день он получает авансом и этот день будет исключен из количества дней положенных в следующем году?
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Однако, ТК РФ не делает различий в порядке их предоставления (ст. 122 ТК РФ). Так что, ИМХО, можно предоставлять и авансом в течение рабочего года.
Т.е. я правильно понимаю что если в этом году сотрудник отработал 11 месяцев, а 12 месяц был в отпуске то ему полагается за этот год только 11 дней дополнительного отпуска при норме 12 дней в год?
И если он пойдет в дополнительный отпуск в полном объеме на 12 дней а потом решит уволится то за 1 день мы должны будем удержать?
Если работник 12-й месяц был в ежегодном основном отпуске, то стаж для дополнительного отпуска за весь год (12 дней) он заработал. Основной отпуск тоже включается в стаж для дополнительного. При увольнении Вы просто посчитайте заработанный стаж на дату увольнения и сравните с фактически полученными отпусками.
Вот как раз подтверждения этого и не могу найти. То что основной включается в стаж для основного, тут как бы все четко, а вот по дополнительному, везде где читаю да и Вы про это пишетеСообщение от GSokolov
в основном отпуске человек ведь не работал во вредных условиях? Даже если бы он работал по своей должности но в цеху где должность не проатестована эти дни бы уже не включались в стаж.
Не подскажете источник в котором это недвусмысленно утверждается? В инструкции я ничего столь однозначного не нашел более того есть расчет в котором за год из 12 месяцев учитывается только 11 месяцев
Пример.
Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата.
Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве.
За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год),
за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год)
и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год).
Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.
Последний раз редактировалось Ян Цысь; 17.01.2014 в 09:19.
Но Вы же не указывали, что дополнительный отпуск у Вас предоставляется именно за вредные условия труда. Такой отпуск по ТК РФ предоставляется именно за фактически отработанное во вредных условиях время. Хотя в Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 (Инструкции), указано, что "Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев".
Инструкция 273/П-20 от 21.11.75 может применяться только в части, не противоречащей действующему законодательству. В соответствии со ст.121 ТК:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
не может время отпуска быть включено в стаж. По этой же причине не могут сейчас доп.отпуска за вредность предоставляться авансом.
Ян Цысь, работник заработал 11 дней доп.отпуска, но 11 рабочих дней по календарю шестидневки. В соответствии со ст.120 ТК:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
все отпуска предоставляются сейчас в календарных днях, поэтому работнику положено 11 * 7/6 = 13 календарных дня доп.отпуска.
Действительно то что 12 рабочих дней нужно будет перевести в 14 календарных об этом везде написано... Только вместо того чтобы дать четкую формулу ПоложенныеДни/6*7 они предлагают с карандашиком по календарю отсчитывать рабочие дни исключая выходные ...
Кстати насчет "только фактического времени" к сожалению было решение конституционного суда в 2012 году, которым они отменили все фразы насчет того что за отработанные 11 месяцев доп.отпуск выплачивается полностью.
И кстати как раз они бы и могли подумать о том что не должно конституционное право работника на основной отпуск лишать его других прав, в частности на дополнительный отпуск. А то получается странно 12 дней в год но только если ты в основной отпуск ходить не будешь, а в основной отпуск ты ходить обязан, значит 12 дней в год тебе не положено - бред. Надеюсь это отдельное помрачение у этих судей и обычно они адекватные люди.
Если работник хочет и может работать в этот день, то он выходит и ему в табеле ставится обычный рабочий день. Так же он может принести справку о том, что он сдалавал кровь, тогда в табеле ставится А администрация день не считаестя прогулом, но и не оплачивается.
Разъясните, как рассчитать компенсацию за дополнительный отпуск за вредность. Период с 01.07.2013 по 30.06.2014. По графику сменности 181 смена, из них 148 смен отработано (остальное - это два ежегодных отпуска), 138 смен приходиться на вредность.
Дополнительный отпуск 7 дней.
Подсчитайте стаж, исходя из фактически отработанных календарных дней в условиях вредности, исключив периоды "неработы" или отсутствия вредных условий на рабочем месте.
GSokolov, и как его посчитать в календарных днях? С карандашиком по календарю? Вы уж разъясните мне, а то я насчитаю.
Я выкинул оба ежегодных отпуска и простои, учел только те дни, в которых работа была не менее половины смены.
Как считать дальше?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием