Незаконное увольнение

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Алексей-1, что-то очень уж сомневаюсь в правдивости вашего предыдущего поста... извините, конечно...

---

если знаете еще оди способ остаться в должности - проконсультируйте;)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

подставить-то могут, конечно...
и конечно, лучше договориться по-хорошему.
Попробуйте хотя бы договориться о выплате хорошей компенсации

---

первая здравая мысть в ветке:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Алексей-1

если знаете еще оди способ остаться в должности - проконсультируйте;)

---

есть замечательный способ остаться в должности - наш российский суд:-)))
раз уж вы такой серьезный юрист, то должны знать, что подавляющее большинство уволенных работников суд восстанавливает на работе:-)) тем более при таких-то сказочных нарушениях:-)
лично знаю человека, которого увольняли 3 раза и столько же через суд восстанавливали:-) он не работал нисколько, просто ходил в суды и получал оплату вынужденного прогула
а есть и такие, которые годами так "работают"
а последняя мысль - самая разумная, причем и для работника, и для работодателя. Т.к. работник, тем более главбух может весьма много проблем создать для работодателя, всякие штрафы, суды и т.д.
Насчет испорченной трудовой книжки - не смешите мои тапочки, работнику ничего не стоит потребовать чистого дубликата трудовой...
а репутация не только у работника, но и у фирмы есть.
Эта война никому не нужна, имхо. Проще договориться с работником по-хорошему: соглашение о расторжении трудового договора, разумная компенсация - и все довольны.

Цитата:

---

лично знаю человека, которого увольняли 3 раза и столько же через суд восстанавливали:-) он не работал нисколько, просто ходил в суды и получал оплату вынужденного прогула

---

И это Вы называете остаться в должности? :-)))

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

есть замечательный способ остаться в должности - наш российский суд:-)))
раз уж вы такой серьезный юрист, то должны знать, что подавляющее большинство уволенных работников суд восстанавливает на работе:-)) .

---

Увольнять нужно по человечески, а не через одно место. Если все документы в порядке, то суды встают на сторону правельную (т.е. работодателя), а если докуметы составлены фиг знает как (что как правило и бывает), то тут суды встают на сторону работника.

Только что была в ГИТе..там меня внимательно выслушали и посоветовали идти прямо в прокуратуру...

Наконец-то отозвались благодетели-начали уговаривать "по собственному"сегодня, а компенсацию-потом.... я уже сама запуталась...а при ликвидации должности какой размер компенсации положен? в смысле какая компенсация?

Думаю замена главбуха на аутсорсинг и есть-ликвидация должности?

Бухгалтер.ру,
да является. далее в зав-ти от региона. для европейской части страны - работодатель при сокращении численности или штата обязан уведомить работников персонально под роспись в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Цитата:

---

Сообщение от Сан Саныч72

И это Вы называете остаться в должности? :-)))

---

ЭТО именно так и называется:-)))
есть маааленькая семантическая разница между двумя понятиями: "остаться в должности" и "нормально работать":-)))
оставаться в должности и ни фига в ней не делать грамотный работник может очень долго
а нормально работать после такого конфликта, конечно, невозможно

Цитата:

---

Сообщение от Бухгалтер.ру

Наконец-то отозвались благодетели-начали уговаривать "по собственному"сегодня, а компенсацию-потом.... я уже сама запуталась...а при ликвидации должности какой размер компенсации положен? в смысле какая компенсация?

---

не соглашайтесь, вас хотят кинуть.
Никаких собственных желаний, предлагайте увольнение по соглашени сторон. В этом соглашении должна быть прописана компенсация (как договоритесь), ну а оплатить ее можно будет и потом.

Цитата:

---

Сообщение от Алексей-1

Увольнять нужно по человечески, а не через одно место. Если все документы в порядке, то суды встают на сторону правельную (т.е. работодателя), а если докуметы составлены фиг знает как (что как правило и бывает), то тут суды встают на сторону работника.

---

об чем и речь:-) сами проводили сокращение, после пары месяцев судов все дела были решены в пользу нас, т.е. работодателя:-)
а в случае, описанном в этой теме, увольняют не по-человечески:-), а вы почему-то говорите, что надо с этим согласиться...;-)))

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

об чем и речь:-) сами проводили сокращение, после пары месяцев судов все дела были решены в пользу нас, т.е. работодателя:-)
а в случае, описанном в этой теме, увольняют не по-человечески:-), а вы почему-то говорите, что надо с этим согласиться...;-)))

---

Потому, что подставить могут.

30.12.08 истекал двухнедельный срок отработки. Книжку выдали 19.01.09 вместе с расчетными (з/п за 2 месяца + отпускные), сумма которых оказалась тысяч на 20 меньше, чем должна была. Я написала заявление о перерасчете, забрала документы и деньги. Что делать дальше?

Цитата:

---

Сообщение от K@trin

Тата179, Вам нужно было заявление послать по почте заказным письмом с уведомлением. Это было бы прямым доказательством.

---

Дорогие форумчане, часто приходится встречаться с вопросом доказательства (подтверждения) отправки того или иного документа. Заказное письмо и телеграмма с уведомлением - удобная вещь. Но ведь порой за получение телеграмм и писем расписывается или уполномоченный сотрудник, или случайный, первый попавшийся почтальону. Как все же доказать, что руководитель компании извещен, например, о предстоящем (через 14 дней) увольнении сотрудника по собственному желанию, если в уведомлении о вручении стоит подпись и фамилия человека, не состоящего в штате компании?