Незаконное увольнение

[Аноним]

Пожалуйста помогите! сегодня мне объявили, что я оказывается "уволена с 1 января этого года", "по распоряжению учредителя" вот как закрутили! никаких претензий нет!!! вообще!!просто начальство "сокращает расходы" Я главбух и за свои циферки отвечаю, потому что изначально "под колпаком" никаких ошибок, да и налоговая полгода проверяет уже, тоже всё в порядке.
Да еще и соответственно не хотят выплачивать ничего вообще.Да я бы и сама ушла если по человечески и заранее.. а то -подарок к НГ
Заранее спасибо.
Бухгалер.Обыкновенный.

[Мари_yar]

Тата179
Хочу вас поддержать, я два года назад чувствовала себя точно так же, когда мне пытались впаять увольнение за прогул. Подала в суд, за два дня до заседания были как шелковые и звонили с просьбой придти за деньгами, разговаривать стали по другому. Я выбрала суд и все доказала, юрист, нанятый моей конторой оказался глупее, чем я предполагала, так что через пару судов и обжалований я отвечала перед судьями, квалифицированее, чем она.
Не бойтесь, добро должно иногда быть и с кулаками, тем более, судя по вашим описаниям, вас просто запугивают, не понимая ничего в трудовом законодательстве.

[Мари_yar]

В это же самое время армия молодых специалистов не может найти работу.

Эта учитель ваше рабочее место занмает? Вы сами готовы поехать в маленький городок что бы работать там с детьми сиротами на бюджетную зар. плату?

[Аноним1]

Пожалуйста помогите! сегодня мне объявили, что я оказывается "уволена с 1 января этого года", "по распоряжению учредителя" вот как закрутили! Бухгалер.Обыкновенный.

да уж, закрутили.
Начнем с того, что учредитель не может вас уволить, т.к. не является вашим работодателем. Ваш работодатель - организация в лице директора, и только директор вправе принимать решение о вашем увольнении.
Что касается особенностей увольнения главных бухгалтеров, то действуют все общие правила плюс две специальные нормы. Главбуха можно уволить либо при смене собственника имущества организации (п.4 ст.81 ТК), либо в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой причинение ущерба организации (п.9 ст.81 ТК).
Потом, вам 1 января выдали копию приказа об увольнении? трудовую книжку? расчет?
нет? ну, зарплату должны платить до выдачи трудовой.
Если есть копия приказа, советую обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд

[Бухгалтер.ру]

Что же мне делать? я лихорадочно просматриваю кодекс, потому как мне выдали такую причину: "что учредитель может уволить кого угодно без предупреждения и объяснений" а поэтому- катитесь колбасой. А пока никаких распоряжений, ни приказов...сижу работаю в обстановке приближенной к боевой, делаю отчеты.

[Бухгалтер.ру]

Огромное спасибо, надеюсь всё же на разумное решение руководства.Я абсолютно неконфликтный человек, но меня загоняют в угол.....Пытаются давить на самолюбие что ли?, в надежде, что я "заплачу и уйду"?..непонятно...или наоборот всё очень понятно. Привели уже бухгалтера чтобы он принимал дела...и это при "живом-то главбухе?"

[Бухгалтер.ру]

И никаких самостоятельных решений без согласования со своим директором и собственником фирмы я не принимала и не принимаю, потому что это исключено с момента принятия меня на работу, а работаю я в фирме "с нуля" ходила в ГИТ, но там почему-то сказали...чтобы я "боялась"...потому что меня как главбуха могут "подставить" и сделать что угодно...да я и так "ушки на макушке"....

[Алексей-1]

ходила в ГИТ, но там почему-то сказали...чтобы я "боялась"...потому что меня как главбуха могут "подставить" и сделать что угодно...да я и так "ушки на макушке"....

и правельно сказали. рекомендую уходить по хорошему, в противном случае еще и такие рекомендации потом надоют, что ни в одну серьезную фирму на приличную з-ту не возьмут. Тем более во время кризиса.

На счет того как уволить гл. бухгалтера есть множество методов, а вот что-бы ему остаться - знаю только один - близко подружиться с учредителями.

PS за прошлый год самостоятельно отправил более десятка гл. бухов на биржу труда и некоторые до сих пор без работы, т.к. слишком сильно сопротивлялись, да по судам с прокуратурами бегали.

[Аноним]

Алексей-1, что-то очень уж сомневаюсь в правдивости вашего предыдущего поста... извините, конечно...

[Аноним]

И никаких самостоятельных решений без согласования со своим директором и собственником фирмы я не принимала и не принимаю, потому что это исключено с момента принятия меня на работу, а работаю я в фирме "с нуля" ходила в ГИТ, но там почему-то сказали...чтобы я "боялась"...потому что меня как главбуха могут "подставить" и сделать что угодно...да я и так "ушки на макушке"....

подставить-то могут, конечно...
и конечно, лучше договориться по-хорошему.
Попробуйте хотя бы договориться о выплате хорошей компенсации

[Алексей-1]

Алексей-1, что-то очень уж сомневаюсь в правдивости вашего предыдущего поста... извините, конечно...

если знаете еще оди способ остаться в должности - проконсультируйте

подставить-то могут, конечно...
и конечно, лучше договориться по-хорошему.
Попробуйте хотя бы договориться о выплате хорошей компенсации

первая здравая мысть в ветке

[Аноним]

если знаете еще оди способ остаться в должности - проконсультируйте

есть замечательный способ остаться в должности - наш российский суд:-)))
раз уж вы такой серьезный юрист, то должны знать, что подавляющее большинство уволенных работников суд восстанавливает на работе:-)) тем более при таких-то сказочных нарушениях:-)
лично знаю человека, которого увольняли 3 раза и столько же через суд восстанавливали:-) он не работал нисколько, просто ходил в суды и получал оплату вынужденного прогула
а есть и такие, которые годами так "работают"
а последняя мысль - самая разумная, причем и для работника, и для работодателя. Т.к. работник, тем более главбух может весьма много проблем создать для работодателя, всякие штрафы, суды и т.д.
Насчет испорченной трудовой книжки - не смешите мои тапочки, работнику ничего не стоит потребовать чистого дубликата трудовой...
а репутация не только у работника, но и у фирмы есть.
Эта война никому не нужна, имхо. Проще договориться с работником по-хорошему: соглашение о расторжении трудового договора, разумная компенсация - и все довольны.

[Сан Саныч72]

лично знаю человека, которого увольняли 3 раза и столько же через суд восстанавливали:-) он не работал нисколько, просто ходил в суды и получал оплату вынужденного прогула

И это Вы называете остаться в должности? :-)))

[Алексей-1]

есть замечательный способ остаться в должности - наш российский суд:-)))
раз уж вы такой серьезный юрист, то должны знать, что подавляющее большинство уволенных работников суд восстанавливает на работе:-)) .

Увольнять нужно по человечески, а не через одно место. Если все документы в порядке, то суды встают на сторону правельную (т.е. работодателя), а если докуметы составлены фиг знает как (что как правило и бывает), то тут суды встают на сторону работника.

[Бухгалтер.ру]

Только что была в ГИТе..там меня внимательно выслушали и посоветовали идти прямо в прокуратуру...

[Бухгалтер.ру]

Наконец-то отозвались благодетели-начали уговаривать "по собственному"сегодня, а компенсацию-потом.... я уже сама запуталась...а при ликвидации должности какой размер компенсации положен? в смысле какая компенсация?

[Бухгалтер.ру]

Думаю замена главбуха на аутсорсинг и есть-ликвидация должности?

[Алексей-1]

Бухгалтер.ру,
да является. далее в зав-ти от региона. для европейской части страны - работодатель при сокращении численности или штата обязан уведомить работников персонально под роспись в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[Аноним]

И это Вы называете остаться в должности? :-)))

ЭТО именно так и называется:-)))
есть маааленькая семантическая разница между двумя понятиями: "остаться в должности" и "нормально работать":-)))
оставаться в должности и ни фига в ней не делать грамотный работник может очень долго
а нормально работать после такого конфликта, конечно, невозможно

[Аноним]

Наконец-то отозвались благодетели-начали уговаривать "по собственному"сегодня, а компенсацию-потом.... я уже сама запуталась...а при ликвидации должности какой размер компенсации положен? в смысле какая компенсация?

не соглашайтесь, вас хотят кинуть.
Никаких собственных желаний, предлагайте увольнение по соглашени сторон. В этом соглашении должна быть прописана компенсация (как договоритесь), ну а оплатить ее можно будет и потом.

[Аноним]

Увольнять нужно по человечески, а не через одно место. Если все документы в порядке, то суды встают на сторону правельную (т.е. работодателя), а если докуметы составлены фиг знает как (что как правило и бывает), то тут суды встают на сторону работника.

об чем и речь:-) сами проводили сокращение, после пары месяцев судов все дела были решены в пользу нас, т.е. работодателя:-)
а в случае, описанном в этой теме, увольняют не по-человечески:-), а вы почему-то говорите, что надо с этим согласиться...;-)))

[Алексей-1]

об чем и речь:-) сами проводили сокращение, после пары месяцев судов все дела были решены в пользу нас, т.е. работодателя:-)
а в случае, описанном в этой теме, увольняют не по-человечески:-), а вы почему-то говорите, что надо с этим согласиться...;-)))

Потому, что подставить могут.

[Тата179]

30.12.08 истекал двухнедельный срок отработки. Книжку выдали 19.01.09 вместе с расчетными (з/п за 2 месяца + отпускные), сумма которых оказалась тысяч на 20 меньше, чем должна была. Я написала заявление о перерасчете, забрала документы и деньги. Что делать дальше?

[Гендиректор]

Тата179, Вам нужно было заявление послать по почте заказным письмом с уведомлением. Это было бы прямым доказательством.

Дорогие форумчане, часто приходится встречаться с вопросом доказательства (подтверждения) отправки того или иного документа. Заказное письмо и телеграмма с уведомлением - удобная вещь. Но ведь порой за получение телеграмм и писем расписывается или уполномоченный сотрудник, или случайный, первый попавшийся почтальону. Как все же доказать, что руководитель компании извещен, например, о предстоящем (через 14 дней) увольнении сотрудника по собственному желанию, если в уведомлении о вручении стоит подпись и фамилия человека, не состоящего в штате компании?