Вид для печати
6 экземпляров ТД - сродни маразму. Предложите кадровику снимать копии с договоров и заверять их верность собственноручно...Может, это ее как-то охладит:DЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
А расписываться при увольнении в ТД - тоже не совсем здоровая идея...Походу, Вашу кадровичку кто-то сильно выпугал в советском детстве...
Цитата:
Так вот, з/п в сумме не должна быть ниже МРОТ.
А по моему надо орентироваться на прожиточный миниум для работающего населения, он устанавливается в каждом регионе отдельно.
Это только в случае, когда увольнение происходит по п.1 ст.77 ТК РФ . В остальных случаях составлять соглашения не требуется:)Цитата:
Сообщение от kotenokn
На законодательство надо ориентироваться...:yes:Прочитайте хотя бы ст.133 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от D-M
А я и не спорю с законом, вопросы появляются у налоговой, инспекции по труду, почему ЗП у сотрудника меньше чем прожиточный минимум? Обязательно будут письма, объяснения , могут вызвать на разговор...Цитата:
На законодательство надо ориентироваться...Прочитайте хотя бы ст.133 ТК РФ.
И охота нервы трепать?
Вызовут...поговорите с ними...на том и расстанетесь.Цитата:
Обязательно будут письма, объяснения , могут вызвать на разговор...
а это надо?Цитата:
Вызовут...поговорите с ними...на том и расстанетесь.
Вам решать. Только учтите, что налоговая обычно хочет видеть з/пл не на уровне прожиточного уровня, а на уровне среднеотраслевой. Например, в нашем случае мы, по их мнению, должны платить рабочим больше, чем у нас дир получает.
у нас услуги. Так что максимум 2-3 числа уже точно знаю выручку.Цитата:
а п-1 к четвертому числу как можно не с потолка сделать?
если кто умеет, пусть поделится
Если у Вас в конце трудового договора проситавлена дата увольнения и его основание, то данный трудовой договор при увольнение подписывается в двух экземплярах делаются четыри копии которые относят в ФСС,ПФ, МС,ИФНС для регистрации для каких целей непонятноЦитата:
Кадровик говорит, что трудовой договор составляется в 6-ти экземплярах и при увольнении сотрудник обязан в них расписаться и затем кадровик обязана отнести все экземпляры в налоговую?
Не надо никуда носить эти договоры. Законом не предусмотрено
это на основании чего такие правила? :)Цитата:
Если у Вас в конце трудового договора проситавлена дата увольнения и его основание, то данный трудовой договор при увольнение подписывается в двух экземплярах делаются четыри копии которые относят в ФСС,ПФ, МС,ИФНС для регистрации для каких целей непонятно
ИФНС, ПФ и ФСС расторгнутые договора с работниками не интересуют
в МС сдается список уволенных лиц
да мало ли что они хотят-вот пусть и дотируют :yes:. Не надо идти у них на поводу.Цитата:
Только учтите, что налоговая обычно хочет видеть з/пл не на уровне прожиточного уровня, а на уровне среднеотраслевой
даже если и приписана такая ересь-это ничего не значит.Цитата:
Если у Вас в конце трудового договора проситавлена дата увольнения и его основание, то данный трудовой договор при увольнение подписывается в двух экземплярах делаются четыри копии
Нигде в законодательных и нормативных актах не встречала подобных требований...Цитата:
Сообщение от фаворит2009
А для чего в трудовом договоре указывать дату увольнения и основание??? Все необходимые данные, которые должны быть в трудовом договоре перечислены в ст.57 ТК РФ.
И еще вопрос: Вы же формируете договор при приеме работника...Или Вы его заставляете приносить свой экземпляр договора при увольнении, чтоб такие записи сделать??? Ерунда какая-то получается;)
Плиз... не оставьте без внимания мой вопрос, заданный выше:
Цитата:
Сообщение от Eliana
верноЦитата:
Правильно ли я понимаю, что отчитываться по работникам я должна по месту регистрации
по месту регистрацииЦитата:
а НДФЛ
трудовые договора нигде не регистрируютсяЦитата:
И трудовой договор нести регистрировать
Ну да, точно:redface:. Я имею ввиду относить в ПФ и ФСС.Цитата:
Сообщение от Ego
достаточно отнести копию 1 (одного) первого трудового договора для подтверждения при регистрации в ПФ, ФСС и МС - это разовая операция, осуществляется так же по месту регистрации :)Цитата:
Я имею ввиду относить в ПФ и ФСС.
Спасибо! :)
неверно-все по месту регистрации ИП. Недавно только разбирались по этому вопросу с двумя налоговыми, каждая хотела НДФЛ себе. Победила по месту регистрации.Цитата:
а НДФЛ
по месту регистрации
вообще то именно это и имелось ввиду - все по месту регистрации ИП :)Цитата:
все по месту регистрации ИП
Ego, извиняюсь :o. Перемкнуло что-то.
Fraxine, никогда не мешает уточнить, мало ли меня неправильно поняли :yes:
Получается, раз у меня не ЕНВД, то я вообще не должна идти в налоговую по месту осуществления деятельности (она в другом городе)?
вообще
лучше ориентироваться на среднеотраслевую зарплату в вашем регионе, иначе могут пригласить в Налоговую не только для беседы, а еще если вы на ЕНВД умножат его на 3
Ну, это что-то из разряда фантастики ;)Цитата:
еще если вы на ЕНВД умножат его на 3
Или Вы про местный подкоэффициент для расчета К2 :o
