Вид для печати
Вряд ли это "глюк" налоговой. ИФНС по закону ничего не далеет:yes:. Просто так уж то точно не будет, если не обязаны:)Цитата:
Сообщение от Над.К
Если нет претензий от работодателя, то какие основания обсуждать/оспаривать «фиктивность» трудового договора!!!
Трудовой договор составляется между работодателем и работником. При чем здесь ФСС, ПФ, Налоговая и т.д.?
В чем состоит мошеничество работника???
На луне не была:redface: Но вы Над.К откуда выводы делаете?Цитата:
Сообщение от Над.К
Где в законе и каком есть ссылка что нельзя брать на работу (законно формленно) родственников??
А что недьзя по закону брать родственника на работту за 3 месяца до декрета?
На марсе тоже не была :yes:
Есть закон! Если все по закону и правильно оформленно- то все можно :yes:
Извените за опечатки :o. Честно очень стыдно :o
У нас отменили обязательное страхование?Цитата:
Сообщение от Над.К
УСН и ЕНВД - не начисляют и не оплачивают (По налоговому кодексу). А кто отменил регистрацию (постановку на учет)?
Не знаю что Вам сказать. Это чисто Ваше решение и Ваша ответственность.Цитата:
Сообщение от Аноним
Высказываю свое личное мнение, исходя из своего опыта работы.
Работала в такой конторе (оказание юридических, информационных, аудиторских и бухгалтерских услуг). Это поток – практически никто не за что не отвечает. Большая текучка кадров. Опытных бросают на крупные предприятия (от 5 до 10 шт. на человека), но они быстро уходят. Мало платят (намного меньше, если работать на одну из этих же компаний). Мелкие, как Ваша не интересны руководителям. На них набирают бухгалтеров без опыта работы с маленькой зарплатой.
Вы покупаете колбасу в магазине по дорогой цене или по дешевле. Вы понимаете, какого качество данная колбасы? Простите за сравнение, но так нагляднее.
Вот Вам они и будут оказывать услуги. Не рассчитывайте на договор с фирмой, в случае если вас оштрафую, то она ничего не возместить. Платить будете Вы (читайте внимательно договор).
Вы можете сами нанять «такого» бухгалтера – без опыта, но он будет «зубами рвать» все.
Хотя может быть и не так. Потом придется платить штрафы, пени за ошибки и нанимать опытного буха для восстановления учета.
Вы можете нанять опытного бухгалтера сразу. Но тоже нет гарантии. Все зависит от человеческих качеств каждой личности.
Так что Вам выбирать. Вы руководитель и это Ваше решение.
Alena74, зачем доказывать то, чего Вы не знаете? Прочитайте НПА, в конце-то концов. И не только Налоговый кодекс, потому что уплату взносов на страхование от НС и ПЗ регулирует вовсе не НК.
Не подлежит ИП без наемных работников обязательному социальному страхованию, не платит он обязательных взносов и потому не нуждается в регистрации и не сдает отчетность в ФСС. При желании - может заключить договор добровольного соцстрахования и платить добровольные взносы, хотя бы для того. чтоб женщина-ИП сама могла получить декретные от государства.
При появлении первого наемного работника - обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в ФСС и ПФ.
Точнее, сам ИП не подлежит обязательному соцстрахованию.Цитата:
Не подлежит ИП без наемных работников обязательному социальному страхованию,
простите что сразу не пояснила)) -работник очень близкий человек, но не родственник и не жена!Цитата:
Сообщение от Над.К
Аноним, тсссс, никому не рассказывайте об этом:)
Чтоб свести проблемы с ФСС к минимуму, Вам нужны: реальное ведение предпринимательской деятельности, уплата налогов, идеальное состояние кадровых-трудовых документов.
))) спасибо!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Ув.бухгалтера.Нужна ваша помощь!У меня сложилась подобная ситуация,только беременной была я.Я консультировалась с юристом,из чего поняла,что если я отработала перед выходом в декрет меньше 6 мес.,то декретные будут высчитываться от минимальной оплаты труда.А на тот момент она,кажется,состовляла 2 300 руб.Так вот вопрос от человека,кот. в этих делах ничего не понимает.Не могли бы вы мне на пальцах и цифрах,без вашей терменологии,объяснить,как высчитать декретные от з/п-2 300 руб.Пожалуйста!Заранее спасибо.
августиночка, Вы на данном месте меньше 6 месяцев проработали? Или вообще в жизни? По трудовой книжке сколько стажа?
Подскажите, пожайлуста, кто знает как правильно расчитываеться пособие ?Цитата:
Сообщение от августиночка
Августиночка прова? т.е. нужно на последнем месте проработать не менее 6 мес. или включая весь стаж со всех мест работ?
:yes:Цитата:
включая весь стаж со всех мест работ
спасибо!
Здравствуйте все!
Только сегодня читала ТК и там ясно сказано, что недопустима дескриминация беременных женщин.
Еще хотела спросить, кто вообще (ООО/ ИП) обязан регестрировать трудовые договора в ФСС и Пенсионном, а то я что-то совсем запуталась!!! :o
Никто нигде не должен регистрировать трудовые договоры.
Спасибо!! А то у нас прямо на двери ФСС весит объявление "Регистрация трудовых договоров происходит по четвергам". Что за прикол.
Это самодеятельность местного ФСС
Громаднейшее спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :yes: :yes: :yes:
