Добрый день!
В марте месяце этого года зарегистрировали ИП (УСН 6%),первое время думаем пользоваться услугами бухгалтера частных фирм. Как правильно устроить на должность менеджера беременную женьщину и как в дальнейшем будут расчитыватся пособия которые ей пологаються? До выхода в декретный отпуск она проработает три месяца, будет ли ФСС выплачивать средства, и что ИП при этом теряет?
Для начала надо встать на учет в ФСС при заключении первого трудового договора. Срок постановки на учет - 10 дней. Также надо встать на учет в ПФ, срок 30 дней.
Будут проблемы с пособием. Менеджер часом не родственник ИП?
какие проблемы будут с пособием и почему?Сообщение от Над.К
Ну потому что будут подозревать, что трудовой договор фиктивный и заключение его преследует только одну цель - получение пособия за государственный счет.
т.е. фсс всетаки выплачивает, но может отказать? на что он сошлеться, на подозрения?
[QUOTE=Над.К;52066276]Для начала надо встать на учет в ФСС при заключении первого трудового договора. Срок постановки на учет - 10 дней. Также надо встать на учет в ПФ, срок 30 дней.
Будут проблемы с пособием. Менеджер часом не родственник ИП?
А разве это не происходить "автоматически" при регистрации?? По закону это делаеть регистрирующий орган, если я не ошибаюсь!
В ФСС и ПФ нужно получит только уведомлении / свидетельство о присвоении регистрационного номера?
Где в законе указано (какая статья), что ФСС может проверять «фиктивность» принятия на работу беременной? И какое имеет значение сотрудник родственник или нет???
Alena74, речь об индивидуальном предпринимателе, а не о юридическом лице. ИП регистрируется в ФСС при появлении у него
первого наемного работника.
В законах наших много чего не написано, что не мешает ревизорам ФСС искать любые зацепки для отказа в возмещении пособий. На форуме масса примеров тому.
ИП не ставят автоматом на учет, они сами встают после заключения первого трудового договора.
Подпись отключена за неуплату
На мой взгляд любая беременная женьщина работает ради денег, пособия ей пологаються... как они могут отказать, работодатель ведь платит стаховые отчисления!?
а отказать беременной женьщине только потому что она беременна не законно!!! где у ФСС логика?
В законе указаны точные причины отказа ФСС в пособии, но там точно нет «фиктивности» и родственной связи!! Не поленитесь, почитайте!
Я так поняла, Вы хотите, что бы беременная получала хорошие декретные? Правильно?
Если да, то Вашему предприятию (ип) продеться, сначала ей начислять зарплату/ выплачивать и оплачивать все налоги с ЗП до декретного отпуска и только потом ФСС будет выплачивать ей декретные исходя из среднего заработка.
Если нет, то пособие по рождению ребенка она получит от государство, а вот оплаты декретных без оплаты труда нет. И не важно будет она у вас оформлена или нет
Могут-не могут, но пытаются. Работодателям приходится и в вышестоящие органы ФСС обращаться, и до суда дело доводить.
т.е фсс законно отказать не сможет в пособиях, а ИП потеряет только на пенсионных и страховых отчислениях( до достижения ребенком возраста 3х лет), как я поняла.так?
Аноним, при приеме сотрудницы на работу за три месяца до декретного да если еще и родственница ИП - проблемы с ФСС практически гарантированы, в возмещении попытаются отказать. Придется повоевать с ними.
Каким образом он на них что-то потеряет? Детские пособия налогами-взносами не облагаются. Платить пенсионные и страховые отчисления нужно будет с зарплаты будущей мамы до ее ухода в декретный отпуск.а ИП потеряет только на пенсионных и страховых отчислениях( до достижения ребенком возраста 3х лет)
Вы не правы!! Это было раньше.
Сейчас есть закон о регистрации (вне зависимости от формы ООО, ЗАО, ИП и т.д и форм их собственности!) Различия только в количестве и формах документов.
10 февраля помогала открывать ООО и ИП (ИФНС № 46 г. Москва).
По ООО дали выписку, при получении документов о регистрации, со всеми номерами в фондах и мед.страх тоже.
По ИП пришли письма на почтовый адрес с номерами из всех фондов!!
Может опять все изменилось. Тогда прошу прощенье.
Alena74, вроде ст 6 125-ФЗ не менялась.
http://www.fss.ru/ru/fund/social_ins...30/10030.shtml
странно как то на мой взгляд: отказать беременной женьщине в приеме на работу я не могу, по закону! а на счет родственных связей-они что, все кадры проверять будут? и это же не правильно, родственники не люди чтоли и работать не могут?...
А отисления в ПФ и ФСС будут и на протяжении отпуска по беременности и если в дальнейшем работник возьмет отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?
Аноним, доказывать кому-то здесь незаконность требований ФСС - не надо. Сами с ним воюем иногда
Еще раз - взносы в ПФ и ФСС платятся с зарплаты. Если сотрудница ушла в отпуск по БиР, а затем по уходу за ребенком, зарплата ей уже не начисляется. Откуда взяться взносам в этом время?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.03.2009 в 23:16.
В нее вносились изменения
Спасибо.)))
даже если ФСС откажет, то по законным причинам, и тогда уже видно будет...я просто не вижу законных доводв в отказе, а вы в этом уверенны...
Alena74, кхм...и на сайте ФСС (ссылка выше), и в Консультанте одна редакция этой статьи
Статья 6. Регистрация страхователей
(в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 185-ФЗ)
Регистрация страхователей осуществляется в исполнительных органах страховщика:
(...)
страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников;
После у ухода в декрет нет. И потом все выплаты ее будут производиться за счет ФСС.странно как то на мой взгляд: отказать беременной женьщине в приеме на работу я не могу, по закону!
а на счет родственных связей-они что, все кадры проверять будут? и это же не правильно, родственники не люди чтоли и работать не могут?...
ЭТО ВООБЩЕ НИКОГО НЕ КАСАЕТЬСЯ!!! Если Ваше предприятие приносит прибыль и Вы платите налоги, пусть даже маленькие.
А отисления в ПФ и ФСС будут и на протяжении отпуска по беременности и если в дальнейшем работник возьмет отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?
Главное правильно оформить все документы
Извените, я что то не так сделала в последнем сообщении.
Мои ответы смешались с Вашими высказываниеми
Спасибо большое! а то я уже представила что нам предстоит сражаться с ФСС )))
и почему другие уверенны что обязательно будут проблемы или отказ...
То есть ФСС с ИП (без работников) ничего не получает?
Alena74, не получает.
Не правильно оформленные документы, не знание законов (всех в комплексе, а не 1-2 шт.) всегда ведут к ПРОБЛЕМАМ!! Это Вам любой хороший адвокат (юрист) скажет и гарантий не даст.
ОТКАЗЫ- СУДЫ- НЕРВЫ И ДЕНЬГИ!!
Не знание законов не освобождает от их ответственности.
Без обид. Сама была когда то давно такая
а наемный(из частной фирмы) бухгалтер сможет оформить все документы?и когда к нему обратиться?сразу после приема на работу 1го сотрудника?
Да не платят, но регистрационный номер есть!
Регистрировать в ФСС и ПФ трудовые договора (предоставлять копии) не обязаны!!! Начислять и оплачивать отчисления со всех сотрудников в ПФ, % на НС_НП согласно его отрасли ОБЯЗАНЫ.
Отчетность сдавать тоже все обязаны!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием