Вид для печати
Усмотрение судьи ограничено рамками действующего законодательства, поэтому если его "усмотрение" нарушает закон, такое решение будет подлежать отмене. Если бы судьи не "ходили поперек" своих товарищей, не было бы смысла в существовании апелляций, кассаций и надзоров.Цитата:
Сообщение от Аноним
А можете подсказать, что делать в след.ситуации:неправомерно уволили по ст.288 ТК,был иск о восстановлении,есть договора по совместит(де факто основной и указана 40час раб неделя) и затем след. основной,где случайно оторван кусочек в месте моей подписи. Ответчик не признает основной.Были доказ-ва в виде акта на списание МБП , подписанный директором, ОК и сметчиком, где указано должность согласно основ.договора ГБ,а по совместит была замом, также заверенная копия труд. книжки,кот.говорит о том , что труд.книжка у их находилась,раз они ее заверили и еще кое что. Адвокат дело проиграл, ссылаясь на то, что там все купленные .Появились сомнения насчет его честности,потому что в начале он сам говорил, что подходил мой быв.работодатель и предлагал денег, потом он мне постоянно говорил,что все идет хорошо и еще почему то он меня настоятельно просил не приходит на заседания и когда я на препоследних заседаниях рвалась он прям приходил в негодование. Почитала решение там мягко и стройненько все описано и можно сказать принята точк зрения работодателя.Хочу вот еще ознакомиться с протоколами. Как так что наши аргументы потерялись или не были доведеы должным образом до суда??...Кстаи некоторые факт вообще не отражны Что мне делать в этой ситуации?
Аноним, оспорить решение суда..
А как оспаривать? Я не юрист и не сталкивалась с этим, Почитала столько умных в этом вопросе людей,может подскажете? Точнее как правильней оспаривать?
