z_zajka, все так с июньской зарплатой:) Оклады всем повышали?
Вид для печати
z_zajka, все так с июньской зарплатой:) Оклады всем повышали?
Ух,спасибо... всем.... я повысила и часть работают на 0,75 ставки, а эти расчетные полностью...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
z_zajka, тогда учтите еще поправку Генука. Не надо использовать число 2,33 дня отпуска за месяц работы - сумма искажается. Я вообще округляю не дни в расчете, а только суммы СДЗ и КНО - рубли-копейки.
340,14 * 28/12*7 = 5555,62
Просто Таша, а в программу как вбиваете количество дней, подлежащих компенсации?Цитата:
Я вообще округляю не дни в расчете, а только суммы СДЗ и КНО - рубли-копейки.
340,14 * 28/12*7 = 5555,62
PS Я до сотых округляю.
бух2007, ручками исправляю итог, если разница выходит ощутимой ;)
У меня мало у кого остается большое количество дней неиспользованного отпуска. Строжайшая установка директриссы: отпуска использовать ежегодно, в отпуск все идут в мае-августе - летом относительное затишье в работе.
:) На счет ощутимости- нашей фирме это не грозит. При наших-то окладах. :DЦитата:
ручками исправляю итог, если разница выходит ощутимой
Раз уж мне в моей ветке так и не ответили. то влезу сюда, ибо вопрос в тему.
1.Какой брать расчетный период для начисления среднего заработка для КНО, если увольнение происходит в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (а прошло уже из этих трёх лет 1,5 года.
2. Если работник. находясь в таком отпуске, приходит и приносит заявление по собственному желанию текущим днём, то день увольнения - рабочий, хотя конечно никакой работы он не выполнял? Т.е. надо формально то надо ставить в табель, журнал по ТБ и ПБ, подписи в новых инструкциях и т.д? А средний заработок может будет считаться по этому ОДНОМУ дню?
1. Сместить расчетный период назад до последнего отработанного дня. Для примера: если отпуск по уходу начался в январе 2008, то расчетный период Февраль 2007 - Январь 2008.
2. И только если в таком случае нет отработанного времени (отпуск начался с даты приема), только тогда - по текущему месяцу. А если и в текущем нет отработанного времени - тогда по окладу.
Ага. значит я правильно считал. назад 12 месяцев - нету з/п, ещё 12 - опять нету и т.д. пока не появится.
и всёже получается день увольнения - в моём случае 1.06.2009 - нерабочий. неоплачиваемый и не берущийся ни в какой расчёт для исчисления среднего заработка? В заявлении написано: "Прошу уволить меня.... первого июня 2009г." Ведь до этого работник был в отпуске по уходу до 3-х лет, а значит на работу не выходил. просто увольняем - и всё.
Сотрудник принят 01/12/08. Уволен 29/05/09
В декабре и январе деятельность не велась, з/п сотрудникам не выплачивалась.
Для расчета среднедневного я беру фактически отработанные месяцы, т.е. 4?
А для расчета дней отпуска 6?
На каком основании? Что стоит в табеле?Цитата:
з/п сотрудникам не выплачивалась.
Вообще-то 3 по факту: 01.02.09-30.04.09Цитата:
Для расчета среднедневного я беру фактически отработанные месяцы, т.е. 4?
Не припозднились в июне считать КНО сотруднику, уволенному в мае?
На основании того, что деятельность не велась. Сотрудник на работу не выходил. В табеле ничего не стоит ввиду его отсутствия за этот период.Цитата:
На каком основании? Что стоит в табеле??
А то что он май отработал с 01/05/09-29/05/09 это не считается?Цитата:
Вообще-то 3 по факту: 01.02.09-30.04.09
Припозднились. Только не пойму какое отношение данный вопрос имеет к моим вопросам?Цитата:
Не припозднились в июне считать КНО сотруднику, уволенному в мае
lainara, отсутствие деятельности - не повод для неначисления зарплаты просто так: сотрудники либо берут отпуск за свой счет, либо оформляется простой по тем или иным причинам. И то, и другое отмечается в табеле учете рабочего времени. И от того, что именно в нем указано, зависит ответ на вопрос - сколько дней отпуска нужно компенсировать сотруднику.
А ТК и постановление 922 Вы не читали? В расчет среднего заработка берутся 12 полных календарных месяцев. 01.05.2009-29.05.2009 полным месяцем ну никак не назватьЦитата:
А то что он май отработал с 01/05/09-29/05/09 это не считается?
Жесть! Вы Трудовой Кодекс прочитайте хоть раз. Никого не волнует- есть у Вас деятельность или нет ее. Назвался груздем- полезай в кузов. Вы работников приняли? ТД оформили?Цитата:
На основании того, что деятельность не велась. Сотрудник на работу не выходил. В табеле ничего не стоит ввиду его отсутствия за этот период
Должны были им платить простой по вине работодателя. Или (что обычно в таких случаях и делают) оформить отпуск без содержания. Т6+заявление от сотрудника. Ну и 14 дней из этого отпуска включаются в стаж для отпуска, а остальные дни- не включаются.
В расченый период для начисления КНО-нет. Почитайте ПП 922Цитата:
А то что он май отработал с 01/05/09-29/05/09 это не считается?
Теперь Вы должны выплатить всё это с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты.Цитата:
Припозднились. Только не пойму какое отношение данный вопрос имеет к моим вопросам?
lainara, :) Вас Трудинспекция ни разу не навещала еще?
Читала, но наизусть не учила:), а поскольку кадровый учет и делопроизводство не веду, то и не знаю как и что правильно оформлять.Цитата:
А ТК и постановление 922 Вы не читали?
Поэтому и пришла за помощью сюда.
За ответы спасибо. Вроде более-менее понятно как привести все в нормальный вид.
Жисть это ваше необоснованное агрессивное высказывание в мой адрес, будто это я вам не оплатила вовремя КНО!Цитата:
Жесть! Вы Трудовой Кодекс прочитайте хоть раз. Никого не волнует- есть у Вас деятельность или нет ее. Назвался груздем- полезай в кузов. Вы работников приняли? ТД оформили?
Я никого не принимала и ТД не оформляла. Меня знакомые спросили как сделать правильно выплату, вот я теперь сижу и мучаюсь "а действительно как?". Вот сюда пришла, а тут я смотрю все такие начитанные, чуть ли прям не с рождения знают всё законодательство РФ и считают, что и другие такие же.
За ответы по существу спасибо.
А это как рассчитать?Цитата:
Теперь Вы должны выплатить всё это с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты.
lainara, 1/300 от ставки ЦБ за каждый день просрочки, то есть (сумма задолженности перед работником* количество дней просрочки*11,5%/300)
Если деятельность на фирме не велась, то сотрудников действительно стоит отправить в отпуск без содержания на основании их заявлений. Тогда стаж, дающий право на отпуск, составит для Вашего уволенного 3 месяца 29 дней отработанных + 14 дней отпуска за свой счет = 4 месяца 13 дней = 4 месяца. Компенсировать нужно 9,33 дня отпуска (28/12*4)
Ясно. Спасибо. Пойду считать.
А НДФЛ с нее тоже удерживать?
Подскажите, а как посчитать правильно средний заработок для сотрудника, если он
работал с 19 сентября 2008 г. по 31 мая 2009г.
зп сентябрь - 567,27
октябрь-май-12000 рублей.
и как праильно определить сумму отпускных при увольнении?
почитала здесь все ответы и совсем запуталась
спасибо!
Компенсация за 8 мес 12 дней = 8 мес.
Дней компенсации: 8 * 28 / 12 = 18.67
СДЗ: (567.27 + 8 * 12000) / (29.4 * 12 / 30 + 8 * 29.4) = 391.02
КНО: 391.02 * 18.67 = 7300.34
ZiKker, не всё так просто со знаменателем
Cherrylove, 567.27 - в сентябре были отклонения типа невыходов?
Думаю, у него оклад был 1560. Иначе не сходится. :)
Спасибо за помощь!
Разобралась что к чему. Нет, не выходов не было, просто сотрудник принят в штат был в середине месяца.
второй раз: приведите расчёт сентября
если сотр принят на работу 19.09.08 на оклад 12000, то как Вы рассчитали зарплату в 567.27?
Я ошиблась с сумой зарплаты за сентябрь, написала сумму удержанного НДФЛ. Правильная сумма-4363,64 рубля.
Спасибо за помощь.
Если работник с 01.04.09 трудоустроен, с 01.05.09 по 08.06.09 отпуск без содержания, 08.06.09 работник уволен. Полагается ли ему компенсация?
да, за апрель
8-го июня его рабочий день? часы по табелю и оплата будет?
Подскажите, если за период работы, за который положен ежегодный оплач. отпуск работник отработал 11мес. ему положена полная компенсация 28дн. или это имеет силу в первый год работы?
Например:
Работник устроился на работу 11.07.2007г.
Периоды:
11.07.2007 - 10.07.2008 - 28дн.
11.07.2008 - 10.07.2009
Увольняется 11.06.2009г.
Имхо, речь о каждом рабочем годе, дающем право на очередной отпуск. И неважно - какой он по счету: первый или третий.
Таша, но есть нюанс...talya, сколько дней отпуска уже бралось сотром?
28дн. уже бралось и сейчас хочет взять 5дн. с послед. увольнением. Вот и ворпрос платиь компенсацию за 23 дня неисп. отпуска или все же за 21 день.
08.06.2009г. его не рабочий день - день увольнения, подписания прикозов и т.д. А как расчитать эту компенсацию?
напомню НКТ СССР N 169 от 30 апреля 1930 г.
смысл этой фразы такой: если при увольнении сотр имеет право на 11 месяцев или немногим более - то ему полагается полная компенсация в 28 днейЦитата:
28. ...При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Применительно к Вашему случаю:
1. если сотр не возмёт эти несчастные 5 дней, то действительно у него будет неотгулянными >11м с 11.07.08
2. если же сотр отгуляет 5 дней перед увольнением, то у него будут неотгулянными уже менее 11м (~9м) => уже пойдёт тогда обычная пропорция
Понятно, спасибо за разъяснения, значит платим 21 день.
20.67
Мы округляем ;)
Я правильно делаю расчет: принят 01.04.2009-8000,май-10000,июнь-6666,67, увольняем19.06.09
10000/29,4/28/12*3=2377,58... я права :o
Оклады повышались всем: было 8000, стало 10000...
Просто 29,4/30(или31 или28)*(на кол-во дней отработанных), это делается только в случае если в расчетный период вошел месяц, когда сотрудник трудоустроен не с первого месяца?
Мож кто-нибудь проверит....:dezl::dezl::dezl:Цитата:
Сообщение от z_zajka
3 месяца работы дают право на 7 дней отпуска, а не 6,99999...
Так что 10000/29,4*7=2380,95
Спасибо:redface:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
