Вид для печати
во-первых, виновата не программа... уверяю Вас, что она не умеет думать... какую Вы задали систему оплаты труда - так она и считает...
лень разбираться, тем более Вы поразительно не называете ни конфигурации, ни релиза программы...
воспользуйтесь советом тёти Нины и в табеле проставьте сколько нужно - 4 или 3.5
но по факту сотра отпустите домой на час раньше
Это не 1С, и не думаю что zarwin вам что-то скажет, хотя...
Ладно, все равно спасибо.
Мне кажется, что это слишком смелое заявление. Кто-нибудь может пояснить, как из этого абзаца статьи можно сделать такой вывод?Цитата:
Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
ничего не "смело", а чётко:
сокращённый предпраздничный день это и есть трудовое правоЦитата:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
И как же сформулировано это право в ТК?Цитата:
сокращённый предпраздничный день это и есть трудовое право
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
И как же изменение продолжительности рабочего дня (смены) с 8 часов до 7 повлияет на сотрудника, работающего неполный день (не более 7 часов)?
где Вы в цитате из ТК РФ увидели 8 часов?
специально для Вас повторю:
здесь только знаки препинания и русские буквы... "в" - это третья буква алфавита... произносится как "вэ"... это не восьмёрка, хотя арабское написание "8" и очень похоже...Цитата:
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Притворились, что не поняли смысла моего поста? :)
Я - о том, что в ст.95 ТК речь идет о сокращении нормальной продолжительности рабочего дня (смены) на предприятии, а вы - о продолжительности индивидуальных смен и дней работников.
в третий раз: где Вы в цитате увидели ссылку на "нормальность"
что у Вас в школе было по русскому языку?
1) Нигде
2) 4
Еще вопросы?
:yes: Не зависимо от того, что у него рабочий день установлен 7 часов, предпраздничный у него будет на час короче.Цитата:
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Если 7 часов - это его полная норма времени (нормальная продолжительность или сокращенный раб.день), то безусловно - на 1 час короче. Если неполная, то как обычно.
нормально... т.е. Вам не указ ни Трудовой кодекс РФ, ни официальное разъяснение Минздравсоца... нормально...
хотя... простите меня, Владимир Владимирович... я Вас не узнал под ником waw :(
Трудовой Кодекс у меня есть.
Был бы рад ознакомиться с официальным разъяснением Минздравсоца (горячую линию журнала не предлагать).
т.е. если Начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России даёт в прессе разъяснение, то это так - по-фигу?
когда Владимир Владимирович отвечает на вопросы по прямой ТВ-линии, то его слова так? плюнуть и растереть? будете ждать Указа Президента с ответом на вопрос о предпраздничном дне?
Почти что так. При необходимости с этим в суд не пойдешь. Это даже менее значимо, чем Письма Минфина :)Цитата:
если Начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России даёт в прессе разъяснение, то это так - по-фигу?
Ну что вы все - Владимир Владимирович да Владимир Владимирович. Вы что же думаете, что я сам придумал то, что мы здесь обсуждаем? Я не знаю заслуг Ковязиной перед наукой и Отечеством. А себе в союзники беру такую гвардию (надеюсь, они стоят одного Начальника отдела):Цитата:
простите меня, Владимир Владимирович... я Вас не узнал...
когда Владимир Владимирович отвечает на вопросы по прямой ТВ-линии, то его слова так? плюнуть и растереть?
доктор юридических наук, профессор А.М. Куренной
доктор юридических наук, профессор С.П. Маврин
доктор юридических наук, профессор Е.Б. Хохлов,
доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский
Имею на руках 2 (разных) постатейных комментария к ТК указанных выше авторов (в виде PDF, могу при желании поделиться). Поскольку в обоих одно и то же, цитирую первый (Куренной и Co):
Комментарий к статье 95
2. В отличие от прежнего законодательства (ст. 47 КЗоТ), согласно которому сокращение продолжительности работы в предпраздничные дни касалось лишь работников, работающих на условиях
нормального рабочего времени, согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от причин его сокращения.
Как видите, ни о каком неполном рабочем времени речи здесь нет - только о полномерном (нормальная продолжительность или сокращенный рабочий день).
Поэтому, даже если появятся какие-либо официальные разъяснения, что 2x2 = 5, мне, конечно, придется их учитывать, но помнить при этом таблицу умножения это не помешает.
Для того, чтобы понять, о сокращении какой продолжительности рабочего дня (смены) идет речь в ст.95, достаточно не выдирать ее из контекста, а ознакомиться хотя бы с предыдущей, 94-й статьей, а еще лучше - со всей 15 главой (можно сразу пройтись по комментариям специалистов).Цитата:
в третий раз: где Вы в цитате увидели ссылку на "нормальность"
что у Вас в школе было по русскому языку?
PS
А знание русского языка здесь не при чем. Трактовкой законов и прочей нормативки занимается совсем другая наука...
вышеперечисленные теоретики не отвечают должностью за свои слова...
каких писем Минфина Вы ждёте? Трудовой кодекс РФ не затрагивает налоги и никаким боком не входит в компетенцию Минфина...
разъяснения ТК РФ всецело преррогатива Минздравсоца (бывш. Минтруда и Минздрав)... в Минздравсоце есть специальный отдел по труду...
Нина Заурбековна его начальник...
я уже не знаю - чьё мнение для Вас тогда авторитет...
когда ТИ штрафанёт Вас по 5.27 - можете хоть обссылаться на своих любимых теоретиков...
Интересно как же теперь исправить то, если расчет з/п из 3х часов. Написать бух. справку и доначислить налоги и з/п? Этого будет достаточно?
Интересно по плану 175 часов, а при 4 часовой неделе 87,5? И получается 30 апреля сокращается до 3,5 часов (не 3-х)?
В связи с отсутствием работ нужно написать административные на всех работников на 2 месяца за свой счет. Как правильно поступить в этой ситуации (начальство не может платить 2/3 от з/п т.к. реально не с чего - нет объемов работ). Подозреваю, что это будет нарушение. И если нет других вариантов - то какие будут последствия при проверке?
newbyx, если расчёт зарплаты идёт в пропорции от производственного календаря-пятидневки, то можете формально ставить в табеле 3.5
Понимаю вопрос глупый, но подскажите новичку как расчитать на бумаге:
оклад работника 9000, норма времени 175 ч в апреле, а отработано 88 ч (для расчета берем 88 а не 87,5 ведь день 30.04 полностью оплачивается)
9000/175*88=4525,71, либо поскольку месяц отработан полность должна получиться сумма 9000/2=4500?
У нас расчет по окладу, сокращенная рабочая неделя.
раз расчёт из оклада и сотр полностью отработал апрель (87 часов), то он должен получить свой полуоклад 4500
теперь программная реализация:
1. если сотру заведён свой сменный календарь, то просто ставится 3 в предпраздничный день и норма апреля будет 87 часов... т.к. 87 часов будет и в табеле, то пойдёт 4500*87/87 = 4500
2. если сотру просто пробито полставки, то формально в табеле ставится 3.5, тогда расчёт пойдёт 9000 * 87.5/175 = 4500
Дело в том что машина округляет и 3,5 часа не ставит в табеле - только целое число, тоже касается и общей суммы либо 87 либо 88.Может тогда поставить план 176 часов чисто для расчета?
Оклад стоит полный (не сокращен) так что вариант 1 не подходит.
программа?
конфигурация?
релиз?
ну что я могу сказать в диалоговом акне написано АСУ Зарплата, на диске С числится как zarwin. Больше и написать то нечего. В других фирмах я ее не видела, в этой она давно уже. А я вот тут новенькая - вот и мучаюсь.
увеличить разрядность поля ввода реквизита дело пяти секунд...
прог у хате е?
е :wow:
только болеет, ща запишу эту умную фразу и ей позвоню
Позвонила ответ отрицательный. Придется ставить 176 часов чтоб правильно расчитала.
что значит "отрицательный"?
я не знаю такого слова!
программист может всё... любая программа - это простой комплекс алгоритмов и базы хранения данных...
если прог не хочет - заставьте
не может - увольняйте
Вы ГБ или где?
Не думаю что она вообще так далеко в программе разбирается, к тому же неофициально работает.
И где ж я такого найду который в этой программе древней разберется?
Я ГБ конечно - но кризис сами понимаете - руководство на всем экономит. :(
какая среднесписочная? если менее полутора тысяч, то купите ЗиКу и не мучайтесь
У меня немного з/п увеличилась - и налоги соответственно тронулись тоже. Написать бух. справку ( и доплатить конечно) - этого будет достаточно?
Да меньше.
Что есть Зика?
Если мы вводим для некоторых сотрудников неполный раб. день. - 4 часа в день при пятидневке(получается 20ч. в неделю), как это правильно в 1С ЗиК оформить?
Переводом на 0,5 ставки? или каждый месяц (вручную) в табель вносить?
если на один месяц, то, на мой взгляд, проще сделать табель, а если на несколько, то уже вносить изменения в справочнике сотрудников!
На 2 мес. А в справочнике сотрудника где и что менять?
:help::confuse:
