Сказки я вижу Вы тут поёте, без понимания вопроса на который пытаетесь отвечать , даже коменты с Вашей стороны глупые, парикмахерские в периферийных городках сейчас еле концы с концами сводят , а тут боласт висит второй год на шее, то с ребёнком по месяцу на больничном то сама, хотя пробили для неё и место в детском садикеЦитата:
Сообщение от Над.К
А что это меняет, я создала свой бизнес, набрала персонал, идёт естественный отбор профессионалов , этот мастер тормоз, мужика под расчёску стрижет 40 минут, как мастер фуфло и как человек чмо, Вы бы терпели у себя такого?Цитата:
Сообщение от DeepDes
Гы... Ну Вы еще расскажите, что у Вас оклад у парикмахера больше МРОТ, поэтому Вы доплачиваете больничный за свой счет ;)
На каком основании врач сообщил Вам о беременности женщины? Вы хоть понимаете, что он должностное преступление совершил? Мало того, что Вы сами законы нарушаете, еще и других за собой тянете.Цитата:
Вы так пошутили? Неудачно.
По картам гинеколога.
Не можете содержать бизнес, закрывайтесь. Вы, становясь предпринимателем, не только права получаете, но и обязанности. Особенно когда принимаете на работу людей.
Нда, словарный запас о многом говорит :(
А для естественного отбора есть испытательный срок при приеме на работу. У Вас был шанс его использовать, Вы его не использовали, так кто виноват?
Solve, год работницу вы терпели ,а как она беременной стала вдруг отношение изменилось... что же вы по истечении испытательного срока ее не уволили если она так плоха
Ну я не знаю всех нюансов и всей ситуации. Вы изначально мало информации написали. Я думала,что она у вас пару месяцев работает. У Вас столько к ней негатива к работнице. Она у Вас долго как-то продержалась. Мне кажется, что причина такой неприязни какая-то другая, более личная. Иприняла Вас сначала за мужчину. Поэтому подумала,что неприязнь из-за близких отношений и разрыва. Ну что-то подобное...Цитата:
Сообщение от Solve
Наверно у Вас с ней какое-то соперничество в чем-либо...
Цитата:
Сообщение от Над.К
Это выявилось в процессе проверки её больничного на предмет законного получения и этим занимаются органы ФСС, а для них это не нарушения закона а обычный рабочий процесс , ФСС за свои 30% процентов отправляет целые комиссии , а Вы хотите чтоб я за свои 70% молчал в трубочку
а может она от вас беременна? и вы поругались? или наоборот она вам отказала, и тем самым плюнула в душу и вы теперь к ней придераетесь. Да может она вообще не беременна? Откуда вы это взяли?Цитата:
Сообщение от Solve
Ну и зачем же вы 2 года балласт терпели? Пока не была беременная, еще можно было что-то попытаться, а теперь уж никак.
Ни о чем существенном он не говорит. Не в Вашу пользу тот факт, что Вы беретесь судить о компетентности человека по его сообщениям в сети.Цитата:
Сообщение от Над.К
Вы когда-нибудь принимали людей на работу? Судя по Вашим ответам, никогда. Жалкий месяц работы не покажет сущность работника, а только его профпригодность - и то, в лучшем случае.
А вообще, Вы слишком отошли от темы. Вопрос был четкий, если не можете на него ответить по существу - не беритесь.
ФСС не имело право разглашать полученную информацию. И вообще-то врачи тоже не имели права сообщать о таких вещах. Они могли подтвердить, настоящий больничный или нет и все! В суд бы на них еще подать за такие выходки.
да о каких 30% идет речь??? У Вас что, оклад 13 тысяч у парикмахера? Никогда не поверю.Цитата:
ФСС за свои 30% процентов отправляет целые комиссии
Уж не надо только мне рассказывать о том, сколько ФСС возмещает больничных при спецрежимах ;)
У вас что один парикмахер на всю парикмахерскую? А каких убытках идёт речь?
Да Вам по существу уже все сказали - уволить её нельзя. Если Вам ответ не нравится, это не значит что он неправильный ;)Цитата:
А вообще, Вы слишком отошли от темы. Вопрос был четкий, если не можете на него ответить по существу - не беритесь.
Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Она вышла тоже после декретного отпуска, только работала она не у нас до этого , в отпуске по уходу за ребёнком она пробыла два года , думала что малость отвыкла и надеялась что подтянеца,
Аноним-автор, вам никто ничего здесь не должен. А отвечать на здравые комментарии Над.К хамством вам точно никто права не давал)
Кризисная ситуация доползла до всех в разное время. Девушка, видимо, просто нашла способ выкрутиться, сильно не напрягаясь в рабочем плане - забеременела.Цитата:
Сообщение от ГАВ
Бред какой-то говорите. Solve - сама девушка.Цитата:
а может она от вас беременна? и вы поругались? или наоборот она вам отказала, и тем самым плюнула в душу и вы теперь к ней придераетесь. Да может она вообще не беременна? Откуда вы это взяли?
Млин... а я думал SOLVE это мужик! Тогда сори!
Ну раз работница уже была беременная то точно знает о своих правах и знает,что ТК на ее стороне в любом случае.
Уволить ее без ее согласия Вам будет очень сложно.
попробуйте по соглашению сторон. выплатите ей n-сумму денег на которую она согласится
Вы ей говорили,что недовольны ее работой до сих пор?
Цитата:
Сообщение от Irusya
А где Вы увидали здравые коментари у Над.К ? у неё только её домыслы и высказывая их в слух она оскорбляет меня побольше чем я её, я действительно задала конкретный вопрос , а получаю чисто бабские рассуждения
она от вас ща уйдёт, да ещё и клиентов ваших прихватит. Странные директора парикмахерских такие, у вас убытки наверное потому, что все ваши парикмахеры всех клиентов вашей парикмахерской на дому обслуживают.
Я худею, дорогая редакция... ссылки на трудовой кодекс это у нас "бабские рассуждения"...Цитата:
Сообщение от Solve
Вам дали чисто юридический ответ еще в начале темы - Вы не имеете права её уволить. Ни по какому основанию.
Это у Вас рассуждения непонятно на какую тему, да еще с использованием ненормативной лексики ;)
Далее начинаются непонятные сказки на тему убытков (непонятно откуда взявшихся) и больничных, непонятно почему оплачиваемых на 30% ФСС.
Коллеги, может хватит кормить тролля?
Solve, если вы так остро воспринимаете сообщения в этой теме вы можете посмотреть на форуме и другие темы по вопросу увольнения беременных и ВЕЗДЕ ответ будет одним и тем же НЕЛЬЗЯ.
кто тролль?
Толку от Вас мало, всем спосибо , а я её всётаки уволю
А какие у вас из-за неё убытки? У неё наверное оклад тысяч пять в месяц, а остальное проценты. Если для вашей парикмахерской убытком явл. 5 тыс. в месяц, тогда надо закрывать такую парикмахерскую. У вас что кроме неё больше парикмахеров нет, которые могли бы обслужить клиента в 18.30, когда она отказывается это делать?
Потом расскажите как.
Я может, чего не понимаю??? У меня заведение покрасивей называется "Салон "ии"",но парикмахеры и маникюрши у меня работают на проценте от услуг. Права НадК, в белую рисую минималку, причем еще по-часовую, т.е. 4300/166 средних часов в месяц. Т.е. отработала 5 часов, получи за 5 часов минималки+%от чеков своих. У меня мастер работал(в Москву подался), так он в начале карьеры и по часу стриг, но зато почти не присаживался, к нему постоянная запись была(очень жалела, когда уехал). Я и сейчас не боюсь девочек и мальчиков брать, условия они знают, не обижаются. А я могу пенсионерам и малолетним скидки делать. А еще кто посто забрел в салон, тех любой сотрудник устроит, у постоянных клиентов свои предпочтения. Кто данной гонки не выдерживает, тот уходит сам. Но когда уходит хороший мастер, да в нашем же городе, считай многие его клиент пойдут за ним. Каюсь, есть салоны где цены, а значит и зп выше, но те работают на рынке 10-20 лет.
Ну-ну, если барышня ушлая, как Вы пишете, Вы не только зарплату за вынужденный прогул ей выплатите, но еще и за моральный ущерб ;) Еще и трудовая инспекция Вас потрясет. Могу пожелать удачи, она Вам понадобится ;)Цитата:
, а я её всётаки уволю
На будущее - старайтесь тогда мальчиков на работу брать - они не беременеют. Я бы лично так и делала. Парикмахеров-мужчин не так много вероятно, но... А женщин можно брать не 18-летних - а уже с детями и которым лет уже под сорок - шансов, что они забеременют - все-таки ниже (если только соблазнятся на материнский капитал) :)
Я вас понимаю, Solve...но с беременными в нашей стране ничего не сделаешь - это уже проблема на многие-многие годы для работодателя (я имею ввиду тех дамочек, которые действительно начинают хамить и бездельничать, пользуясь своей беременностью) :(
а ведь она и по второму кругу может пойти, и по третьему - и не уволите :(
Вы ей рекомендации не давайте, если однажды решит свалить :) А пока она будет в декрете и до 1,5 лет - берите другого сотрудника :) Удачи :)
Создать условия, при которых инициатива по увольнению будет исходить от нее. И потом нехотя согласиться.Цитата:
Сообщение от Solve
Вот это явно писал мужик. А если женщина, то бездетная. "Выкрутиться, сильно не напрягаясь" про беременную может написать только тот, кто понятия не имеет о том, что такое беременность.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ни ему, ни автору темы в головы не приходит, что она, может, плохо себя чувствует. Во время беременности такое состояние бывает, что просто на ногах стоять тяжело, не то что работать.
а беременеть или нет - решать только ей, но никак не работодателю
валяйте:)Цитата:
Сообщение от Solve
видимо, у вас лишние деньги есть на оплату вынужденного прогула, штрафов, да под уголовное дело попасть хотите
Здравствуйте.Цитата:
Сообщение от АнонимC
Поясните пожалуйста про процент. Это получается чёрная зп? или такая оплата оговорена в договоре и закон (какой?) позволяет это делать. Спасибо.
может я старая злобная тетка, но беременность это все таки не болезнь и не инвалидность, что бы так за беременных переживатьЦитата:
Сообщение от Аноним2
скорее всего она не убыточна
а просто выручку не сдает
надо повесить камеру слежения
и выявить факт сокрытия
и заявить в милицию
тогда она и сама напишет заяву
Здравствуйте.Цитата:
Сообщение от АнонимC
1. Поясните пожалуйста про процент. Это получается чёрная зп? или такая оплата оговорена в договоре и закон (какой?) позволяет это делать.
2. ТК ст.59: "... срочный трудовой договор может заключаться с лицами поступившими в организации ... бытового обслуживания (до 25 чел) и к работодателям физ. лицам". Значит если я ИП владелец парикмахерской я могу хоть каждый месяц заключать срочные договора со всеми сотрудниками?
Спасибо.
