Сообщение от Irusya
А где Вы увидали здравые коментари у Над.К ? у неё только её домыслы и высказывая их в слух она оскорбляет меня побольше чем я её, я действительно задала конкретный вопрос , а получаю чисто бабские рассуждения
 |
А где Вы увидали здравые коментари у Над.К ? у неё только её домыслы и высказывая их в слух она оскорбляет меня побольше чем я её, я действительно задала конкретный вопрос , а получаю чисто бабские рассуждения
она от вас ща уйдёт, да ещё и клиентов ваших прихватит. Странные директора парикмахерских такие, у вас убытки наверное потому, что все ваши парикмахеры всех клиентов вашей парикмахерской на дому обслуживают.
Я худею, дорогая редакция... ссылки на трудовой кодекс это у нас "бабские рассуждения"...
Вам дали чисто юридический ответ еще в начале темы - Вы не имеете права её уволить. Ни по какому основанию.
Это у Вас рассуждения непонятно на какую тему, да еще с использованием ненормативной лексики
Далее начинаются непонятные сказки на тему убытков (непонятно откуда взявшихся) и больничных, непонятно почему оплачиваемых на 30% ФСС.
Коллеги, может хватит кормить тролля?
Solve, если вы так остро воспринимаете сообщения в этой теме вы можете посмотреть на форуме и другие темы по вопросу увольнения беременных и ВЕЗДЕ ответ будет одним и тем же НЕЛЬЗЯ.
кто тролль?
Толку от Вас мало, всем спосибо , а я её всётаки уволю
А какие у вас из-за неё убытки? У неё наверное оклад тысяч пять в месяц, а остальное проценты. Если для вашей парикмахерской убытком явл. 5 тыс. в месяц, тогда надо закрывать такую парикмахерскую. У вас что кроме неё больше парикмахеров нет, которые могли бы обслужить клиента в 18.30, когда она отказывается это делать?
Потом расскажите как.
Я может, чего не понимаю??? У меня заведение покрасивей называется "Салон "ии"",но парикмахеры и маникюрши у меня работают на проценте от услуг. Права НадК, в белую рисую минималку, причем еще по-часовую, т.е. 4300/166 средних часов в месяц. Т.е. отработала 5 часов, получи за 5 часов минималки+%от чеков своих. У меня мастер работал(в Москву подался), так он в начале карьеры и по часу стриг, но зато почти не присаживался, к нему постоянная запись была(очень жалела, когда уехал). Я и сейчас не боюсь девочек и мальчиков брать, условия они знают, не обижаются. А я могу пенсионерам и малолетним скидки делать. А еще кто посто забрел в салон, тех любой сотрудник устроит, у постоянных клиентов свои предпочтения. Кто данной гонки не выдерживает, тот уходит сам. Но когда уходит хороший мастер, да в нашем же городе, считай многие его клиент пойдут за ним. Каюсь, есть салоны где цены, а значит и зп выше, но те работают на рынке 10-20 лет.
Ну-ну, если барышня ушлая, как Вы пишете, Вы не только зарплату за вынужденный прогул ей выплатите, но еще и за моральный ущерб, а я её всётаки уволю
На будущее - старайтесь тогда мальчиков на работу брать - они не беременеют. Я бы лично так и делала. Парикмахеров-мужчин не так много вероятно, но... А женщин можно брать не 18-летних - а уже с детями и которым лет уже под сорок - шансов, что они забеременют - все-таки ниже (если только соблазнятся на материнский капитал)
Я вас понимаю, Solve...но с беременными в нашей стране ничего не сделаешь - это уже проблема на многие-многие годы для работодателя (я имею ввиду тех дамочек, которые действительно начинают хамить и бездельничать, пользуясь своей беременностью)
а ведь она и по второму кругу может пойти, и по третьему - и не уволите
Вы ей рекомендации не давайте, если однажды решит свалить
Создать условия, при которых инициатива по увольнению будет исходить от нее. И потом нехотя согласиться.
Вот это явно писал мужик. А если женщина, то бездетная. "Выкрутиться, сильно не напрягаясь" про беременную может написать только тот, кто понятия не имеет о том, что такое беременность.
Ни ему, ни автору темы в головы не приходит, что она, может, плохо себя чувствует. Во время беременности такое состояние бывает, что просто на ногах стоять тяжело, не то что работать.
а беременеть или нет - решать только ей, но никак не работодателю
валяйте
видимо, у вас лишние деньги есть на оплату вынужденного прогула, штрафов, да под уголовное дело попасть хотите
Здравствуйте.
Поясните пожалуйста про процент. Это получается чёрная зп? или такая оплата оговорена в договоре и закон (какой?) позволяет это делать. Спасибо.
может я старая злобная тетка, но беременность это все таки не болезнь и не инвалидность, что бы так за беременных переживать
жизнь прекрасна и удивительна, совсем как я
скорее всего она не убыточна
а просто выручку не сдает
надо повесить камеру слежения
и выявить факт сокрытия
и заявить в милицию
тогда она и сама напишет заяву
Здравствуйте.
1. Поясните пожалуйста про процент. Это получается чёрная зп? или такая оплата оговорена в договоре и закон (какой?) позволяет это делать.
2. ТК ст.59: "... срочный трудовой договор может заключаться с лицами поступившими в организации ... бытового обслуживания (до 25 чел) и к работодателям физ. лицам". Значит если я ИП владелец парикмахерской я могу хоть каждый месяц заключать срочные договора со всеми сотрудниками?
Спасибо.
1. Такая оплата может быть и в трудовом договоре установлена, это сдельная оплата труда называется, позволяет это делать трудовой кодекс
2. Если вы ИП - владелец парикмахерской, в которой не более 20 работников - то можете. Вам беременные тогда не страшны
1. Это белая зарплата. Закон не запрещает подобным образом устанавливать оплату труда. Вот меньше минималки платить нельзя, да
2. Угу, только в случае чего они будут переквалифицированы в бессрочные. Потому как в ТК прямо написаноЗапрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Спасибо.1. Такая оплата может быть и в трудовом договоре установлена, это сдельная оплата труда называется, позволяет это делать трудовой кодекс
2. Если вы ИП - владелец парикмахерской, в которой не более 20 работников - то можете. Вам беременные тогда не страшны
Это я видел. Получается противоречие между статьями. Про каждый месяц это я пошутил, а вот на пол года пару раз я думаю можно. Как считаете?
Нет никакого противоречия. Срочный договор заключается тогда, когда нет возможности заключить постоянный договор. ВОт и попробуйте обосновать, почему вы перезаключаете договор каждые полгода
Да это понятно. Обоснования сомнительные: маленькому сложнее, высокая конкуренция, если дело не заладилось, то с баластом в виде обязательной ЗП быстрее ко дну ... ... вобщем бред. Но ведь с какой-то целью законодатель выделил именно эту группу работодателей. С какой тогда7
Да мало ли с какой. Это дело вообще десятое
Ну и ладно. Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
