Вид для печати
Да.:yes: Мотивирует тем, что я совсем мало работала в январе. Говорю есть 112 ст. ТК.Цитата:
Сообщение от Генук
Еще есть вопрос, может не по теме. Сотрудница исполняла обязанности директора по приказу на время отпуска, и работала в праздничные дни января. С чьего оклада ей начислять? Ее полный оклад за месяц + 50% за дни исполнения? А в праздничные с чьего оклада начислять? Искала по форуму что- то не нашла. Заранее спасибо.
тогда спросите её - какую зарплату она себе начислила? если полный оклад за свои 15 отработанных дней, то поинтересуйтесь - а почему же она себе, любимой, не начислила Оклад*15/21 или Оклад*120/168, коль она упёрлась в норму января как 168 часов или 21 день?
Это не показатель, к сожалению, я работала в организации, где глав.бух. просто балдела, когда выходила на работу в выходные и праздничные дни даже когда до конца квартала и отчетов еще далеко, причем никому не известно чем она там занималась (у нас был штат бух-ии 7 человек и обязанности были распределены так, что глав.буху оставалось только подписи ставить и быланс делать). Она не оплачивала эти дни ни себе, ни кому бы то ни было еще (если кого-то просила выйти). Она вообще считала, что это наша обязанность, каждый вечер сидеть минимум до 8 (хотя раб. день до 6) и выходить на работу по выходным.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Я все могу понять: бывают авралы на работе, но когда их нет, зачем искусственно созавать видимость кипучей деятельности???? причем без дополнительной оплаты!!!!
Производственный календарь на 2010 год при пятидневной рабочей неделеЦитата:
Сообщение от sveta1460
http://www.klerk.ru/glossary/162591/
А, будьте добры, подскажите как правильно сделать начисления в следующей ситуации:
01-10.01 - выходные; 11.01-07.02 - очередной отпуск; с 08.02 работаем 2/2, с 10:00 до 20:00, оклад 6800/месяц.
Отпускные худо-бедно посчитал, с зарплатой загвоздка. С одной стороны получается что в январе нет отработанных дней, соответственно нет и з/п, только отпускные? Но смущает "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)", т.е. вроде как за выходные дни получается что-то надо заплатить. Или не надо?
В феврале тоже получится что отработаем 21 календарный день, по 10-11 рабочих дней на человека. Как быть? 6800/28*21 или 6800/19*10(11)? Больше склоняюсь к первому варианту т.к. и сумма з/п получается больше, да и деление на 19 раб.дней выглядит сомнительным, так как если бы и не было отпуска, то все равно больше 14-ти раб.дней не вышло бы.
В общем терзаюсь смутными сомнениями, прям хоть пиши всем ежемесячно по полному окладу. Конечно и платить налогов лишних не хочется, но и упрёков от всяких труд.инспекций хочется ещё меньше. Премного буду благодарен за помощь.
Не надо. Обсуждали на http://forum.klerk.ru/showthread.php...3#post52660443Цитата:
Сообщение от Entropia
Как быть? 6800/28*21 или 6800/19*10(11)?
Быть – 6800руб./151час. * (количество отработанных часов в феврале)
Обсуждали на http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=327479
во-первых в двойном размере за выходные дни (по ее окладу)Цитата:
Сообщение от sveta1460
во-вторых, доплата за совмещение, как написано в приказе на совмещение. напишите 50% от оклада директора, значит так, а напишите 3000 рублей, например, то значит 3000 рублей.
Ага, принцип действий понятен. Обширно Вас благодарю.Цитата:
Сообщение от mln
Я надеюсь что начислять з/п больше чем выходит по расчету не запрещается (а то совсем маленькая сумма в феврале выходит, ниже регионального МРОТ)? Или надо будет обосновывать премиями-бонусами или ещё абы какими глупостями?
А по полностью отработанным (в пределах норм времени по производственному календарю) месяцам, судя по приведённым Вами в http://forum.klerk.ru/showpost.php?p...1&postcount=63 текстам, можно начислять фиксированный оклад без подсчетов кол-ва смен выпадающих на праздники-выходные? Или всё опять не так просто?
Аноним #48
1. У Вас нет районных коэффициентов к заработной плате?
2. При окладе, сменной работе при СУРВ, учетном периоде 1 месяц, оплачиваете = оклад + а) доплату за праздничный день (если смена выпала на праздник) + б) доплату за выходной - праздничный день (если вызвали работника работать) + сверхурочные (за минусом б)). Или приведите конкретный график одной смены в январе, например.
элементарно, уважаемый, 2 выговора и приказ на увольнение. так что принять можем на работу, но проработаете при таком режиме недолго :)Цитата:
Сообщение от Bucom
Нет. Но есть постановление Гор.Думы что МРОТ в коммерческих организациях должен быть не ниже регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения, помноженного на коэффициент 1,2. На первый квартал 2010-го это получается в районе 6000 р. А по расчету 6800/151*88(в феврале получилось 11 отработанных смен) получается 3963 р. за месяц. Ох, чую, могут косо посмотреть...Цитата:
Сообщение от mln
График 8(10 часов смена минус перерывы)-8-В-В-8-8-В-В... и т.д. по кругу. Из всего изложенного по 2. получается что надо будет доплачивать сверх оклада по а). Или пусть дома сидят... Или... А вот интересно, если работник вышел на работу в свой выходной по собственной инициативе, его обязательно заносить в табель?Цитата:
Сообщение от mln
[QUOTE=Entropia(Аноним#48);52683604]Нет. Но есть постановление Гор.Думы что МРОТ в коммерческих организациях должен быть не ниже регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения, помноженного на коэффициент 1,2. На первый квартал 2010-го это получается в районе 6000 р.
ну, так это же за полностью отработанный месяц. если месяц не полностью отработан-то пропорционально. и не важно что меньше 6000...
если работник у вас 1 день отработает, вы ему что 6000 заплатите?
1. Работнику графиком предусмотрено 11 смен по 8ч. в феврале?Цитата:
Сообщение от Entropia(Аноним#48)
Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком.
В Вашем случае у работника недоработка - по вине работодателя и Вы должны оплатить все равно оклад полностью -6800р., т.к. график должен был составлен на норму месяца – в феврале это 151ч.
Расчет февраля 2010г. - 6800/151*88 применяется тогда, когда работник ушел в отпуск или на больничный, или увольняется.
2. По собственной инициативе работника работа в его выходной день не табелируется и не оплачивается.
НЕ ВИНОВАТЫЙ Я, ОН [работник] В ОТПУСК ПОШЁЛ! :)Цитата:
Сообщение от mln
Мои извинения, не очень понятно изложил. "Я речь свою веду о" ситуации из сообщения #45 "11.01-07.02 - очередной отпуск; с 08.02 работаем 2/2". В данном случае, я так понимаю, действие "Расчет февраля 2010г. - 6800/151*88 применяется тогда, когда работник ушел в отпуск или на больничный, или увольняется" получается правомочно.
Так-так-так! Немножко в голове моей проясняется, что я смешал понятия "график" и "табель", отсюда и недопонимание. Сие просветление снимает некоторые вопросы. Но рождает новые. В частности, не может ли быть претензий по поводу того, что тем, что в графике с 1-го по 10-е января не были проставлены в соответствии с указанным в трудовом договоре графиком 2/2 рабочие дни, а стояли выходные, было ухудшено материальное положение сменных рабочих, которые могли бы выйти в эти дни выйти поработать и заработать себе некоторую зарплату. В связи с чем зарплату работникам доначислить, отчисления с з/п уплатить, пеней напинать, директора оштрафовать, глав.бух-а (в лице директора) оштрафовать, кадровику (в лице его же) объявить строгий выговор, организацию (в лице юр.лица) подвергнуть обструкции. Или есть слабая надежда, что минет нас чаша сия?Цитата:
Сообщение от mln
В общем-то, вкратце вопрос получается такой: график 2/2 в графике обязан быть непрерывным или всё-таки допускается некоторый простор для творчества, в частности с уменьшением кол-ва рабочих дней или сдвиганием их для невыпадения на нерабочие праздничные?
И уточню на всякий случай: работа с 10:00 до 20:00 с двухчасовым обеденным перерывом отражается в графике-табеле как 10 часов или 8?
Ага!.. Это хорошо!.. Почти как "Узнал недавно, что если на тебя работают 51% инвалидов - налоги не платишь. Сотрудников ждёт сюрприз…"Цитата:
Сообщение от mln
Ух... С многообразием и четкостью формулировок российских законов постоянно находишься в состоянии некоторого сомненияи, а вдруг _должен_заплатить_ 6000 за 1 день?.. Поэтому на Ваш вопрос буду отвечать только в присутствии своего адвоката. :)Цитата:
Сообщение от Аноним #52
подскажите пожалуйста!!! Я работаю в бюджетной организации.
Я ушел в отпуск с 11 января по 24 января.
У меня оклад 18 520 и совмещение 12265.70
мне зарплату посчитали за период с 25 по 31
того получилось
оклад 6173.33 а совмещение 4088.57
и мне сказали что расчитали за пять отработанных дня.
У меня большие сомнения. Почему я был в отпуске 14 дней, зарплату расчитывают за отработанные дни. А где с 1 января по 10 января?
:(
Вам рассчитали правильно, таков порядок расчета.Цитата:
Сообщение от Андрей Гранд
з/п за январь = оклад/15 рабочих дней в январе*кол-во отработанных дней.
На всякий случай, тем, кто сомневается скажу, что за время "Новогодних каникул" в двойном размере оплачиваются только 6 дней: 1,2,3,4,5 и 7, если в какой либо из этих дней работал тот или иной сотрудник. Остальные дни тех самых каникул оплачиваются как обычно, если, конечно тот или иной сотрудник не работал в свой выходной по графику (без переноса оного на другой день).
Сказано это к тому, что переодически вогзикает путаница с начислениями в январе. Вопрос уточнялся у специалиста-эксперта по труду "нашего куста".
На клерке очень много статей по оплате труда – в сменном режиме, стандартной пятидневке, при окладе, часовом тарифе, сдельной оплате……Только задавай поисковиком вопросы – все на блюдечке преподносят эксперты, юристы, экономисты…
Только внимательность всего и нужна при прочтении статей
Сегодня семинар был бесплатный, а за трафик платить надо ;)
вы 6 дней начисляли з/плату???Цитата:
Сообщение от is399
сколько у вас работников? вы на счетах считаете ил и у вас программа? какая система оплаты труда?
может проблема в том, что вы слишком много просите
Прежде чем выходить на работу, каждый сотрудник должен получить приказ от руководителя за своей подписью о согласии или нет.
И должна быть оговорена оплата за работу в выходные (праздничные) дни.
А если работник выходит по своей инициативе - то увы - работа не оплачивается :(
В праздники Х2 по ТК
