aleks f,используется, но не в Вашем конкретном случае. Для Вашей сотрудницы - пункт 6. Если последний отработанный день и начисленная зарплата были в сентябре 2009, то расчетным периодом будет 01.10.2008-30.09.2009 за вычетом дней отпусков, больничных и прочего. И не забудьте про индексацию
Ну не знаю. Давайте рассуждать.
п. 6. Сотр имел заработок за 12 предыдущих месяев? Нет.
значит средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
п. 7. Имел сотр заработную плату фактически начисленную за предшествующий период, равный расчетному? нет не имел. Значит п.8
п. 8. Считаем из оклада.
Вроде правильно. Я так своим считаю.
Ну да, я на даты не смотрела. Мои декретницы увольняются после окончания отпуска по уходу.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Иринка505, да дело-то не в датах.Вы как-то кусками читаете пункт 6
При увольнении 20.01.2012 стандартный расчетный период 01.01.2011-31.12.2011, в котором нет заработка. Заработка нет за период, превышающий расчетный 01.10.2009-31.12.2011. Предшествующий период, равный расчетному, в котором заработок был - это 01.10.2008-30.09.2009. Вот из него и считаем.
Из оклада отпускные/КНО считаются только если заработка не было никогда вообще.Цитата:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (01.01.2011-31.12.2011) или за период, превышающий расчетный период (01.10.2009-31.12.2011), либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. (равный по продолжительности, а не датам начала-конца)
Я че, не правильно считаю? Ну ладно, не буду давать советы если не уверена в правильности. У меня три декретницы увольнялись. Я им так считала, из оклада. А это большое нарушение?
А когда применяется п.7? Допустим сотр устроился на работу 10 января 2012 г. А 20 -го января поехал в командировку (или отправился выполнять государственные обязанности). тогда? т.е. считаем сколько он заработал за 10-19 января и делим на ко-во отработанных дней с 10 по 19? Или я опять не правильно считаю? Тогда какая разница получаеся между п.7 и п.8 в данной ситуации? В денежном - никакой.
правильно считаетеЦитата:
Сообщение от Иринка505
Так не у всех же чистый оклад. А может и такое случится, что сотрудника Вы отправите в командировку в первый же день работыЦитата:
Сообщение от Иринка505
Понятненько. Учту, спасибо. Ну а что будет (от кого будет) за не правильно расчитанный средний? У нас были проверки налоговой, но они проверяли правильно ли посчитаны налоги с з/п, а сам расчет з/п (конкретно расчет среднего) никогда не проверяли.
Иринка505, это "территория" трудовой инспекции.
Добрый день! Спасибо большое =Просто Таша. Да последний день работы у сотрудницы был 27.09.2009года, с 28 сентября 2009г по 11 октября - 14 дней очередной отпуск, а дальше с 12.10.09- отпуск по БиР и отпуск по уходу до 3-х лет.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
"И не забудьте про индексацию" За период с сентября 2009 было 2 случая повышения окладов: Первый раз оклад с 4000 был увеличен до 4500 с 01.05.2010года, и второй раз оклад повышается с 01 января 2012 года - составляет 8500 Коэффциент 2-х повышений окладов 8500 : 4000 = 2,125.
Увольнение будет в январе 2012 года. Коэффициет повышений надо применить за период с 30.09.2009 по 01.10.2008 к выплатам по окладу ?
Подскажите выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а отпуск использовал перед декретным отпуском. (2009г.)
Мастеркова Любовь, мало информации. Отпуск по уходу не дает право на очередной отпуск/КНО, а остались ли неиспользованные дни отпуска до того - неизвестно.
Подскажите, из ст. 121 ТК получается, что отпуск выплачивается только за время, пока работник находился в оптуске по БиР, я правильно понимаю? Заранее большое спасибо
АннаSH, правильно
Спасибо большое! Работодатель сообщил, что отпуск начислит только за время отпуска по БиР, а за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом до 3х лет отпуск не начисляется. Я решила уточнить у не заинтересованных квалифицированных людей))Цитата:
Сообщение от Просто Таша
подскажите пожалуйста положены мне какие либо выплаты после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уволелась по собственному желанию
Возможно, Вам причитается компенсация за неиспользованный отпуск.
я ушла по беременности в марте 2006года перед этим взяла отпуск потом была по уходу до 3 лет по датам это апрель 2009 года но я не вышла из декрета так как родила второго малыша получилось что до апреля 2012 снова отпуск до 3 лет сейчас я уволилась по собственному желанию что положено выплатить мне организацияЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним, нужны точные даты приема на работу и увольнения, отпусков по БиР, количество предоставленных дней очередных отпусков. Без этого Вам никто ничего не скажет
Только неиспользованный отпуск, если вы еще не израсходовали его до всех декретов...
на работу была принята 15 июля 2005г проработала 6 месяцев взяла отпуск с феврале за ним декретный в марте родила в апреле 2006 22числа потом по уходи до 1,5 а потом до 3 лет получилась по датам 22 апреля 2009 года должна выходить на работу но родила второго 14 апреля 2009 ушла по новой со вторым так же до полутора и до трех получается что 14 апреля 2012 года выходить на работу но уже написала заявление по собственному желанию что бы с 15 меня уволилиЦитата:
Сообщение от Просто Таша
а что такое БиР и что получу или ничего?
принята 15 июля 2005 года проработала 6 месяцев взяла отпуск в феврале 28 календарных + были отгулы получился месяц в марте декрет родила в апреле 2006 22числа написала по уходу до полутора а потом до 3 нужно было выходить в апреле 2009 но родила второго 14 апреля 2009 получилось декрет перекрывается вторым и так же просидела до полутора а потом и до 3 лет выходить нужно 14 апреля 2012 на работу но я уже написала заявление по собственному желанию и с 15 буду уволена что мне выплатят или нечего?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
ну пожалуйста подскажите очень надо заранее большое спасибо!!!Цитата:
Сообщение от Аноним
Вам ничего не должны, даже переплатили...
Поторопилась ответить. Отпуск по БиР входит в расчет стажа для отпуска, поэтому все-таки нужны четкие даты больничных по БиР с...по..., а не расплывчатые месяцы.
Здравствуйте!
Сотрудница поступила на работу 01/09/2010г.
В марте 2011 принесла больничный на отпуск по беременности и родом с 09.03.2011 по 26.07.2011 включительно. Начислили, выплатили, получили из фонда. Затем она предоставила еще один больничный на продление отпуска по беременности и родом с 27/07/2011г. по 11/08/2011, но начислений никто не делал. Она уволилась по собственному желанию 31.08.2011г. Теперь она просит начислить и выплатить ей больничные.
Как быть?Можно ли начислить текущим периодом? Она же уже не работает.
кто нибудь может пояснить к каким выплатам применить этот коэффициент?Цитата:
Сообщение от aleks f
Маям, а почему не начислили сразу? Больничный предъявлен - обязаны оплатить. Начисляйте и выплачивайте сейчас, пока она в суд не обратилась.
Просто Таша,
К сожалению я не в курсе. Бухгалтер который работал до меня заварил кашу. Я расхлебываю.
А то что она уволена имеет значение? Я могу текущим периодом провести больничный?
Не имеет - сотрудница больничный принесла вовремя, в срок, указанный в нем, она работала в этой организации. Начисляйте текущим периодом.
Просто Таша,
Спасибо!
Может все таки кто-нибудь пояснить как и что индексировать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при повышении оклада в период пока сотрудница быда в отпуске по уходу за ребенком?Цитата:
Сообщение от aleks f
Сначала посчитать положенную компенсацию исходя из ее расчетного периода, а потом умножить ее на коэффициент повышения зарплаты? даже при том что зарплата повышалась совсем не в этом расчетном периоде а в то время пока сотрудница находилась в отпуске до 1,5 потом до 3 лет? я правильно понимаю?
совсем никто не знает как отразится на компенсации за неиспользованный отпуск, тот факт, что за время пока сотрудница была в отпуске до 3 лет оклад на ее должности повышался? очень нужно... ответьте
Правильно понимаете
подскажите как быть:
сотрудница уходила в декрет в 2009 году, больничный лист с 30 июня по 16 ноября. Сейчас увольняется не выходя из отпуска до 3 лет. Расчетный период в этом случае июль2008-июнь2009. Так?
но ситуация вот в чем. В июле 2009, во время б/л ей выплатили премию. Рабочих дней не было, а зарплата получается была. Это как то меняет расчетный период? Может премию в этом случае не включать? или расчетный период сдвигается на месяц, а количество календ. дней, приходящихся на время, отработанное в июле будет 0?
кто нибудь знает? как быть?
именно такЦитата:
Сообщение от jwell
спасибо большое
Добрый день подскажите пожалуйства, увольняется сотрудница не выходя из отпуска по уходу до 3х лет:
дата принятия на работу 24.07.08 дата увольнения 30.04.12
за период 24.07.08-23.07.09 был отгулен отпуск 28 дн
в отпуск по БиР 13.05.10-29.09.10
в отпуск по уходу за ребенком 30.09.10-22.07.13
компенсация отпуска при увольнении 24.07.09-23.07.10 28дн; 24.07.10-29.09.10 (2мес*2,33) 4,66 дн - Итого 32,66 дн
какой период по выплатам мне нужно взять для расчета отпуска
Отпуск по БиР в стаж для отпуска входит, а отпуск по уходу - не входит...
