Подскажите, что положено ? Выплачивается ли компенсация за неиспользование отпуска.
 |
Подскажите, что положено ? Выплачивается ли компенсация за неиспользование отпуска.
Дорогу осилит идущий.
Разумеется. Как и всем.
Только период Отпуска по уходу не дает стажа для компенсации отпуска.
Да, нужно рассчитать КНО, если не отгуляла отпуск.
У нас уходят в ежегодный отпуск перед декретом, поэтому увольняются без выплат.
А больничный лист 140 дней (декретный) входит в стаж при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
входит
У нас сотрудница была принята на работу 04.02.2008 г.
С 26.01.2009 г. по 30.06.2009 г. находилась в отпуске по беременности и родам, предварительно написав заявление на отпуск с 25.01.2009 по 31.01.2009 г. (вторая половина, первую отгуляла летом 2008 г.). После декрета находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольняется 10 марта 2011 г., за какой период я должна ей посчитать КНО и какой период брать для расчета среднего заработка при расчете КНО?
Дт-Кт, а свой вариант ответа имеется?
имеется: начислить ей компенсацию с 04.02.2009 по 30.06.2009 гг, (за 5 мес), период для расчета среднего заработка с 04.02.2008 по 31.01.2009 г. Правильно?
Да
еще вопросик, про компенсационный выплаты по 50 рублей...
Эта же сотрудница в момент увольнения требует с нас компенсационные выплаты по 50 рублей. С момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошло 19 месяцев, с момента предоставления отпуска до 3-х лет прошло 4 месяца, за какой период мы ей обязаны выплатить по 50 рублей, а за какой можем не платить? Сотрудник очень проблемный, много нервов нам потрепал, насылал на нас бесконечно проверки, не хочется платить лишнего....
?
Эта компенсация платится с начала до окончания отпуска по уходу до 3-х лет. Я бы выплатила за все время и не трепала себе нервы. Сумма-то ведь и разговора не стоит - порядка 1700 рублей.
она ведь увольняется до истечения отпуска до 3-х лет, наверное нужно выплатить по день увольнения....
Сообщение от Дт-Кт
Конечно: отпуск по уходу, предоставленный предприятием, заканчивается в день увольнения с этого предприятия
По поводу выплаты 50 рублей, она написала нам заявление в котором просит ее уволить, выслать приказ и дословно "Прошу выплатить компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые мне полагались с 01.07.2009 г." Не указала ФИО ребенка, его дату рождения...... Мне пришлось отправить ей письмо с просьбой написать нормальное заявление на эти выплаты, мы ей не отказываем в выплате. Боюсь, что пожалуется снова на нас, но без заявления я тоже не могу сделать начисления и выплату....Что скажите, может быть я неправа?
вы не правы
если она находилась в отпуске по уходу, значит все данные о том, за кем она ухаживала у вас есть
вот в заявлении на предоставление такого ОТПУСКА она обязана указать за кем собирается ухаживать и приложить копии, а раз уже в отпуске - у вас нет оснований отказать в выплате из-за отсутствия данных о ребенку в заявлении
Вообще-то компенсационные выплаты производятся за счет предприятия и работодатель вправе требовать все документы для назначения данной выплаты, насколько я понимаю, фирма не отказывает в выплате данного пособия.
Аноним, фирма предоставила сотруднице отпуск по уходу - значит, все данные о ребенке у нее имеются.
ок, видимо я перемудрила...начислим и выплатим
просьба проверить правильность мышления
Сотрудница была принята 01.04.2008г. с 19.06.2008 ушла в декрет, затем отпуск до 1,5 лет, и до 3-х лет (до 19.07.2011). 31.03.2011 увольняется. т.е. нужно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 месяца 18 дней. зар. плата:
апрель - 12000
май - 12000
июнь (до 18.06.2008)- 7200
1) расчет средней з/пл: (12000+12000+7200) / (29,4 * 2мес +(29,4 / 30 * 18 дней)) = 408,16
2) компенсируем 3 месяца, т.е. (3 мес / 12 * 28) 7 дней.
3) сумма компенсации = 7 * 408,16 = 2857,12 руб.
Расчетный период определили верно, а вот с количество дней КНО промахнулись - отпуск по БиР тоже входит в стаж.
в отпуске по БиР была до 05.11.2008. т.е стаж 7 мес 5 дней. значит будет так:
1) расчет средней з/пл: (12000+12000+7200) / (29,4 * 7мес +(29,4 / 30 * 5 дней)) = 148,08
2) сумма компенсации = 7 * 148,08 = 1037,12 руб.
теперь верно?
Я вроде написала, что Вы с количеством дней неиспользованного отпуска промахнулись, а не с количеством месяцев в расчетном периоде.
Стаж и расчетный период - это разные вещи. Расчетный период, по данным которого считается СДЗ, Вы определили верно, СДЗ посчитали правильно.
Дней неиспользованного отпуска у нее не 7, потому что стаж не 2 месяца 18 дней, а 7 месяцев 5 дней (с 01.04.2008 по 05.11.2008). КНО ей положена за 28*7/12=16,33 дня
ааа,понятно!! Просто Таша, спасибо большое за объяснения!!!
С 01.01.2009 зарплата повышена всем работника по шт.расписанию на к= 1,25. Средний заработок индексируем на 1,25?
408.16*1,25=510.20?
вы что и с какой целью собираетесь индексировать?
повышение было в далеком 2009
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста -положен ли расчет после отпуска по уходу за ребенком при увольнении?Работала в Уголовно исполнительной системе младшим инспектором.
расчет положен, если положен отпуск
положен ли вам отпуск - невозможно сказать не зная сколько отпуска вы заработали и сколько из них отгуляли
и ваша должность и место работы на расчет КНО не влияют
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием