2ндфл и иностранцы

Сейчас самое время определить, кто из сотрудников в прошлом году являлся налоговым резидентом РФ, а кто нет. При этом особое внимание нужно уделить иностранцам и тем, кто часто выезжает за рубеж. Налоговый статус этих работников мог в прошлом году измениться. Уплата НДФЛ при смене налогового статуса всегда вызывает много вопросов. В этом материале мы постарались ответить на наиболее частые и острые из них.
Вопрос 1. В 2007 году статус сотрудника менялся. Когда надо пересчитать налог?
С 2007 года налоговый статус определяют по следующему правилу. Человек признается резидентом, если он находился на территории России не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ). Таким образом, в течение года статус сотрудника может меняться. Это особенно характерно для иностранцев и тех работников, которые часто ездят за границу.
В итоге бухгалтеру приходится определять статус сотрудника каждый раз, выплачивая ему доход. Ведь от статуса зависит ставка, по которой нужно удержать с дохода НДФЛ: 13 процентов – для резидентов, 30 процентов – для нерезидентов. Если компания выплачивает сотруднику дивиденды, то размер ставки также зависит от статуса: 9 процентов – для резидентов, 30 процентов – для нерезидентов (согласно редакции кодекса, действовавшей до 1 января 2008 года).
И вполне вероятна следующая ситуация. Работник в январе, феврале и марте был нерезидентом. А по итогам марта получилось, что он пробыл в России уже более 183 дней. Это значит, что по выплатам за март бухгалтер будет удерживать НДФЛ уже по ставке не 30, а 13 процентов. Но кроме того, придется пересчитать и тот налог, который был удержан в предыдущих месяцах (с начала года), также по ставке 13 процентов. В какой именно момент нужно провести этот пересчет? Минфин России в своих письмах от 25 декабря 2007 г. № 03-04-06-01/453 и от 15 ноября 2007 г. № 03-04-06-01/394 сообщал, что пересчитывать налог следует в один из следующих моментов:
– после того, как бухгалтер будет точно уверен, что до конца года статус сотрудника больше не изменится;
– по окончании года.
На практике определить дату, после которой статус сотрудника уже точно не изменится, довольно сложно. Ведь всякое может произойти. Да и в целом удобнее пересчитывать налог, когда год уже закончился, – подвести итоги сразу по всем сотрудникам.
Вопрос 2. Сколько справок 2-НДФЛ надо подавать?
Итак, мы определились, что делать пересчет НДФЛ лучше по итогам налогового периода. Таким образом, бухгалтеру надо определить, какой статус имел тот или иной сотрудник в 2007 году.
Если работник с января по декабрь включительно провел на территории РФ 183 дня и более, то он резидент. Тогда в строке 2.3 формы 2-НДФЛ надо поставить статус «1». В строке 3 отражаем ставку 13 процентов.
Если в России работник находился менее 183 дней, то он нерезидент. Тогда в строке 2.3 ставим статус «2», в строке 3 – ставку 30 процентов.
Таким образом, несмотря на то что в течение года доходы сотрудника могут облагаться по разным ставкам, бухгалтеру следует составлять по каждому работнику только одну справку 2-НДФЛ.
При этом есть несколько исключений. Во-первых, это ситуация, когда сотрудник помимо зарплаты получил в 2007 году от своей компании дивиденды. По этим доходам необходимо составить отдельные справки 2-НДФЛ, в которых нужно указать соответствующие доходы (то есть сумму дивидендов) и ставку – 9 или 30 процентов.
Во-вторых, возможна ситуация, когда сотрудник получил доход в виде материальной выгоды по займу. В таких случаях на сотрудника нужно еще составить справку по доходу, облагаемому по ставке 35 процентов.
И в-третьих, нельзя забывать, что если сотрудник работал в головном отделении и в обособленном подразделении (или в нескольких подразделениях), то на него также нужно составлять две (или несколько) справки 2-НДФЛ.
Вопрос 3. Сотрудник в 2007 году стал резидентом. Как вернуть налог?
Итак, допустим, на начало 2007 года сотрудник не был налоговым резидентом. Однако в течение года срок пребывания на территории РФ за 12 месяцев достиг 183 дней, и работник получил статус резидента. Тогда получается, что до какого-то момента компания удерживала из его доходов НДФЛ по ставке 30 процентов, а после – по ставке 13 процентов. Величину удержанного налога нужно будет отразить в строке 5.4 справки 2-НДФЛ.
А в строке 5.3 бухгалтер должен указать исчисленную сумму налога. Она равна произведению облагаемой суммы доходов (строка 5.2) и налоговой ставки – 13 процентов. Понятно, что эта величина окажется меньше фактически удержанной суммы. Поэтому в этой ситуации компания должна вернуть сотруднику величину излишне удержанного налога.
Единственным основанием для возврата налога является заявление сотрудника (п. 1 ст. 231 Налогового кодекса РФ). Если такого заявления нет, то налог можно не возвращать.
На практике возможно три ситуации. Покажем, как в каждой из них правильно заполнить справки по форме 2-НДФЛ.

1. Компания на момент сдачи справок 2-НДФЛ за 2007 год не получала заявление о возврате (зачете) налога от сотрудника. В этой ситуации бухгалтер должен указать сумму излишне удержанного налога в строке 5.9 справки.
2. Заявление от сотрудника получено. Однако на момент сдачи справок 2-НДФЛ компания еще не вернула всю сумму налога работнику. Оставшуюся сумму налога «к возврату» отражаем в строке 5.9 справки.
3. Заявление от сотрудника получено. Налог полностью возвращен работнику. В этой ситуации сумму налога «к возврату» уже не нужно отражать в форме 2-НДФЛ за 2007 год.
Вопрос 4. Сотрудник в 2007 году перестал быть резидентом. Как удержать налог?
А теперь обратная ситуация. Сотрудник на начало 2007 года считался резидентом, однако по итогам года таковым быть перестал.
Получается, что до момента утраты статуса резидента доходы сотрудника облагались по ставке 13 процентов, а после – по ставке 30 процентов. По итогам года сотрудник был признан нерезидентом.
Тогда исчисленная сумма налога (строка 5.3) будет равна произведению облагаемой суммы доходов (строка 5.2) на налоговую ставку – 30 процентов. И эта величина окажется больше фактически удержанной суммы (строка 5.4).
В этой ситуации компания должна взыскать с сотрудника неудержанную величину налога (п. 2 ст. 231 Налогового кодекса РФ). Взыскать налог можно из доходов, которые работник получает в 2008 году. Но есть одно важное ограничение: удержать налог можно в размере, не превышающем 50 процентов отдельной выплаты (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
Тут также возможно три ситуации, в каждой из которых будет свой порядок заполнения справок 2-НДФЛ.
1. Компания полностью взыскала с сотрудника его долг по НДФЛ до момента сдачи справок 2-НДФЛ. В этой ситуации бухгалтеру не нужно отражать в форме сумму налога к взысканию.
2. До момента сдачи справок 2-НДФЛ компания не взыскала с сотрудника его долг. Или взыскала только часть долга. Сумму задолженности сотрудника нужно отразить в строке 5.8 формы.
3. Компания не может взыскать налог с сотрудника. Например, возможна такая ситуация. У иностранного сотрудника-резидента в первой половине 2007 года закончился контракт на работу в России. Так как его рабочая виза тоже закончилась, он уехал к себе на родину. По итогам года такой сотрудник будет признан нерезидентом, и, по идее, компания должна будет взыскать с него неудержанный налог. Однако очевидно, что сделать это будет невозможно. В этой ситуации компания в течение месяца после увольнения работника должна будет подать в инспекцию заявление о том, что налог с него взыскать невозможно (п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Это заявление можно составить в произвольной форме. При этом сумму налога, которую невозможно взыскать, надо будет отразить в строке 5.10 справки 2-НДФЛ.
Вопрос 5. Как удержать налог с дохода сотрудника, находящегося в длительной командировке за рубежом?
Если сотрудник уехал в длительную загранкомандировку, то его зарплата считается доходом от зарубежных источников. Даже несмотря на то, что эту зарплату работнику выплачивает российская компания (письмо Минфина России от 28 сентября 2007 г. № 03-04-06-01/335).
С выплат сотрудникам, находящимся в длительной загранкомандировке, НДФЛ нужно удерживать в следующем порядке. Пока сотрудник является резидентом, с его дохода нужно удержать НДФЛ по ставке 13 процентов. Как только сотрудник перестает быть налоговым резидентом, НДФЛ с его доходов удерживать не надо (ст. 209 Налогового кодекса РФ).
Отметим, что длительной считается командировка сроком более 40 дней. Для сотрудников, выезжающих за рубеж для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, длительной командировкой считается поездка на срок более года.

Нужно ли решение инспекции, для того чтобы вернуть налог сотруднику?
У вас работают иностранцы? Проверьте, не заключен ли со страной, откуда они родом, договор об избежании двойного налогообложения!



Платить ли за иностранцев взносы в ПФР? И как – об этом был вопрос на аттестации – начислять ЕСН на зарплату иностранного сотрудника? Отвечаем на эти и другие вопросы.
Как начислить ЕСН на заработок иностранца
Задание из теста:
Компания заключила срочный трудовой договор (сроком на один год) со специалистом по маркетингу Смитом Д. – гражданином Великобритании, временно проживающим на территории Российской Федерации. За январь 2009 года ему было начислено 75 000 руб. Кроме того, в январе компания выплатила Кузнецову А. В. – предпринимателю без образования юридического лица 25 000 руб. по договору гражданско-правового характера за оказание услуг переводчика (оказание переводческих услуг – один из видов предпринимательской деятельности Кузнецова А. В.). Какую сумму ЕСН должна будет заплатить компания с выплаченных сумм (полагаем, что условий для применения регрессивных ставок нет)?

Сразу скажем, что условие о вознаграждении предпринимателя в расчет принимать не следовало. Дело в том, что эта сумма в налоговую базу по ЕСН не включается (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ). Ведь по своим доходам предприниматели платят налоги сами (п. 1 ст. 235 Налогового кодекса РФ). В отношении же доходов иностранцев нужно было вспомнить, что ЕСН с таких выплат начисляют в общем порядке. То есть под налогообложение подпадают доходы, выплаченные мигранту по трудовым и гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ). При этом статус иностранца значения не имеет.
Кстати, это не важно и при начислении взносов на страхование от несчастных случаев. На любого работника, с которым заключен трудовой договор, нужно платить взносы на травматизм (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Таким образом, чтобы решить задачу, достаточно было умножить 75 000 руб. на общую ставку ЕСН 26 процентов (условия для применения регрессии отсутствуют).
Нужно ли платить пенсионные взносы за иностранцев
Застрахованными в Пенсионном фонде РФ признаются только те иностранцы, которые имеют статус постоянно или временно проживающих в России (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). А к таковым относятся те, кто имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание. Об этом говорится в статье 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Именно за таких работников компания должна платить пенсионные взносы.
Если же иностранец не предъявил ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, то он считается временно пребывающим. На выплаты и вознаграждения такого сотрудника взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляют.

Как удерживать НДФЛ с зарплаты иностранных граждан
Чтобы правильно рассчитать НДФЛ, необходимо знать налоговый статус работника. Так, у нерезидентов все доходы, полученные от источников в России, облагаются НДФЛ по ставке 30 процентов (за исключением доходов в форме дивидендов). А у резидентов – по ставке 13 процентов. Кроме того, нерезиденты лишены права на стандартные налоговые вычеты в размере 400 руб. на себя и 1000 руб. – на каждого ребенка (подп. 3 и 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
Налоговый статус зависит от того, как долго пробыл человек на территории России. Если этот срок составил в общей сложности 183 календарных дня и более в течение 12 идущих подряд месяцев, сотрудник является резидентом РФ. Такое правило предусмотрено пунктом 2 статьи 207 Налогового кодекса РФ. В противном случае речь идет о нерезиденте.
Важно, что срок пребывания в России является единственным критерием для определения налогового статуса иностранца. При этом не имеет значения, на какой период заключен трудовой договор.
Таким образом, нерезидентом может стать и гражданин РФ, если его часто направляют в заграничные командировки. Количество дней, проведенных работником в России в течение последних 12 месяцев, бухгалтер подсчитает по командировочным документам. Если выяснится, что таких дней менее 183, к доходам сотрудника необходимо применять ставку НДФЛ 30 процентов. То есть пересчитать такой налог с начала года по новой ставке, исключив суммы стандартных вычетов (подробнее об этом читайте дальше).
Какие 12 месяцев взять для расчета налога
Статус налогоплательщика может меняться в течение года. Сегодня он резидент РФ, а завтра уже может им не быть. А значит, придется пересчитывать НДФЛ по ставке 30 процентов. Или наоборот. Дело в том, что период в 12 месяцев не ограничен рамками календарного года. Главное, чтобы они шли последовательно друг за другом (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ). То есть отсчет 183 дней может начаться в одном, а завершиться в следующем налоговом периоде. Это подчеркивает и Минфин России (см. письма от 19 марта 2007 г. № 03-04-06-01/74, № 03-04-06-01/75).
Допустим, по итогам прошлого года человек приобрел статус резидента (пробыл в России 183 дня и более).
Какие периоды включать в 183 дня – число, определяющее статус резидента
Если работник менее чем на шесть месяцев выезжал за границу лечиться или обучаться, такие периоды не прерывают срок его нахождения на территории РФ (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ). Поэтому, определяя налоговый статус, указанные дни нужно прибавить к тем, в течение которых сотрудник пребывал в России. Но это правило не распространяется на те случаи, когда человек едет за рубеж по работе или в отпуск. Такой вывод можно сделать из письма Минфина России от 19 марта 2007 г. № 03-04-06-01/75.
Также в расчет 183 дней нахождения в России включаются календарные даты приезда в Россию и отъезда за ее пределы. С этим согласны и чиновники главного финансового ведомства (см. письмо от 20 апреля 2009 г. № 03-04-06-01/98), и представители ФНС России (см. письмо от 4 февраля 2009 г. № 3-5-04/097@). Хотя ранее, заметим, налоговики считали иначе. По их прежнему мнению, дни, когда иностранец въехал в РФ и выехал обратно, в расчет не принимались. Здесь ревизоры ссылались на статью 6.1 Налогового кодекса РФ, согласно которой срок отсчитывают на следующий день после календарной даты, определяющей его начало (см., к примеру, письмо УФНС России по г. Москве от 14 сентября 2007 г. № 28-11/087829). Но теперь, повторим, Минфин и Федеральная налоговая служба пришли к единому мнению, которое выгодно для налогоплательщиков. Ведь срок нахождения иностранца в России увеличивается на дни его приезда и отъезда.

Когда определять налоговый статус иностранца
Работодатель как налоговый агент определяет налоговый статус иностранца на дату выплаты ему дохода. Это следует из пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ. Если речь идет о зарплате, то установить статус и исчислить НДФЛ нужно в последний день месяца, в котором был начислен такой доход. Это следует из пункта 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ. То есть фактически, начислив иностранному работнику зарплату, бухгалтер компании отсчитывает назад 12 месяцев и смотрит, сколько дней такой сотрудник пребывал в России. Естественно, при условии, что такие периоды подтверждены документально (подробнее – ниже).
Затем, если в течение года налоговый статус изменится, НДФЛ нужно будет пересчитать с начала года. Вопрос: когда это сделать? В письме от 22 ноября 2007 г. № 03-04-06-01/406 чиновники Минфина России указали на два возможных варианта.
Первый вариант: когда наступит дата, с которой статус работника в текущем году уже не изменится. Такой способ подойдет для тех сотрудников, работа которых не предполагает частых зарубежных поездок. Постоянно уточнять налоговый статус таких иностранцев нет смысла. Особенно если человек устроился в российскую компанию в первой половине года и это его первое место работы на территории РФ. Когда такой работник получает первый доход в компании, бухгалтер удержит НДФЛ по ставке 30 процентов. Затем уточнить его резидентство можно уже через полгода, когда предположительно истечет 183 дня. Если все это время иностранец находился на территории РФ, то налог можно пересчитать по ставке 13 процентов со дня приема на работу. После этого налоговый статус сотрудника-иностранца уже вряд ли изменится до конца года.
Второй вариант определения статуса – по итогам года (на 31 декабря). Этот вариант подойдет абсолютно для всех компаний. В том числе и для тех, где работают сотрудники, которым приходится часто ездить в загранкомандировки. Первый раз зафиксировать налоговый статус такого работника для расчета НДФЛ можно на 1 января или, если сотрудник только устроился, в день первой зарплаты. После этого в течение года удерживать НДФЛ по той же ставке, которая была определена в начале года. И уже окончательный статус работника необходимо определить в конце года, то есть на 31 декабря, и вместе с этим пересчитать НДФЛ. Ведь в течение налогового периода человек, часто выезжающий за пределы РФ, может несколько раз поменять свой налоговый статус. А постоянно пересчитывать налог неудобно.
Как пересчитать НДФЛ, если налоговый статус сотрудника изменился
Пересчитать НДФЛ, удержанный с зарплаты сотрудника-иностранца, понадобится в ситуации, когда меняется его налоговый статус. Такое часто бывает, когда на работу устраивается иностранец, недавно приехавший в Россию. После того как накопится в общей сложности 183 дня его пребывания на территории РФ, он становится резидентом.
А может получиться наоборот. Например, мигранта, который уже приобрел статус резидента, направляют в командировку за рубеж более чем на полгода. В итоге он теряет статус резидента, поскольку за предшествующие 12 месяцев находился на российской земле менее 183 дней.
Если нерезидент стал резидентом. НДФЛ в таком случае удерживают по ставке 13 процентов вместо прежних 30 процентов. Налог нужно пересчитать с начала года и вернуть излишне удержанную сумму по заявлению работника. Раньше налоговики были не против, если такой возврат компания делала за счет текущих платежей в бюджет по НДФЛ. Пример тому – письмо УФНС России по г. Москве от 29 ноября 2007 г. № 28-11/113476. То есть фактически можно было уменьшить общую сумму исчисленного к уплате в бюджет налога в текущем месяце на сумму НДФЛ, которая причитается новоявленному резиденту.
Однако совсем недавно чиновники Минфина России в письме от 9 июня 2009 г. № 03-04-06-01/130 высказали иную точку зрения. По их мнению, при возврате налоговым агентом, то есть компанией, излишне удержанного налога работнику нужно руководствоваться статьей 78 Налогового кодекса РФ. И значит, чтобы вернуть сумму из бюджета, компания должна написать заявление о возврате (зачете) в свою инспекцию и дождаться ее решения. Уменьшать же НДФЛ, исчисленный с доходов остальных работников предприятия, нельзя. Если компании не нужны разногласия с инспекторами, стоит придерживаться последних рекомендаций главного финансового ведомства.

Если резидент стал нерезидентом. Здесь НДФЛ пересчитывают уже в сторону увеличения с 13 до 30 процентов. Кроме того, нерезидент лишается стандартных налоговых вычетов. В этом случае ежемесячно из каждой последующей зарплаты работника надо высчитывать не только сумму НДФЛ за текущий месяц, но и сумму недоудержанного ранее налога. Главное, чтобы общая сумма НДФЛ к удержанию в текущем месяце не превысила 50 процентов начисленной зарплаты. Такое ограничение прописано в пункте 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ.
Что делать, если иностранец уволился
Если кто-либо из работников увольняется, в тот день, когда был расторгнут трудовой договор, необходимо уточнить статус человека и его налогооблагаемый доход. На это указал Минфин России в письме от 21 мая 2007 г. № 03-04-06-01/149. К тому же в справке 2-НДФЛ требуется отразить статус работника на дату, когда компания последний раз выплатила доход. Если окажется, что статус изменился (к примеру, нерезидент проработал безвыездно в российской компании более полугода или, наоборот, резидент часто бывал в загранкомандировках), налог нужно пересчитать с начала года.
Если же уволившийся изменит свой налоговый статус в дальнейшем, то обязанность уплатить налог лежит только на нем самом. При этом бывший работодатель пересчитывать сумму НДФЛ по другой ставке не должен. Такой вывод подтверждает письмо Минфина России от 19 марта 2007 г. № 03-04-06-01/74.
А если сотрудник, ставший нерезидентом, уволился до того, как компания успела взыскать с него всю сумму доначисленного НДФЛ? Тогда оставшуюся сумму придется доплачивать самому работнику. Об этом чиновники сказали в том же письме от 19 марта 2007 г. № 03-04-06-01/74. А бывший работодатель должен лишь письменно сообщить в налоговую инспекцию о невозможности удержать НДФЛ с иностранного работника и сумму задолженности (п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
Вместе с тем расторжение трудового договора с иностранцем не освобождает компанию от обязанности вернуть ему излишне удержанную сумму налога, если тот стал резидентом. При этом не важно, когда человек сменил налоговый статус – до или после увольнения. Главное, чтобы бывший работник представил документы, подтверждающие его фактическое нахождение на территории РФ, и заявление на возврат налога. На это специалисты Минфина России указали в письме от 25 августа 2006 г. № 03-05-01-04/251. Получить от компании причитающуюся сумму иностранец сможет после того, как инспекция даст добро на возврат НДФЛ.
Пример
Иностранный гражданин приехал в Россию 5 июня 2008 года по приглашению ООО «Прима», с которым и заключил трудовой договор. Рассчитывая мигранту зарплату первый раз за июнь 2008 года, бухгалтер ООО «Прима» удержит НДФЛ по ставке 30 процентов (для нерезидентов). При этом стандартные налоговые вычеты такому работнику не предоставляются.
В течение полугода сотрудник не выезжал за пределы РФ, поэтому уже в декабре 2008 года накопилось необходимых 183 дня, и он стал налоговым резидентом. На основании заявления иностранца и подтверждающих документов бухгалтер компании «Прима» удержит НДФЛ по ставке 13 процентов. Поскольку в течение налогового периода 2008 года резидентство иностранного сотрудника уже не изменится, НДФЛ с начала года (а точнее, с июня 2008 года) был пересчитан по ставке 13 процентов. При этом были предоставлены стандартные налоговые вычеты. Излишне удержанный налог вернули работнику на основании заявления, после того как ИФНС приняла соответствующее решение.
В январе 2009 года бухгалтер ООО «Прима» удержит НДФЛ по ставке 13 процентов. Ведь иностранец в текущем году сохраняет приобретенный ранее статус налогового резидента. Все последующие месяцы в 2009 году НДФЛ также удерживается по ставке 13 процентов (иностранец сохраняет статус резидента, так как за период последних 12 месяцев он находился на территории РФ более 183 дней).
20 июня 2009 года работник уволился. В день увольнения бухгалтер ООО «Прима» уточняет налоговый статус иностранца. За 12 месяцев, предшествующих июню, иностранец был в России более 183 дней, то есть статус резидента сотрудник не утратил. В справке 2-НДФЛ бухгалтер указывает сумму налога по ставке 13 процентов. После 20 июня, если мигрант впоследствии станет нерезидентом, бухгалтеру ООО «Прима» пересчитывать налог по новой ставке не придется.

Очень буду рада, если моя инфа кому-нибудь да поможет. Сама потратила очень много времени, чтобы все раскопать.)))))))))))

Подскажите , пжл, в 2008 году приняли иностранца - не резидента в конце 2008 года - он становиться резидентом, НДФЛ пересчитали, работнику разницу вернули. в 2009 году он уже с начала года был резидентом и стаус его не менялся по день увольнения (Июнь 2009г.), соответвенно все доходы облагались по ставке 13%.
в Ноябре 2009 он снова был принят на работу , но уже как гражданин РФ. (получил гражданство)
Как предоставолять спрвку 2-ндфл?! 2 разные справки - как на иностранца - резидента - ставка 13% , со всеми вычетами. и как на гражданина РФ , с такой же ставкой и вычетами.
Или одну общую справку?!
если общую - то заполнять как на гражданина РФ?!
ПЖЛ!!! Подскажите!

во-первых, резидентство не зависит от гражданства
во-вторых, ФЛ в календарном налоговом году окончательно либо резидент (183 дня), либо нет по всему году (если надо - пересчёт всегда с января по декабрь)

Здравствуйте,а можно как-то, в случае с иностранцем(нерезидентом) обойтись адресом временной регистрации,ибо адреса в Азербайджане я не знаю? Если да,то в какие "Адреса" его вписывать?Все это для справки 2-ндфл.Спасибо!

Я обхожусь временной регистрацией....

А Вы в какую адресацию ее заводите в программе?У Вас 1с? Просто.я пытаюсь понять,в какой из адресов(по названию) заносить временную регистрацию?

Я не делаю 2-НДФЛ в 1С, я заполняю программу налоговой....

а там как-нибудь озаглавлен этот адрес:типа,Адрес регистрации,Адрес проживания,Адрес по прописке?

Озоглавлен:Адрес места жительства в Российской Федерациии

временную регистрацию заносят в адрес по регистрации, тогда адрес местожительства пустой

Спасибо!!1С 8.Попробую поставить в Адрес регистрации московскую временную,местожительство пустое,Адрес за пределами РФ-просо код Азербайджана.Может,получится.

Если иностранец (итальянц) пребывал в России по коммерчской визу в 2009 году, разрешение на работу и трудовой договор заключен в 2010 году. Заработная плата за 2009 год выплачивалась в Италии на карту. Срок пребывания в России в 2009 году был более 183 дней, то есть статус налогового резидента в РФ получен. Сейчас иностранец хочет подать декаларацию 3 НДФЛ в России и заплатить НДФЛ по ставке 13% с доходов, которые ему перечилялись за пределами РФ. Как я понимаю, ставка по НДФЛ в России ниже, чем в Италии, то он хочет заплатить налог по 13%. Возможно ли такое?

Цитата:

---

Сообщение от Ульяна1972

Спасибо!!1С 8.Попробую поставить в Адрес регистрации московскую временную,местожительство пустое,Адрес за пределами РФ-просо код Азербайджана.Может,получится.

---

А что вы заносите в вид документа, удостоверяющего личность? Виза, Миграционная карта или разрешение на работу?
Спасибо

паспорт иностранного гражданина.

Здравствуйте, подскажите как правильно составить письмо в налоговую, что бы узнать резидент или не резидент иностранный работник (Узбекистан)?

А налоговая должна знать об этом и вам ответить?