так в этом и дело, когда хорошие отношения все и довольны, только надо это и законом увязать...
Вид для печати
так в этом и дело, когда хорошие отношения все и довольны, только надо это и законом увязать...
Что следует начислять командированным сотрудникам - заработную плату или средний заработок? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете в статье Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России http://www.123-job.ru/articles.php?id=32Цитата:
Сообщение от KИрина
а вот и официоз подоспел:
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=28210
«…Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Причем в расчетный период попадает командировка, которая была в субботу. По приказу руководителя сотрудник работал в этот день, поэтому мы оплатили его в двойном размере исходя из оклада. Правильно ли мы поступили? Учитывать ли эту выплату при расчете отпускных?..»
Из письма главного бухгалтера Марины Трубач, г. Ярославль
Да, Марина, вы поступили правильно. Выходные дни, которые приходятся на командировку, оплачивают по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Это следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749. За работу в выходные по распоряжению руководства работнику положена оплата не менее чем в двойном размере.
Однако в расчетный период для оплаты отпускных сотруднику этот день, а также оплата за него не войдут. Ведь, несмотря на двойную оплату, этот день относится к командировке. А такое время в расчетный период для отпускных не входит. Основание – подпункт «а» пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.
Нина Ковязина,
заместитель директора
департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минсоцздравразвития
Бывает в жизни справедливость. УРА!!! :super:
