Вид для печати
Это позиция Н. Ковязиной, заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.Цитата:
Сообщение от FM
Такое пояснение она дала «Главбуху» 17 февраля 2010:
Если сотрудник компании идет в отпуск с последующим увольнением, то в этом случае количество дней полагающегося ему отпуска рассчитывается на день увольнения, так как в период отпуска работник фактически еще состоит в трудовых отношениях........
что такое Ковязина по сравнению с КС РФ?
Сотрудник уходит в отпуск 24.05.10-04.06.10 с последующим увольнением. т.е 4 июня последн день-день увольнеия. отп получается на 11 дней а должны мы ей за 19,33 (17 дней за год и плюсом еще мес с 05.мая по 04 июня). Брать ли мне в расчет компенсации май месяц или по апрель будет расчетн период??????????
брать май
но я же рассчитываю полностью уже в мае
Но у вас же начисления за май уже будут, вот их и берете для расчета КНО июньского, который выплатите в маеЦитата:
Сообщение от Аноним
прекрасно
Спасибо!!!!!!!!
Проверьте, плиз!
Сотр работает с 01.12.08.
Отпуск с последующим увольнением 11.07.10
01.12.08-11.07.10 - 19 мес.11дней=19 мес.
28/12*19=44,33 - 45 дней.
Сотр был в отпуске 24 дня
45-24=21день ему причитается
Идет в отпуск с послед.увольнением с 21.06.10-11.07.10 - 21день
В расчет отпускных включаем июнь??
Полный расчет - до 21.06 + трудовая
Отпуск получается переходящий, что со страховыми взносами? Начислять полностью на сумму и включать в июньские расходы или делить на июнь и июль????? ;)
