Вид для печати
Просто Таша, объясни мне пожалуйста, почему , когда у работника стаж менее полугода, мы считаем по средней?
Я, добросовестно заблуждалась и считала, что если в расчетном периоде нет отработанных дней, то действует п.11 375 постановления и пособие рассчитывается из оклада.
А если в расчетном периоде есть начисления, но стаж менее полугода, то согласно п.20 пособие считается исходя из МРОТа.
Направь меня на путь истинный!
с 1 по 16
Toriя, потому что оно не считается из МРОТ, а ограничивается им. Читай внимательней
Не равном МРОТ, а не превышающем его. Почувствуй разницу, что называется.Цитата:
20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,
По 255-ФЗ всем застрахованным лицам, имеющий страховой стаж менее 5 лет, положено 60% среднего заработка.
Но для "салаг" действует еще одно ограничение - не более МРОТ за целый месяц.
Поэтому сначала считаем СДЗ, находим 60% от него, а потом сравниваем с МРОТ/количество календарных дней месяца. Из двух сумм выбираем меньшую.
При окладе 4500, например, 60% от заработка будут 2700. Вот эту сумму сотрудник и получит за целый месяц нетрудоспособности, а не 4330.
Свет-*, нет.
Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала страхового случая. У Вашего сотрудника это 01.08.09-31.07.10. Период 01.08.09-25.07.10 выкидываем сразу - сотрудник у Вас еще не работал.
Остается 26.07.10-31.07.10. Это 6 календарных дней. Сколько ему начислили за это время?
ПростоТашулечка, спасибки! Теперь усё поняла!
Кстати, это редкий дар-умение человека доходчиво объяснить!
715,91
Значит, СДЗ для оплаты больничного будет 715,91/6=119,32. Страховой стаж больше 8 лет, поэтому больничный 100%-ый. Осталось умножить на календарные дни больничного.
119,32*10?=1193,20?
Да
Большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ОЧЕНЬ ВАМ БЛАГОДАРНА! :D
Здравствуйте, всем. Чем больше читаю, тем больше запутываюсь:(
Помогите пожалуйста. Сложилась такая ситуация. Приняли работника с 01.07.2010. Оклад 5000 руб. + уральский 15%. До этого он ни где не работал и стажа нет. Он принес больничный с 20.08.- по 25.08.2010 г. Сижу вот сейчас и "ломаю голову" как правильно рассчитать больничный????
Давайте я Вам вопросы напишу, а Вы попробуете на них ответить.
1. Страховой стаж работника на дату начала нетрудоспособности? Соответствующий процент оплаты? Ограничение по сумме пособия?
2. Расчетный период?
3. Начисленная сумма и количество дней в расчетном периоде?
4. СДЗ работника, умноженный на процент по стажу?
1) Страховой стаж менее 6 месяцев. Точнее с 01.07.2010 по 19.08.2010, т.к. трудовую ему завели у нас. 60 % если страховой стаж составляет не более 5 лет; Ограничение - пособие не должно превышать МРОТ.
2) Я думаю с 01.07.2010 по 19.08.2010 г.
3) 5750+4704-55=10454-55-начисленная сумма за расчетный период
31+25(31-6)=56 дней (здесь сомневаюсь!)
4)10454-55/56=186-69 СДЗ
186-69*60%=112-01
Ну вот, Просто Таша, посмотрите пожалуйста, что неверно.
1. Верно. Одна поправка - раз у Вас есть РК, то пособие за целый месяц не должно превышать МРОТ + районный коэффициент = 4979,50. Значит, за один день в августе Вы не можете заплатить сотруднику больше, чем 4979,50/31=160,63.
2. Неверно. Надо еще раз почитать 255-ФЗ и Постановление 375. Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Если в них есть начисленная зарплата, то месяц заболевания в расчет не берется. С учетом того, что сотрудник принят 01.07.2010, весь расчетный период сводится к 01.07.10-31.07.10.
3. Соответственно берем только июльскую зарплату и июльские дни.
4. СДЗ?
4) 5750/31=185-48 СДЗ
185-48*60%=111-29
А сейчас?
Олька71, правильно. Осталось сравнить две дневные суммы - из пункта 1 и пункта 4, выбрать меньшую и умножить на количество календарных дней болезни
1) 4979,50/31=160,63*60%=96,38 - СДЗ исходя из МРОТ+РК
2) 5750/31=185,48*60%=111,29 - СДЗ исходя из з/п+РК
3) 96,38<111,29
4) 96,38*6=578,28 - больничный
Просто Таша посмотрите еще, пожалуйста :o
Олька71, к МРОТ 60% не применяется, оставляем 160,63.
111,29 < 160,63, поэтому больничный оплачиваем из 60% фактического среднего заработка
111,29*6=667,74
Все, сейчас понятно.
Огромное, человеческое спасибо, Вам Просто Таша! Вы случайно не преподаватель? Подход у Вас как у учителя, ответ не выкладываете "на блюдечке", а даете возможность человеку самому разобраться и понять, что к чему. СПАСИБО!!!
Олька71, спасибо на добром слове:)
Что бы не плодить темы, можно задать тут вопрос по больничному? :o Практически мой первый больничный.
Сотрудник на работе взял больничный,за ранее известно, что больничный с 30.08 по 03.09, "по болел" 2 дня и хочет выйти на работу поработать....т.к завтра например ему нужно только 1 час на процедуры и он свободен.
Я сотрудника конечно понимаю,обычный раб. день оплачивается намного больше, чем "больничный" день, но как потом мне официально зарплату за этот день провести? Понимаю, что ни как..Пусть сам решает или он болеет по больничному или закрывает больничный и работает.
Я правильно размышляю или что-то упустила. Сотрудники у нас хорошие, поэтому не хочу и их обидеть отказам завтра выйти на работу, но и ошибки делать тоже не хочу.
Спасибо.
Начислите пособие и сделайте доплату в виде премии какой-нибудь так, что общая сумма равнялась его дневной зарплате.
А не будет это странным, что премию выдали только 1му человеку в фирме...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
У нас за 1,5 года существования фирмы, премий не выплачивалось.
Kinga, все когда-то бывает впервые :)
Просто Таша спасибо!
Сотрудник принят на работу 1 ноября 2010г. С 8 ноября больничный. Как посчитать ср. заработок, если 4-7 были праздничными днями? Оклад 7250р.
я понимаю, что так:Цитата:
Сообщение от Анна_Липецк
за три отработанных дня 7250/21*3 = 1035,72
среднедневной 1035,72/7 =147,96
по стажу 100%?
Да, по стажу 100%. Только вот у меня сомнение включать ли праздники в календарные дни
Анна_Липецк, чтоб не сомневаться почитайте Постановление 375. Там, кроме всего прочего, написано
Цитата:
18. При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни
Анна_Липецк, но ведь заболел-то сотрудник с 8, вот если бы заболел с 4 то не включали бы
Спасибо :redface:
Извините, еще вопрос. Как быть с сотрудницей, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В порядке перевода принята в нашу организацию с 1 ноября 2010г. Оклад 5500р. Пособие за ноябрь в каком размере выплачивать, 5500рх40%=2200р.?
Если с 1-го же ноября оформлен отпуск по уходу, то да, 2200 при условии, что это первый ребенок.
Спасибо
Добрый день. Сотрудник принят на работу 1 октября 2010г. С 12 ноября находился на больничном. Расчетный период 01-31 октября нужно брать или 01 октября-11 ноября 2010г.?
Анна_Липецк, а ПП 375 Вы так и не прочитали
Почему же, читала. Хочется посоветоваться :talk:
НУ если посоветоваться, то какой ответ правильный с Вашей точки зрения?
Уважаемые "спецы",подскажите работнику не вашей отрасли,ничего не понимающего в тонкостях данной "науки", но сомневающемуся в правильности начисленных сумм!
13.09.10 вышла на прежнее место работы из декретного отпуска(по уходу за реб до 3 лет) .Оклад 10 000 р.В сентябре один день брала за "свой" счет, факт. отработано 13дней. З/п начислили 5909р. С 29.10.10. больничный(ребенок заболел) по 11.11.10(вкл.)Стаж более 8 лет. Сколько должно быть начисленно за больничный? За ранее спасибо огромное за консультацию!
Ваш бухгалтер должен посчитать. К нему.
