 |
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера.
Возникла вот такая ситуация. Сотрудник был принят 01.07.2010 с окладом 15 000. Сегодня принес больничный с 29.07.10 по 02.08.10.
Так как нет расчетного периода, то есть с 01.07.09 по 30.06.10 он у нас не работал. Значит нужно рассчитать больничный исходя из оклада.
15 000 / 30,4 * 5 = 2 467,11. Я правильно понимаю? Но как тогда заполнить графу "расчетный период для исчисления пособия" в больничном листе? Я уже с горяча написала 01.07.2009-30.06.2010.
и самое главное, забыла, среднедневной заработок умножить на стаж. в данном случае 60 %. То есть 15 000 / 30,4 *60% * 5 дней = 1480,26. Правильно?
А если сначала ПП 375 почитать? Причем внимательноТак как нет расчетного периода, то есть с 01.07.09 по 30.06.10 он у нас не работал. Значит нужно рассчитать больничный исходя из оклада.
В данном случае в Вашем описании совершенно непонятно какой процент надо братьв данном случае 60 %.
нетСообщение от lilupopova
В ПП 375 ст 11.1. говорится, что " В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком".
Значит в расчет я все равно беру оклад.
Но делю его на число календарных дней в месяце.
У сотрудника стаж чуть более 2-х лет, значит нужно назначить пособие 60%.
15 000 / 31 * 60% = 290,32 это будет среднедневной заработок.
290,32 * 5 = 1451,60 за 5 дней.
А теперь правильно?
lilupopova, то есть он у Вас за период с 01.07.10 по 28.07.10 на работу не ходил, ни копейки не заработал и поэтому Вы считаете пункт 10 неприменимым?
Таша, простите меня глупую. Спасибо Вам огромное.
lilupopova, да не за что извиняться. Главное, разобраться вовремя и не обидеть ни сотрудника, ни работодателя, ни ФСС
Если я правильно поняла, тобольничны расчитан правильно, просто необходимо было начислить ему ЗП за отработанные 20 дней.PHP код:У сотрудника стаж чуть более 2-х лет, значит нужно назначить пособие 60%.
15 000 / 31 * 60% = 290,32 это будет среднедневной заработок.
290,32 * 5 = 1451,60 за 5 дней.
А теперь правильно?
15000/22*20=13 363,37 + 1451,60=14 814,97. Так?
Свет-*, неправильно поняли. Сначала нужно рассчитать зарплату за отработанное сотрудником время до начала больничного, а потом из начисленной зарплаты и календарных дней посчитать пособие. Напрямую из оклада в данном случае пособие считать нельзя.
откуда вы взяли 30.4?
у сотрудника есть заработок в июле
15000/22*20=13 363,37
13363,37/28*60% = 286,36 * 5 дн
а у меня вот какая ситуация...
1) оклад 4500 с 01.04.2010 принята на работу и с 01.04.2010 принесла больничный лист по 09 04.2010 вкл. стажа работы нет.помогите начислить больничный? что то совсем запуталась .
2) оклад 4500 стаж 2,5 года ??? считать как 60% от 4500 или мин. з/пл 4330/31* кол-во дней больничного?
Спасибо всем заранее.
В обоих случаях 60% от среднего заработка, который считается из начисленной зарплаты по окладу 4500.
спасибо, но как же все таки получится
1) в первом случае ( стаж 2 года оклад 4500 с 09.04 по 19.04больничный у нас работает с 01.04.2010 ) 4500/20*6(дней рабочих)=1350/8(дней всего)=168,75*60%=101,25*11=1113,75+15%(УР КОЭФ)=1280,81
2)во 2 случае ( стажа нет и с 1 дня больничный работает с 01.04.2010 больн с 01.04.2010-09,04,2010)
4330/30=144,33*9 дней больн= 1298,99+15%(УР КОЭ)=1493,83
ПРАВИЛЬНО?
В обоих случаях 60% среднего заработка: только у первого из фактически начисленной зарплаты, у второго из оклада+РК.
И еще у второго полученную сумму дневного пособия ((4500+РК/30)*60%) надо сравнить с 4330/30 и выбрать меньшую. Невооруженным глазом видно, что 60%*(4500+РК) меньше, чем (4330+РК).
А то у Вас получилось, что сотрудник с практически нулевым стажем по больничному получит больше, чем тот, кто уже 2,5 года работал и за него платились налоги-взносы.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.08.2010 в 09:56.
Просто Таша!
Помогите, пожалуйста!
Сотрудник принят на работу 9.07.2010 г проработал до 25.07.2010г, с 26.07.2010г больничный (я уже поняла, что нужно рассчитать зарплату, потом исходя из зарплаты - среднюю), больничный (стационар) до 11 августа. Приступить к работе -долечивание в санатории. От санатория отказался! Если с записью выдан новый листок(продолжение) №111111
не будет продолжения - как к этому отнесется ФСС?
Спокойно.
Ташенька!!! СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!!!!Я все поняла благодаря Вам!!!
ВСЕГО ВАМ ДОБРОГО И УДАЧИ!!!
и еще в больничном указано место работы ООО... г Самара
Окончание больничного-одинцатое августа.
две ошибки и такие глупые! (отправлять человека после стационара за исправлениями в пригород -жестоко.)
Последний раз редактировалось tv06; 27.08.2010 в 10:30.
Ну а что делать? Оплачивать больничный с ошибками рискованно - ФСС расходы не признает.
Спасибо большое
еще один вопрос.
Третий листок нетрудоспособности
Первый ВУ 111111 - продолжение нетрудоспособности- выдан ВУ 22222
Второй ВУ 222222 - продолжение листка ВУ 111111 -выдан новый (продолжение) ВУ33333
Третий продолжение должно быть заполнено (строка Первичный-Продолжение) ВУ 2222222 или ВУ111111?
В зарплате и управление при вводе продолжения третьего листа натрудоспособности открывается список первичных больничных -там нет ВУ222222. Это понятно, поскольку расчет будет на основании ВУ11111, а при оформлении листа нетрудоспособности, какой номер должен стоять в продолжении первый или второй, который является продолжением первого?
Если верить Приказу 514, то 111111
Не предыдущего, а именно первичного.60. При заполнении лицевой стороны листка нетрудоспособности:
в строке "Первичный - Продолжение листка N" делается соответствующее подчеркивание и указывается номер первичного листка нетрудоспособности;
Спасибо! Еще один "косяк"! у нас сотрудники через одного бегают с повторным "оформлением"!
А заполнять нужно обратную сторону 1 листа нетрудостособности или каждого продолжения листа по отдельности?
Каждого. Но расчетный период, данные о зарплате и днях - одни и те же.
Ташечка, а подскажите мне еще пожалуйста :1) в листке нетрудоспособности в графе сведения о з/пл число календарных дней? что ставить?
2) сотрудник работает с 01.04.2010( май с 06-29- больничный)
расчитываю больничный за июль с 07,07-13,07(з/пл за июнь= 4500/21*60%=128,57* 7(кол-во больн дней)=900р больничный. я права или нет?
Спасибо большое за помощь!!!
Запуталась я уже с Вами)
1) зарплату и общее количество дней, из которых считаем СДЗ
2) за апрель-май зарплату и дни где потеряли?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.08.2010 в 14:56.
сотрудник устроен с 01.04.2010 оклад 4500
с 01.04.2010 по 09,04,2010- болн.л
з/пл апрель 3068,18-за 21 день
май з/пл 710р -7 дней и 2104 больн. за 24 дня
июнь 21 смена 4500
с 07.07-13.07 больн...считать из ср з/пл июня?
Если, стаж меньше полгода,то из МРОТа
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием