работник1, даааааааа
Вид для печати
работник1, даааааааа
работник1,ваш трудовой договор должен быть подписан директором, а не вами по доверенностиЦитата:
Можно ли в трудовом договоре прописать суммы премий?
Да это я уже поняла :yes:Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
А может быть на трудовом договоре не живая подпись гендира, а факсимиле?
А если договор не подписан гендиром, а только работником, в нем указанны суммы премий, которые начислялись и выплачивались в белую, может ли в суде такой договор иметь юр силу?
ваш дир согласен с вашим трудовым договорм, окладом и суммой премий? подготовьте договор. вышлите ему на электронку он подпишет и пришлет вам по почте.. Или так не получится?
В том то и дело, что не получится. "Руководство" не позволит ему подписывать такой договор, т.к. хотят чтобы я уволилась по СЖ и не хотят с июля выплачивать премии:( С января премии выплачивались ежемесячно в белую.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Может ли суд обязать работодателя подписать трудовой договор, если прописанные в нем суммы выплат (оклад и премии) совпадают с действительно выплаченными? (доказательством могут служить расчетные листки, выписки с р/с карты, на которую перечислялись все вышеперечисленные выплаты)
Суд не будет обязывать. Ваш трудовой договор заключен со дня, когда вас фактически допустили к работе.Цитата:
Может ли суд обязать работодателя подписать трудовой договор
Работник1, вы ГБ, и начисляли премии без экономического обоснования??? и без положения об оплате труда???, а учетная политика что об этом говорит?, кстати которую вы как ГБ и должны были разработать. Даже если вы на 6% УСНО.
Короче, вы вроде за собой палево не чувствуете, но премию вам не дали. Прежде чем идти в суд у вас на руках должно быть положение об оплате труда, ведь там может быть прописано, что именно директор решает кому и сколько платить, тогда ваши расчетки-тьфу и растереть. Трудовой договор не обязателен, если вы были со всем согласны, а вы были согласны до июля месяца, т.е. до отказа платить вам премию. А поскольку это холдинг, то там наверняка не лаптем щи хлебают, и есть люди которые проведут аудит вашей деятельности, и раз вы ГБ, так растеряны в вопросах оплаты труда, раскопают ваши ошибки в ведении бухучета, которые могут быть квалифицированы как повод к невыплате премии и далее, вплоть до увольнения по статье несоответствия занимаемой должности.
