Вид для печати
Генук, давайте ближе к теме.
Объясните мне, обязан ли работник по истечении 6 месяцев предупреждать работодателя о том, что работник использует свое право или он может спокойно убывать в отпуск, никому ни слова не говоря? Если обязан - откуда такая обязанность вытекает? :)
странный вопрос... любое право должно реализовываться бумажно... через письменное заявление, в данном случае, на отпуск... понятно, что на заявлении должна присутствовать регистрация, что руководство в курсе реализации работником данного своего права...
А если у организации нет графика отпусков, то в такой ситуации что мне сделать, я собиралась уходить еще в июле, но потом оставила отпуск на середину октября. С моей стороны достаточно подписать у гендира заявление на отпуск и все?
первый год работы?
дата приёма?
за свой счёт были?
Дата приема 01.11.2009 г., не брала за свой счет.
с правовой точки зрения достаточно... по этике же делового общения лучше заранее договориться...
Вполне достаточно для оформления отпуска. Но полностью достаточным для ухода в отпуск будет ознакомление Вас с приказом по отпуску, подписанным директором и зарегистрированным.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я бы с удовольствием, но дело в том что они прекрасно знают что я собиралась в отпуск еще в июле и даже не спросят ну как и когда собираешься, а с такими руководителями нужно также как и они поступать.Цитата:
Сообщение от Генук
хм... Вы действительно считаете, что кто-то должен интересоваться всеми Вашими планами?
Так напомните о себе - напишите заявление о предоставлении отпуска, только заранее, чтобы раздражения не вызвать :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Это откуда вытекает? :) На больничный тоже надо письменное заявление писать? :)Цитата:
странный вопрос... любое право должно реализовываться бумажно... через письменное заявление, в данном случае, на отпуск... понятно, что на заявлении должна присутствовать регистрация, что руководство в курсе реализации работником данного своего права...
