ну как же не было, если ранее такой проблемы не вставало в программе. это что же получается, теперь каждый раз делать ручные корректировки при расчете?
Вид для печати
ну как же не было, если ранее такой проблемы не вставало в программе. это что же получается, теперь каждый раз делать ручные корректировки при расчете?
случайно не вставало... программа берёт все премии, попадающие в расчётный период... в Вашем случае для мартовских средних программа всосёт обе годовые премии... с апреля уже будет попадать только одна...
Придется, или как Главбух советует: " Начисляйте годовые премии 31 декабря ........ чтобы премии не пересчитывать....."Цитата:
Сообщение от Юська
Положение написано формально ;), абы оно имело место быть, и прекрасная пища для трудовой и налоговой проверки.Цитата:
Сообщение от Ancibal
Особенно п.5.9. Премия не должна рассматриваться как что-то обязательное. В случае неудовлетворительных финансовых показателей Организации она может не предоставляться вообще (( ???
5.3. Годовая премия начисляется на основании показателей работы в течение года как процент от годового должностного оклада………(( очень мутная формулировка, никакой конкретики…..% от годового должностного оклада вообще, или % от годового должностного оклада за фактически отработанное время .....
5.5. Премия определяется на основании письменной оценки сотрудника его непосредственным руководителем и выплачивается единоразово …((какая премия выплачивается единоразово?....
5.6. Размер годовой премии рассчитывается как % от годового должностного оклада согласно трудового договора. ((зачем повторение 5.3 ?.....
5.8. Месячные и квартальные премии выплачиваются сотрудникам на основании показателей работы в течение месяца или квартала по представлению непосредственного руководителя, на основании приказа регионального управляющего директора.
Размер премии устанавливается в приказе. (( размер премии %, доля должны четко указать в Положении.....
А у нас четко указано (выдержки):
1. В Условиях, показателях и размерах премирования:
2.7. Премия начисляется за фактически отработанное время:
а) при повременной оплате труда – на месячную тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с КД и ТК РФ.
2. В Порядке начисления и выплаты премии:
3.1. Основанием для начисления премии является выполнение показателей и условий премирования (п. 2.2.-2.4. настоящего Положения) и отсутствие производственных упущений каждым работником……….
3.5. Работникам, нарушившим должностные, производственные, технологические инструкции, допустившим другие производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, премия не начисляется или начисляется в размере от 1% до 99% (относительных) от установленного размера премии не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
3. В Положении о выплате вознаграждения рабочим, специалистам, служащим и руководителям за общие результаты работы за год:
1. Выплата вознаграждения по результатам работы за год производится из средств фонда заработной платы, относимых на себестоимость продукции за фактически отработанное время. (Основание: Глава 25 части II Налогового кодекса РФ).
4. Вознаграждение выплачивается в размере пропорционально полученной заработной плате работникам, проработавшим неполный календарный год и уволившимся по уважительной причине:
4.1. Увольнение с работы в случаях:
- сокращения численности или штата работников;
- призыва на службу в Российскую армию;
- ухода на пенсию по старости, инвалидности;
- поступления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение (на дневное отделение) и имеющее государственную аккредитацию;
- в связи с высвобождением персонала, связанным с осуществлением мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда;
- поступления на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия;
- перехода на выборную должность в государственные, профсоюзные органы;
- направления в зарубежную командировку;
- окончания срока договора.
----------------------
т.е. премии выплачиваются каждому сотруднику за фактически отработанное время, на оклад (с надбавками, доплатами....) - каждому, при увольнении - пропорционально каждому....
И повышение окладов - каждому, а ваш п. 3.4. Размер месячного должностного оклада работника может дополнительно повышаться по инициативе работодателя при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях. Повышение размера заработной платы будет оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником. противоправный:yes:
добрый день!
снова вопросы про включение премии по итогам работы за год в расчет отпускных.
премия за 2010 год начислена в феврале 2011 года.
понятно, что 1/12 премии плюсуется к доходу каждого месяца 2010 года.
подскажите, пожалуйста:
1) надо ли в связи с этим пересчитывать отпуска, начисленные в 2010 году?
2) сотрудник идет в отпуск в июне 2011го, в 12 месяцев расчетного периода попадает июнь 2010го, когда он тоже был в отпуске, т.е. там всего 2 отработанных дня. как в этом случае учесть эту 1/12 часть премии? пропорционально отработанным дням?
нет никакого 1/12... есть годовая премия, которая идёт в числитель расчёта СДЗ в пропорции отработанного времени во всём расчётном периоде...
всё, спасибо, я решила этот вопрос.
так как прописано п.15 ПП 922:Цитата:
Сообщение от otsvet
1 случай – годовую премию дали в фиксированной сумме 5000 (10000)руб. – она включается в средний заработок пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде
2 случай – годовую премию дали в сумме 5435, 80руб., пропорционально отработанному времени в 2010г. с учетом, что работник в июне был в отпуске - она включается в средний заработок полностью 5435, 80руб.
Выбор за предприятием…..:)
спасибо, у меня 1й случай)Цитата:
Сообщение от mln
снова я с годовой премией.
не решился тогдаэтот вопрос, точнее- неверно решился.
а сейчас этот сотрудник увольняется,
т.е. эпопея с расчетом отпусных продолжается.
посмотрите, пожалуйста, расчет июньского отпуска.
и подскажите (для тупых):
какая сумма должна стать в графу "Учтено премий за расчетный период (12 месяцев) с учетом отработанного времени" ???
явно не та, которую поставила 1с...
ведь в расчетный период для отпуска попадают только 7 месяцев 2010 года, за который была начислена премия?..
намруль...
?
нормально...
что именно?
расчёт 1С, выложенный в экселе...
это ужасно.
а мне нравится...
мне уже тоже:) там такие выходят выплаты при увольнении,
что никто его теперь не уволит:)
Почему не уволит? И компенсация при увольнении такой же будет :)Цитата:
Сообщение от otsvet
