Работник написал жалобу в прокуратуру!

Цитата:

---

Сообщение от yullla

Как в такой ситуации договариваться, о чем? Чтобы она забрала заявление из прокуратуры? Заплатить ей денег, чтобы она отстала от нас? А где гарантия, что она на этом остановится? Я не пойму, о чем с ней можно договориться.

---

примите "задним числом", сделайте ей приятное-"стаж", увольте по соглашению сторон, как вариант.
Гарантий вам даже в раю не дадут

Цитата:

---

Сообщение от Bryansk Eagle

yullla. Дам один бесплатный и очень полезный в вашей ситуации совет – идите в платную юридическую консультацию.

---

Спасибо за совет, воспользуюсь.

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

примите "задним числом", сделайте ей приятное-"стаж", увольте по соглашению сторон, как вариант.

---

Спасибо, обдумаю этот вариант.

я вас очень понимаю, как работодатель! Ситуации разные бывают, и "работнички тоже"! А как же малому бизнесу выживать, если всех подряд на работу устраивать на месяц-другой..? А потом увлоьнять, да расчтывать... да тут одной бумажой волокиты из-за таких больше, чем толку!!!!

Цитата:

---

А как же малому бизнесу выживать

---

Mylene1982, если вы начали заниматься бизнесом, то не надо жалится на трудности, а то мы всё хотим сделать по простецки, а отвечать за свои поступки не желаем и начинаем пялить то на "нерадивых" сотрудников, то на "кривые" законы + ищем еще какую-то справедливость.

Цитата:

---

Сообщение от yullla

А такие всегда слишком "грамотные"! Договориться вряд ли получится, да и не нужна она нам!!! В отказ мы и не собираемся идти. Меня интересуюет РАЗМЕР ШТРАФОВ. У нас она отработала месяц. За месяц сколько нам могут насчитать? А если восстановят, как от нее избавиться? По соглашению сторон она не уйдет - это 100%!

---

Как минимум делать задним числом акт ревизии с недостачей, Если принимала мат ценности. Оформлять актом с подписью "надёжных" как минимум 3 человека.Далее подавать на неё в суд на недостачу. ТАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ! Рассчитать, а потом подавать в суд! Написать 2-3 жалобы на неё от покупателей в журнал, не родственников! А то докопается! Это будет хоть какое объяснение для прокуратуры. Желательно взять харектеристики с прежнего места работы.

[QUOTE=yullla;53157462]Вы просто не знаете, что это за человек и какие у нее тараканы! Устроив ее официально, мы от нее вообще не избавимся! Ей нужен стаж, как она говорит.

лучше договариваться, хотя если заявление есть, то оно будет рассмотрено, если она его не заберёт.
Что грозит? Нервотрёпка, административный штраф, оплата по среднему за вынужденный погул,если подаст в суд - восстановление на работе, соответственно с записью в трудовой и оплатой. Не забудьте в ПФР (РСВ, СЭВ ввести в отчётность т.е. взносы, трудовой стаж) ФСС (поставить на учёт сотрудника и снять,уже похоже со штрафом,) ФНС (2 НДФЛ) если это дело было в прошлом году "уточнённые" декларации сдать, а в этом налоги заплатить. Поставить на учёт и снять.
Положительное - изучите законы, наберётесь опыта т.е. будете более аккуратны в выборе сотрудников)

Цитата:

---

Сообщение от Н_дум

Как минимум делать задним числом акт ревизии с недостачей, Если принимала мат ценности. Оформлять актом с подписью "надёжных" как минимум 3 человека.Далее подавать на неё в суд на недостачу. ТАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ! Рассчитать, а потом подавать в суд! Написать 2-3 жалобы на неё от покупателей в журнал, не родственников! А то докопается! Это будет хоть какое объяснение для прокуратуры. Желательно взять харектеристики с прежнего места работы.

---

угу. прокуратура будет рада:yes:

а что прокуратура говорит? может она еще не в курсе... :o