В Вашем случае можно установить гибкий график рабочего времени, допустим, устанавливаете нужную продолжительность рабочего времени по дням недели, но не более 40 часов в неделю и не более нормального количества раб. часов за месяц.
Вид для печати
В Вашем случае можно установить гибкий график рабочего времени, допустим, устанавливаете нужную продолжительность рабочего времени по дням недели, но не более 40 часов в неделю и не более нормального количества раб. часов за месяц.
А вы знаете, сколько лет говорят, что в Москве кур доят?Цитата:
Сообщение от Аноним КНВ
Если вас убедили в бухгалтерии их доводы - то больше добавить нечего:dezl:
Подгонка не желательна, должна быть какая-то стабильность.Цитата:
Сообщение от Аноним другой
Просто учитывая специфику своей деятельности, вам надо планировать и графики, и число работающих работников, увеличить учетный период и лучше - 1 год.
ГТИ и проверку начинает с графиков на соответствие с табелем. А там и там - это уже будет два нарушения...
как и какими документами подтвердить что смены попавшие в праздники не вчитываются при подсчете переработки?????Цитата:
Сообщение от Генук
вычитаютсяЦитата:
Сообщение от Аноним
подскажите у меня сменный график день,ночь двое дома. оклад 13700. В месяц получается плюс минус 180 часов. бухгалтер говорит что это и есть наша норма и сверхурочные нам не платят
Нормой рабочего времени в месяце является именно время указанное в графике.Цитата:
Сообщение от Аноним
Сверхурочные при сменной работе оплачиваются в конце учетного периода.Цитата:
Сообщение от Аноним
Какой он у Вас?
