 |
Чего Вы меня ГТИ запугиваете. Буду очень рад, если докопаются - будем судитьсяСообщение от mln
Чем сидеть дрожать и работать для подстаховки себе в убыток? Деньги просто не Ваши, вот Вы так и рассуждаете
Есть куча других способов заставить написать заявление "по собственному"
Вы серьёзно считаете, что учётный период рабочего времени учитывает рабочее время фирмы? а не конкретного работника...
учётный период рабочего времени конкретного работника начинается в день приёма на работу, а не 1-го января года приёма, и заканчивается в день увольнения, но никак не 31-го декабря года увольнения, когда трудовые отношения с этим конкретным работником давно закончены...
Вы серьёзно думаете, что можно 6 месяцев заставлять пахать работника от зари до зари по 16 часов, а затем уволить в июле и сказать, что к декабрю не будет сверхурочных - поэтому и при увольнении их нет?
или Вы просто под "дурака" косите?
Какая разница, что считаю я или что считаете Вы? Вы мне покажите закон или хотя бы одно решение суда? Жизнь бывает не справедлива Вы за свою жизнь это еще не поняли?
даже не подумаю искать...
Высказывание идиотского утверждения требует на порядок меньше усилий, чем его последовательное и обоснованное опровержение и более того, иногда это опровержение вообще невозможно.
(с) закон Шапиро
Считать надо, прежде всего, уметь.
При увольнении КНО вы тоже считаете по-своему – включаемые/не включаемые выплаты, включаемые/не включаемые дни?
А выходное пособие также по своим правилам?
Так и при увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода.
Поэтому и нет необходимости учитывать промежуток рабочего времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода.
Надо исчислять норму и факт рабочего времени с начала учетного периода до момента увольнения - вот и вся арифметика.
Обратитесь в платную консультацию – 15 т.р./ час и вам «разжуют» и преподнесут все на блюдечке с голубой каемочкой.
Телефончик скинуть?
а я не 20 часов в год перерабатываю
если по 12 часов смена и два через два дня, то это гораааздо больше.
Но мне сказали в бухгалтерии примерно следующее: Вся страна так работает два через два, да еще и половину в черную платят. так что идите и работайте, нефиг тут умничать
объясните пожалуйста, (я в кадрах работаю, не работодатель)
если в графике в каждом месяце "подгонять" так, чтоб не превышало нормы, то ТИнспекция не прицепится??
например в январе будет так
88 ВВ 88 ВВ 77ВВ и т.д. в целом выйдет 120 часов. так можно?
у нас люди работают 11 часов смена, но их часто отпускают раньше
они правы... больше всех ВВП работает... он тут пожаловался, что в полтретьего ночи закончил совещание...
Аноним другой, формально соберите подписи об ознакомлении с месячным графиком работы до начала этого месяца
Не забывайте про обеденный перерыва я не 20 часов в год перерабатываю
если по 12 часов смена и два через два дня, то это гораааздо больше.
Но мне сказали в бухгалтерии примерно следующее: Вся страна так работает два через два, да еще и половину в черную платят. так что идите и работайте, нефиг тут умничать
В Вашем случае можно установить гибкий график рабочего времени, допустим, устанавливаете нужную продолжительность рабочего времени по дням недели, но не более 40 часов в неделю и не более нормального количества раб. часов за месяц.
А вы знаете, сколько лет говорят, что в Москве кур доят?
Если вас убедили в бухгалтерии их доводы - то больше добавить нечего
Подгонка не желательна, должна быть какая-то стабильность.
Просто учитывая специфику своей деятельности, вам надо планировать и графики, и число работающих работников, увеличить учетный период и лучше - 1 год.
ГТИ и проверку начинает с графиков на соответствие с табелем. А там и там - это уже будет два нарушения...
как и какими документами подтвердить что смены попавшие в праздники не вчитываются при подсчете переработки?????
вычитаются
подскажите у меня сменный график день,ночь двое дома. оклад 13700. В месяц получается плюс минус 180 часов. бухгалтер говорит что это и есть наша норма и сверхурочные нам не платят
Нормой рабочего времени в месяце является именно время указанное в графике.
Сверхурочные при сменной работе оплачиваются в конце учетного периода.
Какой он у Вас?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
