график сменности, сверхурочные и часовая тарифная ставка.

Где-то вы спрашивали, почему ст. 153, а не 152?

Цитата:

---

- Подскажите, как поступить в такой ситуации.
Работник по распоряжению руководителя вышел на работу в свой выходной день.
При этом он отработал вместо восьми часов 11 часов.
То есть переработал сверх нормальной продолжительности рабочего дня три часа.
Как ему оплачивать эти три часа - как сверхурочные?
- Нет. Эти три часа переработки, как и весь день работы, оплачиваются как работа в выходной день.
То есть не менее чем в двойном размере.
Такая переработка формально не является сверхурочной работой. Поскольку о сверхурочной работе идет речь, когда работник остается работать после окончания рабочего дня.

---

Хорошая статья:yes: на http://www.klerk.ru/articles/?135217

mln, Млин, прочитал еще раз и еще больше запутался...

"...в размере не менее двойной... сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Задумался, что значит применительно к этой статье "месячная норма"? В тупике. Раньше понимал это так, что в двойном размере сверх оклада оплачивается в случае сверхурочной работы именно в этот день. А в одинарном размере сверх оклада - если согласно графика. Теперь чешу затылок... :wow:

Кстати, я на ТЭЦ работаю, так что мы коллеги. ;)

У нас сменный график, соответственно, суммированый учет рабочего времени - учетный период - квартал.
Знаете, как нам оплачивают?!
Январь - 120 часов. Отработано - 172. Праздник - 44.
Оплачивают 44 часа в двойном размере сверх тарифной ставки.
Затем вычитают эти часы из сверхурочных согласно решению суда от 66-го года, где сказано, что раз была оплата по ст. 153, то неправильно оплачивать и по ст. 152!
Имеем: 172-120-44=8 часов сверхурочных.
Их оплатят по окончании учетного периода из расчета: ЧТС*8+ЧТС*0.5
Мне кажется, тут что-то не так...

Цитата:

---

Сообщение от рабочий смены

#33. Я в шоке.

---

Вот еще мнение официального лица - Яковлев Р.А., канд. экон. наук, заместитель генерального директора Научно-исследовательского института труда и социального страхования Росздрава РФ

Цитата:

---

Статья 153 ТК РФ предоставляет работнику право получить за работу в выходной/праздничный день другой день отдыха…..
Если дополнительный день отдыха предоставляется работнику, работающему в выходной/праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплате он не подлежит при условии, что работа в этот день оплачена работнику в одинарном размере.
Если работа в выходной/праздничный день производилась сверх такой нормы, то работник имеет право на ее оплату в одинарном размере и на предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха.

---

mln, Видите ли, я сомневаюсь, что на ПЭО произведет впечатление даже мнение Минздравсоцразвития... http://www.minzdravsoc.ru/reception/help/labour/18

У нас всегда предоставляли оплачиваемый отгул, и прописано это в Колдоговоре с прошлого века :).
Но сменному персоналу отгулы не предоставляют, это также зафиксировано и соответствует п.3 РАЗЪЯСНЕНИЯ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21

Цитата:

---

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

---

Если вы посмотрите п.1 РАЗЪЯСНЕНИЯ, то там сказано

Цитата:

---

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

---

Цитата:

---

Сообщение от рабочий смены

Имеем: 172-120-44=8 часов сверхурочных.

---

Не правильно считают сверхурочные и не правильно оплачивают их.
Обратите внимание на формулировку п.4 РАЗЪЯСНЕНИЯот 8 августа 1966 г. N 13/П-21

Цитата:

---

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

---

Речь идет о работе в праздничный день сверх нормы рабочего времени, а у сменного персонала, работа в праздничный день (по графику) входит в рабочее время (п.1). Поэтому его нельзя вычитать.

Цитата:

---

Несмотря на то, что письмо № 13/П-21 достаточно старое и разъяснения, содержащиеся в нем, относились к другому кодексу законов о труде, документ по-прежнему применяется как не противоречащий действующему Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Время работы по графику, приходящееся на праздничные (нерабочие) дни, не является сверхурочными часами и учитывается в количестве отработанного времени.
Сверхурочная работа определяется за вычетом количества часов, отработанных в праздничный день в н е г р а ф и к а сменности.

---

Цитата:

---

У нас всегда предоставляли оплачиваемый отгул, и прописано это в Колдоговоре с прошлого века .
Но сменному персоналу отгулы не предоставляют, это также зафиксировано и соответствует п.3 РАЗЪЯСНЕНИЯ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
Цитата:
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
Если вы посмотрите п.1 РАЗЪЯСНЕНИЯ, то там сказано
Цитата:
В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

---

Это Вы к чему? Отгулу, оплачиваемому отгулу?
А знаете, как трактуется фраза

Цитата:

---

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

---

?
Увеличивается норма рабочего времени по сравнению с табель-календарем!
Если в январе норма по табель-календарю 120 часов, а работник отработал 44 в праздник согласно графику, то его норма - 166 часов! За что он получает оклад и 44*ЧТС... И если он отработал 172 часа, то 6 часов - переработка, а остальное - норма!
Вы это сказать хотели?

mln, #46 - Это и я тоже так думаю, а вот расчетчики рассчитывают иначе... И вычитают. В итоге работник не получает не только сверхурочные, но и оплату собственно работы!
У нас сложилась ситуация, что три человека болели. В итоге у оставшихся вылезло по 100 часов с хвостиком за всего 2 месяца. А это уже не 5-10 часов! Это тысячи, неоплаченные... Народ кипит и п...ет кипятком. :p

Цитата:

---

Сообщение от рабочий смены

А знаете, как трактуется фраза

---

Цитата:

---

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

---

Работа в праздничные дни – рабочее время, а не сверхурочное. И это рабочее время оплачивается в соответствии ст. 153.
Но как?
В размере одинарной или двойной сверх оклада?
Если в январе норма по табель-календарю 120 часов, а работник отработал 44 в праздник согласно графику, а в графике рабочего времени 166 часов, за это у нас начисляют оклад и 44*2ЧТС, а 46ч. (166ч.- 120ч.) оставляют в графе «баланс» (годового графика у нас), как неоплаченные сверхурочные, которые «дождутся» оплаты в конце учетного периода, но сверхурочные значительно уменьшаться в месяцах, где праздников не будет, и в графе «баланс» это отражено знаком + или -
Если у вас учетный период – квартал, график на квартал должен быть у вас на рабочем месте, а в нем должна быть графа «баланс» с + и -

Цитата:

---

Сообщение от рабочий смены

У нас сложилась ситуация, что три человека болели. В итоге у оставшихся вылезло по 100 часов с хвостиком за всего 2 месяца.

---

Когда вы работаете в свои выходные, (вне графика) за заболевших коллег, то расчетчики правильно поступают, когда вычитают эти часы из сверхурочных в конце квартала, на основании п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21. которое применяется на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

mln,
В январе я работал согласно графика. Сверхурочных в выходной или праздничный день не было. Работа в праздничные дни производилась по графику.
Берем расчетный листок. Оплачено - оклад по часам, (120), праздничные (44 часа), вредность (% от оклада), ночные (% от оклада), доплата за внутреннее совмещение (% от оклада)... На все это начисляется премия. Все замечательно, но только по графику - то я отработал 164 часа! Если бы 120...
А ссылаясь на это самое разъяснение, у меня не возникло сверхурочной работы!
И по итогам учетного периода эти 44 часа (164-120) Мне не оплатят... Причем прошу внимания - не оплатят не только сверхурочные как доплату!!! Не оплатят и саму работу...
Получу я за январь оплату за 120 часов, вредность за 120 часов, ночные(правда, по факту) доплату за 120 часов, праздничные за 44 часа.

Цитата:

---

Когда вы работаете в свои выходные, (вне графика) за заболевших коллег, то расчетчики правильно поступают, когда вычитают эти часы из сверхурочных в конце квартала, на основании п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21. которое применяется на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

---

Кто бы спорил... Но вычитаются, если оплата производилась по ст.143. В двойном размере сверх оклада.
И еще... Вычитаются сверхурочные, доплата.
А у нас вычитается и зарплата заодно....

Цитата:

---

Сообщение от рабочий смены

только по графику - то я отработал 164 часа! Если бы 120...

---

Вы никак не уловите «момент» - оклад выплачивают, когда работник отрабатывает все смены по своему графику. Поэтому вам в январе выплатили оклад полностью + доплаты ......
И в феврале, и в марте тоже будет по окладу + доплаты....

В марте 44ч. январских сверхурочных могут снизится, надо просчитывать ....
Вы сложите сумму за квартал отработанных часов и сравните с нормой часов по производственному календарю, получится число сверхурочных часов, а может не и не быть сверхурочных..
Вы только один январь рассматриваете, а дальше... еще два месяца в квартале

mln, улавливаю я момент! Дело в том, что при возникновении сверхурочных в расчетном листке появляется графа "время переработки"! В расчетном листке за февраль у меня стоит 9 часов...
А за январь - графы нет! Потому как с точки зрения расчетчика не переработки! У других - есть, до 30-ти часов. Ну, так и отработали они больше часов в этом месяце.
Я прекрасно понимаю, что оплата будет произведена в апреле, окончательный расчет - в апреле, тогда и оплатят как работу сверх нормы учетного периода, так и доплату - сверхурочные.
Только... Это уже пятый учетный период.
Это, простите, просто у Вас в голове не укладывается, что такое может быть!
Пример - февраль 11-го года. Норма по производственному календарю - 151 час.
Отработано по факту - 168 часов.
Праздничный день 23-е - 8 часов. ( ночная смена с 22-го на 23-е.)
Начислено за 8 часов праздничные... От тарифной ставки.
Переработка - 9 часов.
?!!
168-151=17
Вычли 8 часов, так как оплачены за эти часы праздничные, и соответственно, согласно ... сверхурочные не полагаются, вычитаются при оплате по окончании учетного периода.
Хм... Работа в праздник проводилась согласно графику.
Это раз.
Но! Раз вычли, то по окончании учетного периода будут считать 9 часов сверхурочных...
За 9 часов оплатят одинарный размер оплаты труда от - подчеркиваю!!! - тарифной ставки!!! То-есть, без оплаты вредности и оплаты внутреннего совмещения...
Это 2.
Посчитают сверхурочные как доплату в размере 0.5 от тарифной ставки...
Это 3.
Начислят премию на одинарный размер оплаты и не начислят на доплату - сверхурочные.
Это 4.

В догонку... С таким... Даже с таким методом расчета у некоторых работников уже за два месяца (январь, февраль) уже вылезло около 100 часов... Ладно, так сложились обстоятельства. Только... Прошу учесть, что по любому была работа в праздники!
А согласно логике расчетчика она оплате не подлежит...
А если подлежит учету, то уже перевалит за 120 часов сверхурочных и согласно ст. 99... Что делать?!

Народ начинает просто-напросто звереть... :(

Вы можете написать свой график?
Январь (по графику) _____час, в т.ч. в праздник ___ч.
Февраль (по графику) _____час, в т.ч. в праздник __ ч.
Март (по графику) _____час, в т.ч. в праздник __ ч.
И определиться со своими сверхурочными? На самом деле многа букав, многа цыферь :(
А это уже вторым вопросом станет....

Цитата:

---

у некоторых работников уже за два месяца (январь, февраль) уже вылезло около 100 часов... Что делать?! ....

---

Я ради смеха попытался сравнить реальный февраль с "виртуальным".
В реальном было 8 часов праздничных, они были оплачены.
А если бы я проработал то же время, а в праздник по графику бы не попал?
А тогда бы я больше получил.
Чешу затылок... :(

Цитата:

---

Сообщение от рабочий смены

Я ради смеха попытался сравнить реальный февраль с "виртуальным".

---

Надо подсчитать сколько по-графику отработали часов за квартал, затем вычесть норму по ПК - получите свои сверхурочные.
И посмотреть работали ли ВНЕ графика (в свои выходные, или выходные выпавшие на праздничные дни) - и только эти часы вычесть из сверхурочных.
Вся и арифметика:write:

mln,
Январь.
156 часов по графику.
44 часа - праздничные. (оплачено)
120 часов - норма. (оплачено)
0 часов переработки.
Февраль.
168 часов по графику.
8 часов - праздничные. (оплачено).
151 час - норма. (оплачено).
9 часов переработки.
Март.
172 часа по графику.
4 часа - праздничные. (пока не оплачено)
175 часов норма. (пока не оплачено)
? переработки. Март еще не кончился.
Предположительно, переработка будет 172-175-4=-7
Повторюсь, март не кончился. Если кто-то заболеет, может быть больше, чем -7...
Итого, если ничего не случиться, имеем по окончании учетного периода 2 часа сверхурочных.

mln, повторяю, у нас в каждом месяце промежуточно рассчитывают переработку.
Хм... Запутался уже и сам.
В марте насчитал минус...
Тогда и в январе минус?!
Скорее, в марте будет все же 0...
Тогда 9 часов к оплате по окончании учетного периода.
А пока попытаюсь суммировать.
Отработано - 496 часов по графику. (156+168+172)
Норма - 446 часов.
Не было сверхурочнй работы в праздничные, выходные.
Праздничные - 56 часов. (44+8+4)
Ваше мнение, есть ли сверхурочные?

mln, извиняюсь, как выше говорил Генук, много слов... И как сказали Вы, еще и цифр.
Отработано - 496 часов по графику. (156+168+172)
Норма - 446 часов.
Не было сверхурочнй работы в праздничные, выходные.
Праздничные - 56 часов. (44+8+4)

У вас 50ч. переработки за квартал (496 -446)
Во-первых график составлен с нарушением ст. 104 ТК
Во-вторых эти часы обязаны оплатить в соответствии ст. 152 ТК – за первые 2ч. в полуторном размере, 48ч. в двойном (иначе нарушение и ст. 152)
В-третьих, для того, чтобы их оплатить необходимо:
определиться, как у вас в ЛНА закреплен расчет часовой тарифной ставки ?

Цитата:

---

Официальное мнение Департамента оплаты труда и трудовых отношений Минздравсоцразвития:
«При суммированном учете рабочего времени независимо от продолжительности учетного периода часовая тарифная ставка рассчитывается посредством деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах»

---

Распечатайте Письмо Минтруда РФ от 09.07.2002 N 1202-21, отнесите в ПЭО, но оно должно быть там или в ОТиЗП. т.е. ЧТС = оклад/165,08
НО!!!
Вопрос? Если вы работаете с вредными условиями труда, почему у вас норма 446ч., а не 401,2 (при 36-часовой рабочей неделе?)- уточняйте.

рабочий смены, у вас праздничные оплачиваются в двойном размере или в одинарном? Если в двойном, то бухи все правильно считают, т.е. из ваших 496 часов отработанных за квартал, при норме 446, вам оплатили в двойном размере 56 часов - это же лучше, чем оплата сверхурочных в полуторном размере.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

это же лучше, чем оплата сверхурочных в полуторном размере.

---

Чем же лучше? Когда только первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном.
Не осилить ст. 152 ТК? :love:
А если сверхурочные 94,8ч.? у него же доплата за вредность.
И 12-часовая рабочая смена, что запрещается (ст. 94 ТК) при сокращенной рабочей неделе (ст. 92 ТК).
Надо дождаться его ответа….и возможно имеет допотпуск за вредность..
При суммированном учете рабочего времени (работа по сменам), выходными днями являются не "суббота и воскресенье", а выходные дни по графику.
Если часы работы в праздничные дни, предусматривались его индивидуальным графиком работы, то они не учитываются (не исключаются, не вычитаются, не отнимаются..) при подсчете сверхурочных на основании п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21.
А праздничные дни - установлены для всех работников независимо от графиков, поэтому должны оплачиваться.
Праздничные отдельно (ст.153 ТК), сверхурочные отдельно (ст.152 ТК):speaking:

А как Вам вариант оплаты у нашей бухгалтерии (эта система, кстати, принята на многих энергетических предприятиях):
1. Высчитывается условие :
Количество сверхурочных *(1-1/Количество смен в уч. периоде)
и всё что до 28 (т.е. менее 2-х часов в каждой смене) оплачивается в полуторном, а всё что больше в двойном.

P.S. Бухгалтерия объясняет это невозможностью выделить момент, когда наступила переработка. В ЛНА всё прописано.

Да, так считали, были рекомендации Минтруда, даже Н.Ковязиной ;)
Именно работники сами подняли этот вопрос, ведь им не безразлична была собственная «заниженная» оплата сверхурочных. Ведь текст КЗОТ гласил:

Цитата:

---

Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

---

А когда приняли ТК в ст. 152 оплата осталась в старой редакции, запрет на отгул отменили – прописали – «по желанию работника………»
Все просто :), где было «свое толкование» там и оплачивали в 1,5 размере, у нас АЭС… такого не было……
А писем и статей официальных лиц, экспертов.... с разъяснениями сейчас много.
И за то, что прописано в ЛНА при проверке ГТИ – предъявит нарушения по ст.ст. 152, 3, 57......

Цитата:

---

Сообщение от mln

Если часы работы в праздничные дни, предусматривались его индивидуальным графиком работы, то они не учитываются (не исключаются, не вычитаются, не отнимаются..) при подсчете сверхурочных на основании п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21.
Праздничные отдельно (ст.153 ТК), сверхурочные отдельно (ст.152 ТК):speaking:

---

Из консультатнта:
При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже будет оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

(Статья: Суммированный учет рабочего времени: практика применения (Окончание) (Селянина Е.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 33))

сверх нормы не учитывается, а Вы прочитайте п.1 Разъяснения.....

Когда работника вызвали (по приказу естественно) в его выходной день, или выходной выпал на праздничный день, или задержали работника после смены в праздничный день - тогда и действует (п. 4 Разъяснения ...Решение ВС РФ ..)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А как Вам вариант оплаты у нашей бухгалтерии

---

Вопрос: Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?
Ответ: http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13

Здравствуйте. Попробую высказать своё мнение по поводу этой темы. Почти один в один как у нас. Автор хорошо изучил ТК, остались нюансы. Помогите ссылками на оф документ. В разговоре с бухами, опора на цитаты с форума не надежна. Из всей темы выделяется вопросы. 1й График в течении месяца меняется? Если меняется ,то это не график а табель. Часы сверх НР по графику, сверхурочные, оплата по окончании УП. Вне графика, выходные, оплата в 2йном за этот месяц.
2й Оплата сверхурочных. График по 12, значит суммированный УРВ. Оплата в конце УП, 2 в 1.5 остальные в 2йном. Это при условии что они не оформляются как нибуть еще. Например совместительством.
3й Самый интересный. Двойная, полуторная, это все от ЧТС. Где доплаты за вредность, стаж, ИТД. Получается при наличии доплат более 100%, работать сверхурочно или в выходной, даже при условии оплаты как положено, себе в убыток.
По словам автора. сверхурочные платят в 1.5. Ну если проходит, то и график подгоняют. 1.5 меньше 2 не так ли. Начинать нужно с графика. Напрасно к этому вопросу относимся как второстепенному.
Предвижу варианты событий. 1й Мало вероятный. Бухи, выслушав вас, соглашаются с вами и начисляют как положено.
2й Более вероятный. Послушав, продолжают в том же духе.
3й Наиболее вероятный. Начинают собирать компромат с последующим увольнением. В лучшем случае, составляется (только для вас) не удобный график с часами точно по НР. Ну вот как то так.

Цитата:

---

В разговоре с бухами, опора на цитаты с форума не надежна.

---

Правильно, потому, что право разъяснять дано Минздрасоцразвития. Например, открываете ПП_922 или ПП_749, там пунктом 2 (в шапке) четко прописано …

Цитата:

---

1й График в течении месяца меняется?

---

Нет, нарушение прав работника ст. 3 ТК
Остальное правильно

Цитата:

---

2й Оплата сверхурочных.

---

Тут не может быть двух вариантов, распечатываете ст. 152, 99 из ТК, выдержку из Минздравсоцразвития с электронным адресом и в бухгалтерию, им на изучение.

Цитата:

---

3й Самый интересный.

---

1. ЧТС – расчет в ТК не прописан - принимается ЛНА предприятия.
2. Стаж (выслуга лет) – исчисляется в днях, месяцах, годах, но никак не в часах, и если у работника сверхурочка – производится доплата, но в стаж эти часы сверхурочной работы не включаются даже при вахтовом методе, на вредном производстве…….)
3. Вредность (стаж) – исчисляется в днях, месяцах, годах, но никак не в часах для льготной пенсии, а если у работника сверхурочка – производится доплата, но размер должен быть прописан в ЛНА (у нас доплата за вечернюю смену – 20%, за ночную 40% , выведена среднеарифметическая величина -20% (0+20+40):3)), вредность 16% на сумму оплаты за сверхурочку)

Цитата:

---

3й Наиболее вероятный. Начинают собирать компромат с последующим увольнением.

---

Если вы считаете этот вариант для себя более приемлемым, Нету мочи, Нету сил :( - тогда к чему столько вопросов?
Если просто поверите мне на слово – мне заплатили за 15 лет за сверхурочную работу, с компенсацией 0,1% за каждый день работы (0,1 % - в нашем колдоговоре, это намного больше, чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, предусмотренной ст. 236 ТК)
Были схватки с некоторыми советчиками... не на жизнь, а на смерть на форуме.
И при любом обращении в ГИТ, Прокуратуру, Суды вам понадобится знание трудового законодательства, или как говорит председатель Конституционного Суда В.Д. Зорькин
«Не знание законов не снимает ответственности, ни с работодателя, ни с работника» http://www.consultant.ru/law/interview/zorkin3.html

Отвечаю урывками, испуганно оглядываясь через плечо... ;)
Дело в том, что нашел в разъяснениях Минздравсоцразвития именно такой случай, 40 часов по окончании. учетного периода... Там прямо сказано, 2 - в полуторном, остальное - 38 - в двойном.
Сперва отмахнулись, потом что-то забегали... Сегодня краем уха слышал, что готовиться какой-то приказ... Надеюсь, не на увольнение поднявших вопрос! :(

пролетариату нечего терять, кроме своих цепей (с) К.Маркс

mln,

Цитата:

---

У вас 50ч. переработки за квартал (496 -446)
Во-первых график составлен с нарушением ст. 104 ТК

---

Тут нюансы. Исходя из их логики, что при оплате по ст. 153, оплаченные часы вычитаются из сверхурочных по окончанию учетного периода, то усе ровно и сверхурочных нет... Ну, почти.
Кстати. Январь вообще месяц особый. 120 часов, в смене 2 человека, смена - 12 часов. Производство непрерывное. (ТЭЦ).
По штату - 10 человек, сейчас - 9, десятый вроде и в штате, но проходит обучение, потом местная проверка знаний инструкций, схем, стажировка...
Смен в январе - 31*2=62. Норма - 10 смен по 12 часов. Надо 6 человек, чтобы норма была соблюдена, и то 2 смены - лишние... А раз работают двое - 12! А по штату - 9 работников... Имеющих право работать. Вообще-то производственная необходимость, сумированный график, переработка может компенсироваться недоработкой в следующих месяцах. тут уж как ни крути...

Генук, Это Вы к чему?! Цепи - работа? Ага, тогда да, кроме работы терять нечего... :p

mln,

Цитата:

---

Вопрос? Если вы работаете с вредными условиями труда, почему у вас норма 446ч., а не 401,2 (при 36-часовой рабочей неделе?)- уточняйте.

---

А у Вас?!

Аноним,

Цитата:

---

рабочий смены, у вас праздничные оплачиваются в двойном размере или в одинарном? Если в двойном, то бухи все правильно считают, т.е. из ваших 496 часов отработанных за квартал, при норме 446, вам оплатили в двойном размере 56 часов - это же лучше, чем оплата сверхурочных в полуторном размере.

---

В двойном. Прикол в том, что если бы я в праздничные не работал и оплатили бы в полуторном, получилось бы больше. :wow:

mln,

Цитата:

---

Надо дождаться его ответа….и возможно имеет допотпуск за вредность..

---

имею.

Цитата:

---

Если часы работы в праздничные дни, предусматривались его индивидуальным графиком работы,

---

предусматривались.

Цитата:

---

то они не учитываются

---

не учитываются.

Цитата:

---

(не исключаются, не вычитаются, не отнимаются..)

---

как раз раз не учитываются, то исключаются, вычитаются и отнимаются!

николай22,

Цитата:

---

Почти один в один как у нас.

---

очень похоже.

Цитата:

---

Например совместительством.

---

совместительство присутствует, но это по ТД. К данной ситуации отношения не имеет, это ж в рабочее время! Доплата. Кстати, не учитываемая ни при оплате праздничных, ни при оплате сверхурочных...

Цитата:

---

3й Самый интересный. Двойная, полуторная, это все от ЧТС. Где доплаты за вредность, стаж, ИТД. Получается при наличии доплат более 100%, работать сверхурочно или в выходной, даже при условии оплаты как положено, себе в убыток.

---

И я о том!

Цитата:

---

1й Мало вероятный. Бухи, выслушав вас, соглашаются с вами и начисляют как положено

---

Не бухи, а ПЭО. Бухи исполняют их предписания. А прислушавшись... Может, и будут в дальнейшем считать как положено. А ранее недоплаченное?!

Цитата:

---

3й Наиболее вероятный. Начинают собирать компромат с последующим увольнением.

---

Пока компромат собираю я... ;)

николай22,

Цитата:

---

Почти один в один как у нас.

---

очень похоже.

Цитата:

---

Например совместительством.

---

совместительство присутствует, но это по ТД. К данной ситуации отношения не имеет, это ж в рабочее время! Доплата. Кстати, не учитываемая ни при оплате праздничных, ни при оплате сверхурочных...

Цитата:

---

3й Самый интересный. Двойная, полуторная, это все от ЧТС. Где доплаты за вредность, стаж, ИТД. Получается при наличии доплат более 100%, работать сверхурочно или в выходной, даже при условии оплаты как положено, себе в убыток.

---

И я о том!

Цитата:

---

1й Мало вероятный. Бухи, выслушав вас, соглашаются с вами и начисляют как положено

---

Не бухи, а ПЭО. Бухи исполняют их предписания. А прислушавшись... Может, и будут в дальнейшем считать как положено. А ранее недоплаченное?!

Цитата:

---

3й Наиболее вероятный. Начинают собирать компромат с последующим увольнением.

---

Пока компромат собираю я... ;)

не надоело ходить по кругу?

сказали же уже не один раз:
если ДОплата праздничных прошла вдвое сверх оклада - то на них сверхурочные в конце учётного периода уменьшаются...
если ДОплата праздничных прошла в одинаре сверх оклада - то на них сверхурочные в конце учётного периода НЕ уменьшаются...

проще некуда... если зажимают деньгу - то до первой проверки ТИ или прокуратуры...