Вид для печати
Еще вопрос: прислали список из 69 пунктов, что предоставить. Копии всего запрашиваемого к ним по адресу (указан адрес, время) и оригиналы того же самого при визите в организацию.
Реально, я должна распечатать эти чертовы расчетные листки за 2015-2017 на 250 чел и снять с них копии? :wow:
ооооо! опять эти листочки))) посмотрите на форуме, про них писали (не помню где), посмотрите штрафы за их непредоставление. Вроде (уточните) необходимо брать подпись с работника за вручение ему листочка под роспись. Вот эти бы я и воспользовалась. Сделайте журнал выдачи, соберите подписи. в УП (электр.хранение док.) напишити, что листочки храняться электронно, распечатываются (или высылаются на эл. адрес??) только для работников в личное дело не вклеиваются, предоставляется журнал по требованию (кого-то, для чего-то), а все сведения по ЗП отражаются там-то, сям-то)). Обратите внимание на ТД (отражение условий работы, адрес, ПВТР И т.д. ит.п.)Цитата:
Сообщение от Королева
У меня была проверка Трудовой инспекции. Расчетные листки предоставляла- в отдельной папке , на каждом стояла подпись работника о получении листка за каждый месяц . А то штраф .
Лилина, у нас были проверки ТИ, р/л не предоставляли (по препирались и отстали), мне ближе такое мнение: "многие организации выдают расчетные листки только по требованию работника. Это не является нарушением. Ведь Трудовой кодекс РФ не уточняет, каким именно способом нужно вручать расчетный листок каждому работнику. Поэтому организация вправе самостоятельно определить этот порядок. Применение в организации формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3).
Все отразили в ЛНА.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=417636
"Налоговый вестник", 2016, N 3 ЗАРПЛАТА, НДФЛ, ОТЧЕТНОСТЬ - 2016: НОВОВВЕДЕНИЯ, НАЛОГОВЫЕ РИСКИ
Прислала нам ГИТ акт проверки. Среди нарушений: предупреждение меньше, чем за 2 недели об отпуске за свой счет. Разве отпуск без сохранения тоже подпадает под срок 2 недели? :wow:
И вообще в акте о нарушении сроков извещения дается ссылка на 122 ст ТК. А я вот вижу, что сроки в 123 ст.
, неужели?? т.е. нельзя срочно предоставить отпуск???? это же отпуск без сохранения ЗП??? правильно ли я поняла? или же все-таки ежегодно оплачиваемый отпуск? обязательно напишите, что будете писать в возражениях, очччень интересно))))Цитата:
Сообщение от Королева
Вот я опять открыла ТК. Статья так и называется Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
А наш перец просил 4 дня за свой счет, без сохранения ЗП.
Мне самой интересно, что мы будем писать в возражениях)))
Можно я в этой же теме спрошу: если увольняем перца, который скорее всего пойдет с жалобой в ГИТ, перец отработал 15 лет, документы по нему за все 15 лет ГИТ будет запрашивать?
Жду с нетерпением продолжения темы. Смотря, какие претензии заявит работтник в ТИ, такие и потребуют документы. Ситуация неприятная и муторная. Постарайте расстаться "полюбовно"
Работник не согласился проходить медосмотр (раньше никогда не было таких мероприятий, новая кадровичка ввела в действие), написал заявление на отпуск, потом за свой счет. Потом написал, что на него оказывают давление этим медосмотром, на работу он ходить не будет до конца года, но просит выплатить все, незаработанное им по состоянию на 31.12.17. После отпуска и за свой счет он на работу не явился, акты составлены, увольнение по ст.81 6а, с выплатой КНО. Перец обещал идти в ГИТ, требовать незаработанную ЗП. И по КНО ему кажется, что дней должно быть больше.
Королева, задайте вопрос юристам и кадровикам+ инженер по ОТиЭ. Есть ли обязанность проходить медосмотр? Если да и у Вас все грмаотно оформлено (акты, спр и т.д. и т.п.), то есть шансы (но!!!штраф все равно за что-нибудь возьмут). А если не обязан, то как его можно застатвить?? срочно допустить к работе (видимо составить какие-то документы??))). Во всяком случае, посмотрите на форуме, надо спляласть процедуру увольнения. Ищите хорошего консультанта, успехов!!!Вложение 59811
Татьяна- Васильевна, спасибо!
Продолжение темы: пришла нам повестка из суда.Цитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
Уволенный перец просит изменить в тр.книжке формулировку увольнения и выдать дубликат трудовой книжки.
Так можно? :wow: Имея на руках первоначальную трудовую книжку, просить выдать дубликат?
Сама и отвечу: да, оказывается, можно.Цитата:
Сообщение от Королева
В силу п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Королева, да, у нас была похожа ситуация. Самое главное!!! сделайте ксерокопии всех труд.книжек. У нас вышла дурацкая ситуация:
все сделали. Пришел штраф от исполн.производства (приставы), долго ездили и объяснялись. Решение суда мы исполнили. Формулировка приставов была такая: где факт подтвреждения именно того, что запись была изменена. Для себя сделали вывод, все ксерокопируем, берем подпись работника, подпись кадровика, акт (что все совсем согласны и претензий нет). Если работник не приходит за новой ТК, в описи подробно пишем текст. Я этим не занималась (юрист), времени и нервов потратили много, исп.дело закрылиЦитата:
Сообщение от Королева
Татьяна- Васильевна, спасибо, будем знать :)
