кто??
Вид для печати
кто??
Генук, вы себе пару ищите?)))
эх... я успел застать товарищеские комсомольские суды... на излёте социализма успел на первом курсе назюзюкаться в дружинниках... были такие помощники милиции... ходили вечером группой с красными повязками на руке... как же меня песочили... эх... приятное время было... :)
Ну и детсад у вас там. Ясно, что не смотря на высказываное бешенство, начальство довольно таким положением дел(что бы оно вам не говорило). Рычагов море - даже смешно пересказывать. А так с помощью сплетен легко управлять.Цитата:
Сообщение от МиссисХХХ
За директора кто-то же остается, даже без права подписи, кстати в ФСС с меня потребовали именно такой приказ при уходе дира в декрет(поскольку на подпись можем возить документы, а вот управлять фирмой кому-же). Поэтому и кадровика переподчинят тому, кто будет назначен замещающим. А потом зп и премия не относятся к персональным данным, они относятся к коммерческой тайне. Со штатным расписанием все должны быть ознакомлены - значит знают у кого какие зп, с приказом на премию все должны быть ознакомлены(или делаете приказ на каждого отдельно?) руководитель подразделения должен каждого ознакомить - почему так назначена премия, если это прописано в ЛА, или просто сказать "так хочу" - если в ЛА есть указание: "премия начисляется по усмотрению руководителя подразделения".
в пояснения к ст. 90ТК ясно указано что получаемые доходы относятся к персональным данным, за разглашение которых предусмотрено дис. взыскание
покажите - в каком это месте статьи 90 говорится?
В процессе трудовой деятельности работника работодатель копит и хранит документы, содержащие персональные данные работника. Исходя из определения персональных данных, которое дано в ст. 85 ТК РФ и в ст. 3 Закона о персональных данных, такие сведения могут содержаться в следующих документах:
- анкета, автобиография, личный листок по учету кадров, которые заполняются работником при приеме на работу. В этих документах содержатся анкетные и биографические данные работника;
- копия документа, удостоверяющего личность работника. Здесь указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации, семейное положение, состав семьи работника, а также реквизиты этого документа;
.........................................
- трудовой договор. В нем содержатся сведения о должности работника, заработной плате, месте работы, рабочем месте, а также иные персональные данные работника;
- подлинники и копии приказов по личному составу. В них содержится информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к трудовой деятельности работника;
- при необходимости - иные документы, содержащие персональные данные работников.
КонсультантПлюс, 04.11.2011
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ
нет такого абзаца в ТК РФ...
или Вы привели частное мнение частного анонимного лица?
99%, что любой суд восстановит работника, уволенного за сплетни о чужих окладах...
хммм.. а консультанте именно так описано...
МиссисХХХ, а как вам поговорка: "Рыба гниёт с головы."? Если фирма частная, то "заводила" всех порядков и беспорядков - директор!!! Кто этих людишек на работу то принимал? Кто распустил их до такого состояния? Начните с директора!!! И люди потянутся за ним!!! :D
сами подумайте... ну никак не может быть оклад защищаемой законом информацией о персональных данных человека...
это лишь текущие данные текущего сотрудника в рамках текущего трудового договора... надо объяснять - чем человек как физическое лицо с присущими только его персоне данными отличается от данных сотрудника какой-то фирмы для расчёта какой-то зарплаты?
ок, а если в правилах внутреннего распорядка прописать отдельно пункт о неразглашенни этой инфы?
не прокатит... с таким же успехом можно прописать запрет ношения чёрных колготок и потом попытаться уволить за нарушение...
МиссисХХХ, кадровик хороший работник? в плане работы справляется с возложенными обязанностями?
МиссисХХХ, да вы как в 37 - больше трёх не собираться ))) А за непослушание - на Колыму!!! Там то некогда будет сплетни собирать ))) Да и стране польза!!! Больше золота в запасах будет!
короче... проще устроить нарушителю "сладкую" жизнь с отслеживанием выполнения "от" и "до" всех пунктов служебных обязанностей... с ежедневными письменными отчётами о проделанной работе...
другими словами, дрючить "по уставу"... уверяю - взвоет...
спасибо всем за комментарии
Генук, да не будет там никто ничего делать!!! Если бы работник видел, что в коллективе здоровая рабочая обстановка - работал бы и не сплетничал!!! А тонус коллективу задаёт начальство, иначе оно - не начальство!!!
[шёпотом]как раз, на мой взгляд, нездоровая обстановка там, где работники не сплетничают...
помните, как у Осипа Эмильевича?
Мы живём, под собою не чуя страны,
Наши речи за десять шагов не слышны.
есть такие сотры.. что и любую здоровую обстановку сделают не здоровой... как это называется..- энергетические вампиры :)Цитата:
Сообщение от Галина1977
А мой совет нагрузить эту девушку работой. чтобы некогда было сплетни распускать и посадить в кабинет к какому-нибудь морально устойчивому сотруднику который бы не поддерживал ее разговоров..
ойой, хорошо рассуждать)) хотя ,если бы сама не увидела своими глазами этот беспредел, тоже бы подумала что придираются к бедной тетке... ну о косяках ее как кадровика, я уж не стала писать.. а вот насчет начальства есть доля истины, но дело не в том что оно поощряет подобное поведение- дир-совместитель, в офисе не всегда, ну а тут...кот из дома мыши в пляс...
Анжелика Ник, во-во... ко мне! я великий молчун... все тайны умирают в моей груди... из меня слово клещами не вытянешь...
лучше обратите внимание на это.. или вы хотите ее перевоспитать?Цитата:
Сообщение от МиссисХХХ
на это уже обратили, она по многоим пунктам отличилась
и сотрудники остаются сами по себе? или все таки есть какое то начальство к кому прислушиваются кроме директора?Цитата:
Сообщение от МиссисХХХ
вот и озадачьте ее подготовкой аттестации по своему отделу.. пусть делом займется :)Цитата:
на это уже обратили, она по многоим пунктам отличилась
спратически так-сами по себе
аттестации.. это сильно...
А вы точно не в детсаде работаете? Я только по долгу службы знаю когда гена в офисе. Вот и давайте нажмите на косяки, что не косяк, то докладная. Проверьте ок на соответствие всех законов, а то вдруг придет ТИ, вот уж она порезвиться. А то может стоит и ок предложить сокращенный рабочий день.Цитата:
Сообщение от МиссисХХХ
И еще вопрос, а вас там случайно не 3 человека работает?
ага, 2,5 работает, а вы случайно не в цирке работаете?
Спасибо за комментарии, были дельные рекомендации.
У нас 3,0 тысячи, и никакой секретности….. от директора до уборщицыЦитата:
Сообщение от МиссисХХХ
Коммерческой тайной быть не может размер заработной платы
В то же время размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными.
Работник, сам может сообщать размер своих доходов кому угодно, хоть в курилке, хоть в…. на ….
А работодатель - нет (((( не кому угодно, а только в случаях предусмотренных законодательством
Коммерческой тайной быть не может система оплаты труда, «любимая» у Трудиспекции при проверках, и разберется, почему и за что, и как...., а под работника «роют»….., чтобы уволить.
Не рой другому яму – сам попадешь (с)
«Работодатель имеет право осуществлять передачу данных о персональных данных в пределах одной организации, в соответствии с ЛНА, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись……..»Цитата:
были дельные рекомендации.
Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П.Емельянов
