Как прекратить сплетни в офисе!

[МиссисХХХ]

Может не правильно размещаю тему, но вопрос на самом деле не про отношения в коллективе, а про соблюдение законодательства для их урегулирования. Некоторые работники абсолютно не соблюдают никакой бизне этикет, владея информацией об окладах, причинах увольнения работовников, и прочих кадровых и бухгалетрских данных, спокойно выкладывают все кому угодно за чашечкой кофе или выкуриванием очередной сигареты. Наблюдать это все уже нет никаих сил, устные замечания- не помогают, в коллективе разлад..(ну прдеставьте подчиненные знают все зарплаты и премии начальства и мнооооооооогое другое), острая необходимость в составлении внутреннего акта , вплоть до лишения премий!(начальство уже негодует). да и честно скажу такого безобразия от работников имеющих доступ к данным я еще не видела. офис погряз в сплетнях, озлобленные друг на друга работники.. ужас! какой внутренний акт поможет это прекратить, и сможет быть основанием для дишения премий и увольнения? что посоветутете?

[АнонимКа1980]

Есть обязательный в организации локальный нормативный акт - Положение о защите персональных данных, с которым каждый при приеме работник должен ознакомлен под роспись.
Для общего развития, как вариант, сделала бы я корпоративную рассылку статей 234 и 243 ТК РФ, статец 137 и 272 УК РФ, статьи 13.11 КоАП РФ.

[Генук]

надо бороться с причиной, а не со следствием... а причина простая: зарплату должен вести отдельный человек в отдельной программе... получать же её, если налом, люди должны уж никак не по общей ведомости...

[МиссисХХХ]

зарпалту ведет бухгалетр, штатки приказы о повышении проходят через кадры соотвественно, вот на этом этапе и начинаются проблемы..

[МиссисХХХ]

Есть обязательный в организации локальный нормативный акт - Положение о защите персональных данных, с которым каждый при приеме работник должен ознакомлен под роспись.
Для общего развития, как вариант, сделала бы я корпоративную рассылку статей 234 и 243 ТК РФ, статец 137 и 272 УК РФ, статьи 13.11 КоАП РФ.

статьи 234 и 243 тк -не очень поняла какое отношение имеют к делу, статьи 13.11 КоАП-утратила силу, статец 137 и 272 УК РФ-впечатлило.
нарушение Положения о защите персональных данных может быть поводом к увольнению?

[Генук]

сомневаюсь я, что оклад можно подвести под защищаемые персональные данные, ведь по окладу невозможно идентифицировать человека... это ж не ФИО и не ДР...

например, почти всегда некоторые премии регистрируют списочно-приказно... тогда уж давно б подали на фирмы в суд за "разглашение"...

[Анталия]

Может не правильно размещаю тему, но вопрос на самом деле не про отношения в коллективе, а про соблюдение законодательства для их урегулирования. Некоторые работники абсолютно не соблюдают никакой бизне этикет, владея информацией об окладах, причинах увольнения работовников, и прочих кадровых и бухгалетрских данных, спокойно выкладывают все кому угодно за чашечкой кофе или выкуриванием очередной сигареты. Наблюдать это все уже нет никаих сил, устные замечания- не помогают, в коллективе разлад..(ну прдеставьте подчиненные знают все зарплаты и премии начальства и мнооооооооогое другое), острая необходимость в составлении внутреннего акта , вплоть до лишения премий!(начальство уже негодует). да и честно скажу такого безобразия от работников имеющих доступ к данным я еще не видела. офис погряз в сплетнях, озлобленные друг на друга работники.. ужас! какой внутренний акт поможет это прекратить, и сможет быть основанием для дишения премий и увольнения? что посоветутете?

внутренний акт ничего не изменит. репрессивные меры вызовут новый всплеск озлобленности, и как следствие, новых сплетен.
думаю, что сначала кадры должны провести работу о культуре поведения на рабочем месте, в свободное время, не поможет ту же беседу пусть проведет зам., сделает последнее предупреждение , ну а если и это не убедит сотрудников, тогда на выход...

[OlgaK]

сплетников увольнять под любым предлогом...

[Генук]

одна останетесь на фирме...

Ну что сказать, ну что сказать -
Устроены так люди...

[МиссисХХХ]

почему вы думаете что внутренний акт не изменит ничего??? просмотрела информацию по защите перс. данных ивот что обнаружила

Ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников

Исходя из смысла ст. 90 ТК РФ работник, по вине которого было допущено нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных других работников, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.


так что 2 выговора и на выход..

[МиссисХХХ]

одна останетесь на фирме...

Ну что сказать, ну что сказать -
Устроены так люди...

Генук, вот зря вы так, я не сноб, не в коем случае, но когда выходит уже за все рамки дозволенного, когда объяснительные работников зачитыват вслух при аудитории, когда инфу которая должен знать только кадровик и бух. не знают разве что тараканы.. людей лбами сталкивают, говоря об их зарплатах.. это из ряда вон

[МиссисХХХ]

а из увольнения делают шоу с поруганием и доставанием всякого"грязного белья" увольняемого, возмущению нет предела!

[Elen.ka]

когда инфу которая должен знать только кадровик и бух. не знают разве что тараканы

Так проблема найти того кто рассказывает или уволить?

Если есть время зачитывать перед аудиторией объяснительные, то значит работы мало - как у лектора, так и у слушателей.

[Генук]

да ладно... может данное положение как раз и устраивает руководство...

что-то мне стало любопытно... а что, например, рассказывают?

[МиссисХХХ]

рассказчика все знают, его как раз и надо научить себя вести.
Генук, ну напрмер.. из последнего)) подчиненным про зарплату непоср-го начальства, (премии там, все такое), или вот хотели уволить работника по статье (это было в проекте, тоесть начальство еще точно не знало как с ним быть), ну так ему все рассказали, ему и всему офису! начальству передалвались все его поругательства, потом было всенародное зачтение объяснительной, вкотрой он хаит и начальство и всю фирму все смеялиись, веселились, чудно, да? а потом душа ее не выдержала и был заслушен рассказ о его детстве.. родителях и моральных качетсвах негодяя. Директор в командировке-гуляй душа.. надо кстати закончить, мальчика оставли работать.. начальник такое решение принял.. но сам процесс...........

[Elen.ka]

начальству передалвались все его поругательства

может данное положение как раз и устраивает руководство

мальчика оставли работать.

По-моему, Генук прав

[Генук]

фирма бюджетная?

[МиссисХХХ]

нет не бюджетная, и начальство в бешенстве отпроисходящего. требует меры воздействия)

подскажите, если тр. договоре указано что кадровик подчиняется директору, нужно делать доп. соглашение чтобы кадровика перевести в подчинении к глав.буху?

[Генук]

виноват, а Вы там кто по должности?
и с кого что-то там требуют - с Вас или просто в пространство?

[МиссисХХХ]

с меня, я глав.бух

[Генук]

гы...

жаль меня там нет... развлекуха полная...

[МиссисХХХ]

ага, не то слово просто, это я вам из последнего привела.. атких примеров тьма...

[Генук]

я б начал бы с грозного приказа о запрете сплетен в рабочее время, причём определил бы понятие сплетни развёрнуто-многопунктно...

[МиссисХХХ]

а чтобы вы сделали если были тут?

[МиссисХХХ]

чувство юмора у вас есть , это уже хорошо))) а если серьезно?

[Аноним2]

и начальство в бешенстве отпроисходящего. требует меры воздействия)

А само начальство не пробовало вызвать "сплетника" в кабинет и провести так сказать
разъяснительную беседу про "корпоративную этику" и последствия ее нарушения.

[МиссисХХХ]

ну я уже описала все.. нужно письменное положение

[Генук]

уточните: зарплата стандартно-российская, т.е. состоит из двух частей - налоговой и неналоговой?

[OlgaK]

"корпоративную этику"

в инете искала Правила внутреннего распорядка... нашла один уникальный и реальный образец... сотрудникам в рабочее время запрещалось разговаривать друг с другом, а так же по мобильному телефону...

[МиссисХХХ]

ага