Возможно, из резюме?Цитата:
Сообщение от saigak
Возможно, из резюме?Цитата:
Сообщение от saigak
ст.5.27 КоАП :o
а резюме с каких пор стало официальным документом? там можно такого понаписать...Цитата:
Сообщение от Аноним
Я не нарушаю ТК РФ. Я могу вести только те трудовые, которые мне принесли. Я обязан выписать новую трудовую только в случае, если работник впервые поступает на работу. У меня нет обязанности выписывать новую трудовую работнику, который ее имеет, но мне не предоставил.Цитата:
Сообщение от saigak
естьЦитата:
Сообщение от Аноним
а вот это вы будете доказывать ТИ...Цитата:
Сообщение от Аноним
Но только впервые поступающему на работу.Цитата:
Сообщение от saigak
Естесственно.Цитата:
а вот это вы будете доказывать ТИ...
а потом , судя по всему, в суде.Цитата:
Сообщение от Аноним
какими документами будете доказывать что вам не предоставили при приеме на работу трудовую книжку? а если не отдали труд.книжку при увольнении то там уже хорошие проблемы могут быть у фирмы в судеЦитата:
Сообщение от Аноним
А почему вы этим пугаете? Защита своих интересов в суде - вполне обыденное явление. "Прав не дают, права берут"(с).Цитата:
Сообщение от saigak
Заявлением работника о приеме на работу, в котором в качестве приложения не указана трудовая книжка.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Я не могу отдать то, что не получал.Цитата:
а если не отдали труд.книжку при увольнении то там уже хорошие проблемы могут быть у фирмы в суде
Никакого заявления при приеме на работу не требуется. Мало того, ст. 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, предъявляемых при приеме не работу, и мало того, работодатель не имеет права требовать что-либо сверх того списка, что опять-же прямо указано в той-же статье ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
да неужели? а как организация узнает что человек на работу хочет?Цитата:
Сообщение от Kassir
мы вообще то про трудовую книжку тут обсуждаем...Цитата:
Сообщение от Kassir
Вы пофлудить хотите? Так это не в этом разделе.Цитата:
Сообщение от saigak
нет, не хочу. но и возражать вам мне никто не запрещает....Цитата:
Сообщение от Kassir
Тогда перечитайте, пожалуйста, ст. 65 ТК РФ полностью, а потом мой комментарий выше, и возразите что-нибудь по существу, со ссылкой на НПА.
Коллеги, вопрос немного изменился, посоветуйте как правильно уволить сотрудника при реорганизации фирмы...решили отправить эту фирму на покой:( а вместе с ней все воспоминания о сотруднице, причем согласны выплатить ей сколько причитается с оф зарплаты 2-3 месяца как там положено...как правильно все оформить в таком случае..?
а вы с ней разговаривали? может она сама уйдет по соглашению с выплатой 2-3 зарплат?
сказала не уйдет :(
никогда в своей жизни не видела заявления о приеме на работу с приложениями...Цитата:
Сообщение от Аноним
Как узнает? Да заключив с человеком трудовой договор.Цитата:
Сообщение от saigak
Каким образом?Цитата:
Сообщение от Маргушка
Никак.Цитата:
Сообщение от Маргушка
Трудовой Кодекс РФ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Цитата:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Про увольнение в связи с ликвидацией организации можно почитать тут: http://www.klerk.ru/buh/articles/113990/Цитата:
Сообщение от Маргушка
:yes: только меня насторожило следующееЦитата:
Сообщение от Kassir
Цитата:
Сообщение от Маргушка
а как узнает, что договор человек хочет заключить? договор еще подготовить надо под конкретную должность....Цитата:
Сообщение от Булавочка
saigak, Вы когда договор купли-продажи в магазине заключаете, тоже должны заявление писать? Имейте ввиду, что даже если договор не заключён письменно, он всё равно действует. Заявление при заключении ТД - советский анахронизм, Трудовым Кодексом не предусмотренный.
договор розничной купли-продажи - публичный. ну нигде не видела публичность трудового договора....Цитата:
Сообщение от GSokolov
вот представьте себе, что вы устаиваетесь на очень крупное предприятие, где ОК находится совершенно в ином месте от директора и прочих служб...на основании чего ОК даже начнет рисовать ТД? Пришел, поговорил и с тобой ТД заключили? я не беру мелкие компании где переходя от одного стола к другому можно побеседовать со всеми кто причастен к приему на работу...
В мелких компаниях, как правило, и переходить никуда не надо - всё это делается за одним бухгалтерским столом :)Цитата:
Сообщение от saigak
Насчет заявления - ТК этот договор не предусматривает, а вот внутренний документооборот вполне может предусматривать такой документ - согласитесь, он удобен. Особенно когда не лично гендир проводит собеседование, тут же стряпает трудовой договор и сам лично выдает зарплату.
ZZZhanna, так и я про то же...заявление очень может существовать...
Для заключения договора никакого основания кроме согласия сторон заключить его нет (если, конечно, по этому поводу нет решения суда). И что именно в заявлении может содержаться такое, без чего нельзя заключить ТД? Как всё-таки у нас любят плодить ненужные бумажки! :)Цитата:
Сообщение от saigak
Да хотя бы человек делающий договор должен знать какой человек и на какую должность претендует и с какого числа...откуда он это знает если он сам с людями не общается?
saigak, я с Вами :yes:
И должен же руководитель на какой-нибудь бумажке сделать пометку для кадровика - кого и куда принять? Так что лишняя бумажка так или иначе появится.
