Вид для печати
Аноним,
я могу вызвать его на работу 26.04, якобы за трудовой. Придет - попрошу объяснительную. И, допустим, не принесет ее 27 и 30. Или принесет, но причина неуважительна. Составлю акт о непредоставлении объяснений и оправдательных документов Тогда могу уволить за прогул?
GSokolov, в том-то и дело, что этот юноша повел себя так, словно чьих-то дурных советов наслушался. :cry: Спасибо вам большое за совет. Буду копать...
Да отпустите Вы его по соглашению сторон хоть завтра, если и правда кто надоумил и будет судиться, зачем вам проблемы потом
Ну действительно, Sharik007, увольняйте его 19-м числом, как он просит, и освободившееся время потратьте на поиск решения, как выполнить контракт.
Это замечательно звучит, а в действительности? Вы играете с огнем...... та же трудовая инспекция встанет на защиту работника.Цитата:
Сообщение от Sharik007
История учит тому, что ничему не учит (с)
Аноним,
GSokolov,
mln,
друзья, для того и прошу Ваших советов, чтобы и в случае суда остаться правой. :)
Всем большое спасибо!
