Вид для печати
Имейте ввиду:после сдачи ндфл- вызовы в прокуратуру за маленькие з-платы(пройденный этап у нас) если по производственной,то 2/3 оклада или ставки в обязательном порядке.У нас 5 фирм и многие оформлены по совместительсту (численность разная от 10 до 50 чел.), соответственно оплата маленькая.Весь март и в апреле вызовы в прокуратуру по всем 5ти фирмам со всеми документами(штатные,приказы,трудовые договора,расчетные ведомости) .
То есть нельзя ниже 2/3 оклада делать?Цитата:
Сообщение от НинаО
статья 72,2 ТК
Сотрудники переводятся с 40 часовой на 20 часовую рабочую неделю по личному заявлению на неопределенный срок. Причины указанные в заявлении: низкая загруженность, возможность планирования и выполнения работ в неполную рабочую неделю, просьба организовать работу в 2-3 дня в неделю. В чем тут нарушение статьи 72,2 ТК
Цитата:
Сообщение от DENvir
нет нарушения. допсоглашения к договорам составьтеЦитата:
Сообщение от DENvir
чем кончилось все? отпустили с миром?Цитата:
Сообщение от НинаО
Ах, в заявлении еще и причину указывать надо было?!:wow:Цитата:
Сообщение от DENvir
Усе добровольно-принудительно написали заявления типа "прошу перевести на 0,5 ставки" без указания причин... Объем работы при этом остался прежним.
Допсоглашения составлены
В том-то и дело, что сезонно нагрузка упала, выручка снизилась и нечем платить налоги!Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Мне тоже интересно, чем все закончилось?Цитата:
Сообщение от saigak
По ходу дела возник очередной вопрос.
За все ранее отработанные месяца мы платили з.п. из расчета: оклад - 13% (вариант 1)
Табель учета рабочего времени не вели, считали, что работник отрабатывает полную 40 часовую рабочую неделю.
Сейчас вводим табель и планируем выплату з.п. из расчета: оклад / кол-во раб. часов в месяце * фактически отработанные часы (вариант 2)
Вопрос,
1.являлся ли первый вариант неправильным, с нарушением с точки зрения расчета з.п.?
2. если сотрудник отрабатывает 100% раб. времени, как правильно считать, по первому или второму варианту?
что так, что эдак считайте - одинаково получится, если все время в месяце будет отработано.
так вот по-началу отсутствие опыта, а теперь понимаю, что правильно по второму варианту, так ведь?Цитата:
Сообщение от saigak
по правильному, да,но это имеет смысл если отработаны не все часы.а если все, то оклад и все.чего его делить и умножать на одинаковую цифру...
Ага, не так все просто... Вот я, например... Сидел, в ус не дул, а начитался клерка! Сверхурочных в конкретный день не бывает... В неделю - строго 40 часов (20, простите :o). А посчитал месяц - переработка... Год просчитал для прикола - за 2012-й вылезет 60 часов с хвостиком! :wow:Цитата:
Сообщение от saigak
я, наверное, чего то не понимаю, но у меня ничего никуда не вылезает...Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Я имел в виду работающих по шестидневной рабочей неделе...;)Цитата:
Сообщение от saigak
