в 1-ом подразделении стандартно 2/2... всё подразделение укладывается в четыре графика:
12,12,0,0
0,12,12,0
0,0,12,12
12,0,0,12
во 2-ом подразделении 1-й работник на той же 2/2
а вот 2-ой и 3-ий работники - явно не наработают в среднем 40-часовую рабочую неделю... надо смотреть условия договора - почему неделя сокращённая?
потому что вероятно в первом полугодии был не полный штат и люди стояли еще за одного. И уже выбрали свои часы.
Учетный период - год.
Хочу спросить, это будут индивидуальные графики? или надо привязывать к сменам?
Еще хочу спросить, если сейчас заведу эти графики с начала года, (притом, что у людей стоит в карточких Смена № 1 - которая пустая, без графиков), 1С при пересчете отпускных за август учтёт эти графики или нет?
с Вами всё ясно...Цитата:
Сообщение от Tejullara
что со мной всё ясно? со мной или с моим предприятием?
и всё же. При вводе этих графиков машина мне пересчитает правильно премию в отпускные?
всё
Что ясно.. Что бардак?Цитата:
Сообщение от Генук
К сменам. И штат набирать... А то сколько у Вас там работники сверхурочно работают?Цитата:
Сообщение от Tejullara
С предприятием, конечно... Вы что, тот же работник...Цитата:
Сообщение от Tejullara
Работники не перерабатывают. За год ни часа переработки. Наоборот народ недоволен, что берут еще кого-то. Когда объясняем про переработки, машут на нас руками, мол, все это ерунда. А трудовая нас каждый год проверяет.
про смены. Я ж и говорю, что будет 73 смены как минимум, и ОК должен будет переводя выбирать график работы и ставить на смену. Боюсь, делать этого они не будут.
А если вводить графики индивидуально ежемесячно, как тогда отразить это в личной карточке? может просто не ставить в "Трудовой договор" график работы?
Генук, спасибо Вам за потраченное на мою проблему время.
спасибо Анонимусус за ответы.
Я заведу графики индивидуальные с начала года, но сомневаюсь, что это как-нибудь повлияет на перерасчет премии годовой в отпуск. Пробовала уже. Не пересчитывает. Значит есть еще какие-нибудь настройки о которых я не знаю.
У меня лично в ТД стоит "работа согласно графику". График как таковой не прописан.Цитата:
Сообщение от Tejullara
я наверное так же сделаю.
А.. по поводу нулей в графике есть еще что написать: работник лежал в больнице, сообщил об этом начальнику, ну тот ему и поставил в график нули, а на остальных раскидал работу.
скажите тоже не правильно сделано?
А как же тогда правильно?
Вы не понимаете разницу между табелем и графиком...
ладно... открывайте ЗУП...
Операции - Регистр расчета - Основные начисления сотрудников организации
отфильтруйте по любому сотру и гляньте... нам с Вами интересны графы Дней (пятидневка) и Норма дней (пятидневка)... отсюда прога и тянет премиальную пропорцию...
Спасибо за ответ.
Рассказываю, что написано в Регистре расчета: по сотруднику, который работает по-сменно - графа Дней до марта есть данные, а после нету, графа Норма дней такая же ситуация. Ужс. А что-как исправить?
в любом случае перепроводить доки начисления зарплаты с апреля... м.б. надо будет и заново их перезаполнять и перерассчитывать...
практика - критерий истины (с) В.Ленин, ПСС, т.47
Спасибо за ответ.
Перепроведение и даже перезаполнение ничего не дало. Буду делать вручную как и раньше.
Сменить график надо было в другом месте, нежели мною предполагалось. Поменяла по Вашей рекомендации, всё появилось там, где надо было. Вероятно в будущем будет и расчёт верный.
