Вид для печати
Кстати, и само разъяснение О оплате в праздничные дни
Потому, что в КЗоТ было две статьи, одна о оплате в выходные дни, другая о оплате в праздничные дни.
А в ТК - Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Надо еще поставить (или)?
Оплата труда в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.
Сверхурочные за январь при учетном периоде 1 год "располагаются" в графе /баланс ± сверхурочных/ графика на год.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
mln, вернёмся к ситуации, которую рассматривали. Берём график со 144 рабочими часами на январь при месячной норме 136. Отработано по графику 144 часа из них 3 праздничных дня 3,4 и 8. Вопрос: сколько часов праздничных отработано в пределах месячной нормы (которая 136 часов), а сколько за пределами?Цитата:
Сообщение от mln
А какая разница, сколько праздничных дней в графике? График обязателен для работника (также для работодателя).
Вышли работники - будь добр оплати.
Вышли вне графика (по приказу + письменное согласие сотрудника) - опять плати.
mln, я не спрашивал, нужно ли оплачивать работу в праздник или нет. Я спрашивал, как определить, в пределах или за пределами месячной нормы работал сотрудник в праздники, чтобы знать, в каком размере каждую часть этой работы нужно оплачивать. Потому что оплата в пределах месячной нормы (не графика!) и за её пределами по ст. 153 различаются. График работы здесь имеет значение только опосредовано в той части, в какой работа в праздничный день могла бы попасть в отработку в пределах месячной нормы времени.
В пределах нормы рабочего времени - это 136 ч. по производственному календарю января 2013.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Если учетный период составляет более одного месяца, то внутри учетного периода происходят колебания по фактически отработанному рабочему времени.
В одном месяце может сотрудник отработать больше нормального числа рабочих часов в месяц, а во втором, как и в третьем – меньше.
Чем длиннее учетный период, тем больше шансов у работодателя выстроить график сменности так, чтобы исключить возможность появления сверхурочных часов работы или хотя бы их уменьшить.
Работа в праздники запрещена, ст. 113 ТК.
А на непрерывном производстве работают по праздникам, и эта работа не является сверхурочной, она входит в норму рабочего времени месяца (п.1 Разъяснения)
mln, я понял, что на мой конкретно заданный вопрос в #43 отвечать Вы не хотите, тогда нет смысла продолжать дискуссию.
Что значит сколько часов праздничных отработано в пределах месячной нормы или за пределами?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Отработано 3,4,8 января по 12ч. смена = 36 праздничных часов, и все 36ч. входят в месячную норму января 2013.
За пределами месячной нормы отработано 8ч. (144-136)
Эти 8ч. являются сверхурочными, но не оплачиваются в январе.
#16
GSokolov, видите? Тут три смены по графику и одна смена 7-го вне графика?Цитата:
Сообщение от Аноним
