Стоит, играет.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Стоит, играет.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
сотрудник должен сам приносить документы, если претендует на какие-то льготы и привилегииЦитата:
Сообщение от Анонимусус
работодатель ничего сам у него запрашивать и выпрашивать не должен
пока она никак работодателя письменно с приложением этой справки не уведомила, она для него не беременная
Не должен, согласен. Но по человечески?Цитата:
Сообщение от Индрек
Более того, справку не принесла во-время, принесла позже, а уже уволили... Придется восстановить...
Хотя в данной ситуации действительно, странно выспрашивать у увольняемой по ликвидации или в связи с сокращением не в положении ли она.:D
ну, а что по-человечески?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
у всех работниц что ли спрашивать: "А не беременны ли Вы? А не принесёте ли Вы тогда справку об этом?" :)
да и не даст ничего эта справка ей в данной ситуации, поскольку уволить можно даже с ней по основанию прекращения деятельности ИП
посмотрите http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=370585 за 2010г.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
И обратите внимание на:
#39 заблокирован Липецкий обл. суд
#40 не заблокирован С-Пб суд
Почему?
А Вы сами внимательно прочитайте ст. 178 и ст. 81 ТКЦитата:
Сообщение от Незабудка88
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Все просто..... решая вопрос о пособии смотри ст. 81 п.1 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- если ликвидация организации - пособие выплачивают
- если прекращение деятельности ИП - пособие выплачивают
ст. 178 ТК большая, перечитайте ее.
В последнем пункте написано - Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Определение Ленинградского областного суда от 12.12.2012 N 33-5446/2012
Законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи, с чем закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется и не противоречит ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Изменение имущественного положения работодателя не является основанием для отказа от исполнения условий трудового договора в части выплаты выходного пособия при увольнении сотрудника на определенных основаниях.
Не выплачивают. Вы предпочли игнорировать в ст. 178 то, что там только про организации. Впрочем, как обычно.Цитата:
Сообщение от mln
И еще раз напоминаю, что ссылки на коммерческие ресурсы запрещены. Даже если там вдруг решил какой-то чиновник на что-то отвечать.
Всё действительно просто: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается ..." - обязанность есть.Цитата:
Сообщение от mln
а при расторжении "в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" - аналогичная обязанность нигде не прописана.
"нет такой буквы!" - ((с) Якубович)
"сделай звонок другу!" - ((с) М. Галкин)Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
то бишь в трудинспекцию, и не в одну загляни.....
Старый ворчун, бессмысленно, она свято верит в чиновников Роструда и считает, что они могут переписать ТК :)
Есть статья Т. Демидовой - Как ликвидировать ИП? http://www.klerk.ru/cons/demidova/174005/Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
И начинается она... Перед началом процедуры прекращения деятельности....
Так и в ст. 81 ТК
при ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем....
Старый ворчун, читать надо внимательно, а не штамповать ответы "вокруг да около"
Учи матчасть, модератор, а впрочем это бесполезно и безнадежно .... или закрывай ветку, в своем репертуаре.Цитата:
Сообщение от Над.К
mln, Вы читаете только те слова, которые Вам нравятся. А статья Демидовой тут вообще ни при чем
И поверьте, из-за Ваших пакостей ветку я закрывать не буду. Пусть все видят Ваше хамство и не умение читать нормативные акты.
Когда Вы пакостите в форуме и на сайте, Вы не мне пакостите и не администрации сайта. Вы пользователям пакостите. Пусть они хоть раз это увидят, как Вы желаете, чтобы их ветки закрывали из-за Вас ;)
Многие вас хорошо знают, так что заботьтесь о своем имидже.
А Т. Демидова ответит и в этой ветке, ей надо только задать вопрос.
mln, ну про Демидову-то оставьте в покое :) Она давно на сайте не консультирует.
Не говоря уже о том, что она не специалист по трудовому праву.
Другой появился...., где-то была инфа...
Вы больны и завышена самооценка....Цитата:
Сообщение от Над.К
И давно, вот ваши комменты еще в 2009г. http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=267524
Цитата:
Сообщение от Над.К
И это не только хамство, а и невежество, проще - тупость!Цитата:
Сообщение от Над.К
Кто инициатор опроса «Закроете ИП после повышения взносов в ПФР…» ?
Почему не написали, ликвидируете/прекратите деятельность?
Так что учите не только матчасть, а и русский язык, или на своем "одноядерном писюке" не можете установить правописание?
А в отношении автора.... задайте поиском Выходное пособие работнику ИП найдете десятки ответов четких, конкретных от модераторов (и бухгалтеров) других сайтов, а не советчиков, как три дабл ю и .....
mln, я Вас предупреждаю, что Ваши посты в этой теме удаляться не будут, пусть народ видит Ваш хамский уровень общения. И уровень знаний и состояние головы тоже. Вы в очередной раз показали неадкватность, дав ссылку на совершенно нормальное обсуждение 2009 года.
А насчет закрытия ИП даже насмешили :) Особенно про ликвидацию.
Кстати, никаких опросов я по ИП не создавала.
Ип меня конечно удивил, что сама девушка его не предупреждала, что это пока его догадки. По ликвидации ИП ей эта справка о беременности ничего не даст. Но с другой стороны первоначально ИП спрашивал, как ее уволить до окончания срока испытания. Вот тут беременность может создать проблемы. Пока что ей предложили перевестись в другой магазин, т.к. ее магазин закрывается с 1 апреля. Ждем, что ответит. Тогда спрошу вашего совета дальше. Кстати, по ТК получается, что о закрытии магазина и переводе на другое место работы ей должны были сообщить за 2 мес.? А сам ИП принял решение о закрытии только в марте. И как тогда подобные сроки можно соблюсти?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
ну надо же.... можете не утруждать себя... да еще с грамматическими ошибками...Цитата:
Сообщение от Над.К
я не буду рассыпаться бисером, как некоторые, не дождетесь...
И в 2010 "театральное представление из тех же актеров"Цитата:
Сообщение от Над.К
А на клерке целая бригада массовиков-затейников и в части меркантильных историй за дешевую кружку...Цитата:
Сообщение от Над.К
Незабудка88, предпринимайте шаги все только задокументированные
1. письменно попросите у неё справку о б
2. письменно под подпись уведомите ее о закрытии магазина и ип
3. письменно под подпсись предложите ей вакансию в новом магазе и если отказ то тоже пусть пишет письменно. ставьте везде даты
далее будет видно
Да, письменное предложение о переводе в другой магазин подготовила. И на днях вручаем уведомление о закрытии ИП и увольнении по ликвидации через 2 мес.
вот нашла текст того судебного решения -
№ 33 – 1404-2010
18 мая 2010г. г.Петрозаводск
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Ответчик не обязан был уведомлять истиц о предстоящем увольнении за два месяца и выплачивать им выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем и на него не распространяются норма ст. 178 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей-физических лиц предусмотрены главой 48 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 307 кодекса сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В заключенных с истицами трудовых договорах не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсационных выплат при расторжении трудового договора.
Суд правильно указал, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, предусмотренные главой 48 Трудового кодекса РФ, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам вышеуказанные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Вместе с тем, суд обоснованно взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истцов по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит, поскольку они были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и, по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 361-367 ГПК РФ, суд подтвердил, что ИП ничего не должен, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
ох, Ип опять намудрил, вручил работнице уведомление об увольнении в связи с ликвидацией задним числом (вроде она его подписала 1 февраля), т.е. с 1 апреля она увольняется по ликвидации. Пойдет на биржу вставать. Если беременная действительно и узнает о размере пособия на бирже, что будет.... Проблема? Ип то скорее всего только в мае-июне закроется. Сейчас получается не ликвидация, а сокращение штата - по ситуации. Что за люди, все разъяснила, нет, по-своему решил. А мне в трудовой ей писать по ликвидации теперь надо.
Незабудка88, ну Вы хоть не используйте слово "ликвидация" по отношению к ИП. Вы же не киллер :(
Если ИП прекратит деятельность только в мае-июне, то 1 апреля ВЫ не можете ее увольнять
У нее в уведомлении то что написано, кот. она подписала 1 февраля?Цитата:
Сообщение от Незабудка88
И что?Цитата:
Сообщение от Незабудка88
У вас они определены?Цитата:
Согласно ст. 307 кодекса сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Вот и разложилось все полочкам....Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Я Ип высылала на электронку уведомление от 27 марта, что через 2 мес. девушка будет уволена по прекращению деятельности ИП. Он там сам что-то исправил, пока не видела вживую, каким числом она подписала. На днях привезет наверное. А мне к его приезду сказано вписать в трудовую увольнение 31 марта по статье прекращение деятельности. А то она торопится с 1 апреля на биржу встать.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Согласно ст. 307 кодекса сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
И если в договоре нет сроков, то значит автоматически они 2 мес.? так что ли?
А что на бирже 1 апреля будет такого интересного?Цитата:
Сообщение от Незабудка88
видимо раз ее увольняют 31 марта, то ни одного дня без биржи.
