в общем ВОПРОС СЕЙЧАС ТОЛЬКО ОДИН: как посчитать за сколько дней платить компенсацию неиспользованного отпуска? особенно интересует месяц март: отработал с 01.03.14 по 18.03.14 = 28/12*1=2,33 за март дней неиспользованного отпуска?
Вид для печати
в общем ВОПРОС СЕЙЧАС ТОЛЬКО ОДИН: как посчитать за сколько дней платить компенсацию неиспользованного отпуска? особенно интересует месяц март: отработал с 01.03.14 по 18.03.14 = 28/12*1=2,33 за март дней неиспользованного отпуска?
Входит 14 дней отпуска за свой счет, остальные дни - не входят. Март - да, в расчет СДЗ не входит, так как в нем наступает случай сохранения среднего заработка. Точнее, выплаты КНО.
У меня тоже 14 дней получилось.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
ZZZhanna, же Вам расчет привела. Считаются не календарные месяца, а рабочие. А их 6.
а почему 29,4? вроде что-то про 29,3 было...или я уже все перепутала?:o:redface:Цитата:
Сообщение от waw
Угу... Написано было в 13-м году! ;)Цитата:
Сообщение от saigak
тьфу:D
Уважаемые участники, помогите разобраться: фактически ведь отработано не 6м, а 4 м и 11 раб. дн, т.е. повторюсь: работает с 27.08.13, отпуск за свой счет с 27.08.13 по 30.09.13, работает октябрь, ноябрь, декабрь, январь, Февраль - отпуск за свой счет, Март - отработано 11 раб. дн. и в марте уже получил аванс, Вопрос в следующем: время берется фактически отработанное, т.е. полностью 4 месяца получается и след. вопрос: в марте получил аванс, разве март не входит в расчет СДЗ?
за каждый календарный год, т.е. дополнительно 28 к.д.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
вы пп 922 принципиально почитать не хотите?Цитата:
Сообщение от Наталья-М
Тогда принимайте на веру то, что Вам уже сказали:
Цитата:
Сообщение от Анонимусус
:o Почему календарный... Ст.121 ТКЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."
А работник года не отработал.
Вообще видел мнение, что в таком случае ему и 14-ти дней в стаж не положено, а 14/12*4=4,66, не более 5 дней входит в стаж... (это не мое мнение!!!)
Да, Вы правы, рабочего.:oЦитата:
Сообщение от Анонимусус
Но в данном случае вроде как все равно 6 мес. получается.
Ага.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Добрый день! Вопрос по-поводу командировки и выплаты среднего заработка здесь можно задать:)??
Если Вы сделаете отдельную тему, то Вам быстрее ответят. Тут вроде как про компенсацию неиспользованного отпуска.Цитата:
Вопрос по-поводу командировки и выплаты среднего заработка здесь можно задать??
Спасибо..
Добрый день!
Подскажите, пож-та, а почему везде в ветке фигурирует 29,4 как среднемесячное число календарных дней, а не 29,3 как указано в ст.139 ТК?:scratch_one-s_head:
Спасибо.
Простите)))) не внимательно ветку прочитал... Вопрос снят, сорри!Цитата:
Сообщение от Сергей_76
Добрый день!
Помогите, пож-та проверить расчет компенсации, буду очень признателен:
1. трудовой договор заключен 10.01.2012
2. увольнение по соглашению сторон п.1ч.1 77 ТК - 03.04.2014
3. отпуска за период с 10.01.12 по 09.01.2013 и с 10.01.13 по 09.01.14 использованы.
4. компенсировать должны за период с 10.01.14 по 03.04.14, получается за 3 месяца? правильно?
5. 3 мес * 2,33 = 6,99 так? вопрос: округляю до 7?
6. потом беру з/п за период последних полных (?) месяцев, т.е. з/п начиная с марта 2014 по апрель 2013 г.?
7. суммирую и делю на 12 делю на 29,3, потом полученное умножаю на 7, так?
ПС: б/с ов не было, всё стандартно - год работы - отпуск, год работы - отпуск.
спасибо огромное!
28/12 * 3 = 7Цитата:
5. 3 мес * 2,33 = 6,99 так? вопрос: округляю до 7?
Это если в расчетном периоде не было исключаемого времени, а в вашем случае это вряд ли так.Цитата:
7. суммирую и делю на 12 делю на 29,3, потом полученное умножаю на 7, так?
Если в РП попал отпуск, то:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Да и прочие пп. пункта 5 надо проверить.
Добрый день, помогите пожалуйста правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник принят на работу 19.10.2009г, увольняется 15.04.2014г. За весь период работы отпуск использовал один раз в январе 2014 года, какие месяцы должны учитываться для расчета компенсации???
апрель 2013-март 2014
Это расчетный период для расчета среднедневного заработка. А стаж с 19.10.2009г по 15.04.2014г грубо (без учета других факторов) 4 года 6 месяцев, за него положено 126 дней, использовано 28, осталось для КНО 98 дней отпуска.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Так и вопрос был про расчетный период... вроде...Цитата:
Сообщение от GSokolov
Цитата:
Сообщение от Татьяна Ростов
получается, что для расчет среднего заработка я должна взять только апр.13-март14? без учета того что в январе 14г. сотрудник был в отпуске? я малость запуталась, а начисления с 2009 года учитывать не нужно?
да.Цитата:
Сообщение от Татьяна Ростов
с учетом.Цитата:
Сообщение от Татьяна Ростов
Прочитайте ПП № 922, там подробно все написано, в т.ч. про неполностью отработанные месяцы.
для расчета берутся начисления 12 месяцев, предшествующих дню увольнения.Цитата:
Сообщение от Татьяна Ростов
Для определения количества дней - Вам ответили в посте #61
спасибо большое
еще вопрос, сотрудник отказывался от отпуска с 2010 года, заявлений никаких не писал, сейчас увольняется, руководство требует правильности оформления документов по этому поводу, сотрудник обязан написать заявления о переносе ежегодного отпуска?
если он не использовал отпуска и не получал за это компенсацию, то он должен получить её при увольнении
ну в том то и дело, что с момента трудоустройства т.е. с 19.10.2009г. сотрудник отказывался от отпуска., в 2010, 2011, 2012, 2013г. не использовал и не получал компенсации, в январе 2014г. отгулял положенные 28 дней, 15.04.2014 его уволили, с расчетом компенсации уже мне помогли разобраться, а вот что делать с заявлениями со стороны сотрудника?
считать компенсацию и выплачивать
Если я правильно вас понял, то никаких "неотработанных" "заявлений со стороны сотрудника" у вас пока нет.Цитата:
а вот что делать с заявлениями со стороны сотрудника?
Вот когда (и если) они у вас будут, а вы не будете знать, что с ними делать, то здесь вам помогут.
Никакие заявления сотрудника об отказе от предоставления отпуска юридической силы не имеют. Ежегодный отпуск обязателен как для работодателя, так и для работника, а соглашения об отказе от него запрещены Конвенцией 132. При увольнении предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска. По закону и без всяких заявлений.
это его проблемы и к нарушению вами законодательства они отношения не имеютЦитата:
Сообщение от Татьяна Ростов
не желает - это не повод не отправлять сотрудника в отпуск
Столько лет без отпуска нельзя правильно оформить, просто выплатите КНО и впредь старайтесь контролировать ситуацию, отправлять работника в отпуск приказом, даже если он этого не желает
А если он вздумает являться на работу в период отпуска - это его личное дело и оплачивать рабочие дни ему никто не будет, поскольку не имеет права
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Сотрудница принята 12.05.06г
с 08.11.10 – 27.03.11 отпуск по БиР
28.03.11 – 24.08.12 отпуск до 1,5 лет
25.08.12 – 24.01.14 отпуск до 3х лет
24.01.14 уволена
Правильно ли я рассчитала ей расчетный период: с 01.11.09 т- 31.10.10?
Заработок у нее в этом расчетном периоде будет только в ноябре 2009г , т.к. она работает матросом, и до мая месяца находится в межнавигационном отпуске. А потом отсутствовала по невыясненным причинам….
Неправильно.Цитата:
Сообщение от zhanna35288
Последним месяцем РП будет тот, в котором у работника был доход и отработанные дни.
Значит, ее РП = [12.2008 - 11.2009]Цитата:
Сообщение от zhanna35288
вот вообще у меня большой вопрос но что то нигде найти ответ не могу, если работник с суммированным учетом рабочего времени капитан судна, находится в отгулах неоплачиваемых, по окончании навигации (так как в период навигации получали переработку сразу), я ему при расчете среднего заработка ставлю 29,4, ну вроде как он же отработал эти дни, потом некоторые захватывают межнавигационный отпуск, (в силу сезонности работы) т.к. бывает что лед долго стоит на реке, так вот меня смущает вопрос надо ли в период межнавигационного отпуска отпуска проставлять 29,4??? потому как в расчетный период межнав.отпуск попадает, но заработка нет у работника я ставлю заработок 0р 0к и 29,4., но думаю почемуто что это не совсем верно...как вы считаете?
Если заработка в месяце нет, то этот месяц считается неполным. Если работник в этом месяце и не должен был ничего отработать, то кол-во календарных дней будет 0 (абз.3 п.10 ПП922). У вас работник же был в отпуске, т.е. дни такого отпуска исключаются из подсчета по п. 5е ПП922.
спасибо большое))все доходчиво))
