 |
Здравствуйте
прошу проверить расчеты КНО:
период работы: 1.02.2012 - 31.03.2013 (итого 13 мес.), начисленная зп с уралом без вычета ндфл - 9200
среднедневная зп = 9200: (29,4*13) = 312,92
28 дней - год работы (1.02.2012-1.02.2013)
28/12 = 2,33 за март
КНО=312,92* (28+2.33) = 9490,86
9490,86 - 13% = 8257 - на руки сотруднику
я ошиблась где-то?
забыла написать: ни разу не был в отпуске
Вот здесь, например:я ошиблась где-то?
И здесь:период работы: 1.02.2012 - 31.03.2013 (итого 13 мес.)
расчетный период - это 12 последних месяцев (с апреля 2012 по март 2013)среднедневная зп = 9200: (29,4*13) = 312,92
Остальное - следствие этих ошибок.
получается, что только за 12 мес. выплачивается кно??? разве?
(9200*12)/29,4*12=СДЗ
СДЗ*28/12*(28+28/12*2)=КНО
Аноним, Вы Постановление Правительства № 922 читали?Сообщение от Аноним
Не путайте стаж, дающий право на отпуск, и расчетный период для расчета отпускных
а выплатить сотруднику надо было 31 марта - это воскресенье
а мы до сих пор не выплатили, думали вместе с расчетом за март...причем сотрудник сам предложил, это нарушение ТК?
Вы Постановление Правительства № 922 читали?
Не путайте стаж, дающий право на отпуск, и расчетный период для расчета отпускных[/QUOTE]
разобралась, спасибо
СДЗ*28/12*(28+28/12*2)=КНО[/QUOTE]
не поняла почему *28/12*(28+28/12*2)
Я имел в виду, что отпускной стаж вы посчитали неверно - там 14 мес. стажа.получается, что только за 12 мес. выплачивается кно??? разве?
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев
не поняла почему *28/12*(28+28/12*2)
Я тоже проглядел...
Аноним, год стажа с 1.02.12 по 31.01.13 + период с 1.02.13 по 31.03.13. Еще два полноотработанных месяца!
Я же написал - отпускной стаж = 14 месяцев, при чем здесь расчетный период?Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев
Дней КНО = 14 * (28 / 12) = 32,67не поняла почему *28/12*(28+28/12*2)
Спасибо! разобралась.
таким образом:
дн. кно = 32,67
СДЗП = 9200*14 / (29,4*14) = 312,93 (9200 начисленная зп с уралом без вычета ндфл )
кно = 32,67 * 312,93 = 10223
10223 -13% = 8894 на руки сотруднику
теперь правильно?
таким образом:
дн. кно = 32,67
Да.
СДЗП = 9200*14 / (29,4*14) - нет. 9200*12/(29,4*12)
Дело принципа. ПП922 читали? Почитайте.
Результат тот же, но если бы хоть один день был не отработан... Был бы другой.
СДЗП = 9200*14 / (29,4*14) - нет. 9200*12/(29,4*12)
[/QUOTE]
то есть для СДЗП - берется только 12 мес?
спасибо!
и еще вопрос)
был уволен последним числом марта, а это воскресенье - не будет ли это ошибкой?
мы еще не выплатили кно и расчет за март (расчет у нас 15 число)
если выплатим кно вместе с расчетом не будет ли это нарушение ТК?
Сложно с вами, Анонимами.СДЗП = 9200*14 / (29,4*14) - нет. 9200*12/(29,4*12)
Такое впечатление, что сам себе вопросы задает и сам же отвечает.
Но вы оба уже совсем друг друга запутали в трех соснах.
Итак, сумма компенсации за неиспользованный отпуск:
СуммаКНО = СДЗ * ДнейКНО
Как посчитать ДнейКНО я написал в #13.
Давайте теперь правильно посчитаем СДЗ:
СДЗ (за расчетный период = 12 последних месяцев) = ЗП / (29,4 * 12)
Сейчас уже самое время определиться с суммой ЗП за расчетный период.
Потому что в первом посте шла речь о сумме 9200 за весь период работы (14 месяцев), и каким-то чудесным образом эта же сумма фигурирует в дальнейшем, как ЗП за 12 месяцев (с апреля 2012 - по март 2013). Неужели это действительно так? Сомневаюсь, так как видно, что пропусков в работе не было.
А когда определитесь, то не нужно ее умножать ни на 12, ни на 14.
Ее надо поделить на (29,4*12), если все 12 месяцев РП были отработаны полностью.
Будет, если на самом деле он был уволен не 31 марта. Иначе - не будет.был уволен последним числом марта, а это воскресенье - не будет ли это ошибкой?
Вы еще даже не посчитали ему сумму КНО.мы еще не выплатили кно и расчет за март (расчет у нас 15 число)
если выплатим кно вместе с расчетом не будет ли это нарушение ТК?
Хотя должны были полностью рассчитаться с работником еще 31 марта.
Так что нарушение налицо.
Предвижу ваш следующий вопрос, но отвечать на него не буду.
Не будет. Дата увольнения - это дата последнего дня действия трудового договора и это может быть любой день, в т.ч. и выходной. А вот расчет при увольнении должен быть произведён полностью в последний рабочий день перед увольнением и выплачена вся сумма.
Спасибо большое!
я пропустила: 9200 - это зп месяц, поэтому за все 12 мес. 9200*12 = 110400р
и по формуле: 110400 / (29,4*12) = 312,93 (как раз как посчитала)
насчет нарушения из-за опоздания выплаты, там вроде надо начислить компенсацию за задержку 1/300 от суммы выплаты (кно+зп), так можно сделать?
Нужно. За каждый день просрочки.
а влияет ли отработка 2х недель на отсрочку выплаты кно или может что-нибудь с отпуском придумать?
просто я в расчете зарплаты не особо разбираюсь
Нет никаких двух недель отработки... Существует обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Поздно что-то придумывать, раз работник уволен 31-го марта.
Хорошо, спасибо)
У меня в 1С ЗиК при увольнении работника 31м августа, в расчете среднего в компенсации, ставит за август 29.4 в "дней по календарю отпуска", а начисления за август нулевые, и "фактически отработано" ноль. Это неправильно же?
Так прежде, чем увольнять сотрудника и рассчитывать КНО, сделайте ему начисление зарплаты. Это же последний день месяца.
Так за август рассчитана зарплата, начислена
Не правильно в программе. Август в расчет входит, и дни, и сумма. Дни посчитала, а сумму не учла. СДЗ занижается.
понятно, спасибо. остается вопрос, откуда такой косяк, это только у меня одного, или кто-то еще сталкивался?
fillldhfdsh, а теперь перезаполните снова вкладку среднего... освежите после расчёта зарплаты августа...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием