последний день работы

Цитата:

---

Сообщение от mln

Это нельзя... Но если сам работник изъявит желание (пораньше) ,а работодатель не против....

---

А если сам работник изъявит, тогда смысл какой ему писать уволить с 20 числа, когда можно раньше?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

возможно просто вы не встречали

---

Встречал. Дважды. Уволили одного на след. день, другую через три дня. Но они не спорили, в суд не подавали.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

А если сам работник изъявит, тогда смысл какой ему писать уволить с 20 числа, когда можно раньше?

---

да здесь путаница началась....

Цитата:

---

Сообщение от mln

Надо подсказывать работникам... у нас это делает бухгалтерия.

---

Цитата:

---

Сообщение от mln

да здесь путаница началась....

---

так
Dump, говорит, что уволить руководитель может без желания работника, а просто отсчитав дни от дня подачи заявления

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

нет такой проблемы ни у кого, кроме, как у Вас. Вы сами себе надумали ее.

---

Как учили - доводим любую идею до маразма. Работник сегодня написал заявление с просьбой уволить его... 1.01.2024
Ваши действия?

Цитата:

---

Сообщение от Dump

Ваши действия?

---

Ну что, положу, пусть полежит заявление. А Вы что будете делать? То, что у работника в планах поработать у Вас до 2024 года, еще не повод его увольнять немедленно.:)

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

А Вы что будете делать?

---

Уволю.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

пусть полежит заявление

---

А какую визу на нем проставите?

У меня сегодня сотрудник положил на стол заявление с просьбой уволить его с 01.07.13. Заявление подписано им 01.07.13.
Может попросить его переписать заявление и подписать его более ранней датой или так тоже можно?

Ну как же можно, если работник просит уволить его вчера? Точнее, 28 июня. Задним числом. Пусть напишет "уволить первого июля" без предлога с. Если согласны - увольняйте 1-го. Однако, 1-е уже прошло, а Вы должны в последний день работы сотрудника рассчитать и выдать ему весь расчет и трудовую книжку. Уволите 1-го - можете оказаться виноватыми в задержке выплаты зарплаты и выдаче трудовой.

Цитата:

---

Сообщение от Dump

А какую визу на нем проставите?

---

Я вообще-то не руководитель, чтобы визы ставить. Но на их месте поставила бы Уволить 01.01.2024. Почему нет? Самое главное не забыть потом уволить.:)

Цитата:

---

Сообщение от Dump

А работодатель уволит вас 3-го. И будет прав.

---

Цитата:

---

Сообщение от Enic

нет не будет
почему вы так думаете, дайте пожалуйста теперь вы ссылку на нормативнй документ

---

вы не ответили ,наверное не заметили вопрос

Цитата:

---

Сообщение от Dump

Как учили - доводим любую идею до маразма. Работник сегодня написал заявление с просьбой уволить его... 1.01.2024
Ваши действия?

---

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

А Вы что будете делать?

---

Цитата:

---

Сообщение от Dump

Уволю.

---

у меня вопросик, к Dump , а на основнаие чего и каким числом вы уволите сотрудника ?на основание какого документа и какой статьи?

Цитата:

---

Сообщение от Enic

а на основнаие чего и каким числом вы уволите сотрудника ?

---

На самом деле ответ то правильный "Уволю". Я тоже уволю 01.01.2024.:)

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

На самом деле ответ то правильный "Уволю". Я тоже уволю 01.01.2024.:)

---

я поэтому и добавил к вопросу уточнение, каким числом? и я уволю 01.01.2024 :), хотелось бы понять когда и почему уволит сотрудника Dump