обязана ли я делать работу что не выполнила на больничном

Цитата:

---

Сообщение от Enic

так я для примера конвеер привел , не сравнивая. просто задумался как у них там происходит.
не допонял значит я :)

я вот еще чего подумал, как это дело у врачей , ведь они когда болеют их никто не подменяет, а при выходе на работу, часть больных которых надо была вылечить уже лечить не надо. вот устроились :)

---

Шутка юмора, она конечно хороша. Хотя в нашей поликлинике - это правда, если наш участковый на бл, то лечат только больных с температурой или тех, у кого открыт бл, остальным советуют после 12 часов вызывать скорую, тех, кто оформляют документы в больницу или в санаторий, направляют к завотделение, все едино она подписывает эти направления.

Еще раз пробежимся по списку работ - библиотекарь на выдаче книг - нет доплаты за замену на б/л -просто смещаются графики работ
диспетчер(неважно какой от телефона до на АЭС)-изменение графика работ(если простуда 5-10 дней), в тяжелых случаях доплаты.
врачи - разброс адресов для посещения, если дежурства, то смена графика(в этом месяце 15 дежурств в следующем 8).
И долго так будем долбить клаву.
Инженер-программист и сейчас, и раньше - без замен, сейчас лучше можно работать онлайн.
Инженер-проектировщик....
Даже в школе кроме учителей начальной школы замещают в случае длительной болезни. Пример - у меня 2 школьника с разницей 5 лет.
Мне не понятен посыл автора топика, дело в том, что с 1988 года при работе сначала экономистом, а затем бухом от помощника до ГБ - никогда и никто не замещал в полном объеме при болезни и отпуске. Только отправка платежек и была, сейчас в некоторых подведомственных фирмах и этого нет.

Я офигеваю (простите мой французский)! Почти все на полном серьёзе говорят - да, ты должен отработать! А почему он должен бесплатно работать? Вы согласились бы, например, вместо 40 тысяч получить за свою работу 5, а сделать всё в полном объёме? Работник на б/л получает деньги не от работодателя, а от ФСС (ну, кроме 3х дней). Работодатель деньги экономит. Если ему невыполненная работа не важна, он может не ставить никого на замещение заболевшего. А если работу необходимо сделать, то надо за неё заплатить: либо замещавшему, либо вышедшему с больничного за двойной объём. У нас на работе бывает, человек возьмёт больничный, а потом необходимо срочно выйти. Так ему доплачивают к больничному до оклада. Или замещавшим оплачивают.
Тут уже сравнивали с учителем - тот болеет, а дети на уроки не ходят, ждут когда поправится? А потом по два урока учатся? По вашей версии так!

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Мэри2006

Тут уже сравнивали с учителем - тот болеет, а дети на уроки не ходят, ждут когда поправится? А потом по два урока учатся? По вашей версии так!

---

а у вас не так? детям замещают уроки другим учителем по другому предмету. а при выходе своего препода начинается гонка чтобы догнать пропушенные темы и успеть войти в график..

А если бух на фирме один? Кому доплачивать? А если не б/л, а отпуск?
Потом хоть домой забирай, хоть до ночи сиди, работу-то все равно сделать больше некому, и никого эти проблемы не волнуют, отчетность нужно сдавать в срок.

В ему самому и доплачивать. Он же не отказывается доделать, но не бесплатно же!

Вы много знаете небольших фирм с одним бухгалтером, где доплачивают?
А если бух откажется без доплаты доделывать? Вот осталась первичка неразнесенная - ну и не разносить вообще.
И платежи накопились - вместо 20 платежек в неделю нужно теперь набрать и отправить 40 - и не платить, сделать только 20?
А если в зарплату проболел - ну и не выплачивать.

Цитата:

---

Сообщение от Мэри2006

У нас на работе бывает, человек возьмёт больничный, а потом необходимо срочно выйти.

---

Если человек выходит с больничного, это вообще-то нарушение режима. Вы правда думаете, что это лучше, нежели доделывать работу после больничного?

Цитата:

---

Сообщение от Мэри2006

Он же не отказывается доделать, но не бесплатно же!

---

А почему? Это его работа. И как Вы будете определять, за что доплачивать, а за что нет? Может бух ваньку валял неделю до больничного, а теперь будет требовать доплаты и за тот период, что ничего не делал?
Мне вообще как-то дико читать про требование доплаты. Если я отвечаю за работу, то это моя работа. И ни дай бог её кто-то за меня начнет делать, потом замучаешься переделывать. По мелочам всегда подменяют друг друга в нормальном коллективе.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

А почему? Это его работа... Если я отвечаю за работу, то это моя работа... По мелочам всегда подменяют друг друга в нормальном коллективе

---

А мне дико читать ваши решения вопроса. Тут не про мелочи идёт речь, а про работу в двойном размере. Если человек делает работу двух месяцев, она и оплачиваться должна вдвойне. Вы будете в такой ситуации работать 16 часов в день за одну зарплату? И почему вы подозреваете человека в ничегонеделанье до больничного? А если бы он три месяца болел?

Цитата:

---

Сообщение от Мэри2006

Вы будете в такой ситуации работать 16 часов в день за одну зарплату?

---

Я чего-то не понимаю, Вы правда считаете, что 2 месяца в какой-то организации берегли всю работу для болеющего сотрудника, чтобы он вышел и её сделал? Такое невозможно в работающей организации в принципе. Тем более если речь идет о единственном бухгалтере организации. Да организация загнется, если работу единственного бухгалтера никто не будет делать 2 месяца.

Цитата:

---

Сообщение от Мэри2006

И почему вы подозреваете человека в ничегонеделанье до больничного?

---

Я не подозреваю, я просто спрашиваю, как Вы будете определять, за что доплачивать? Каким образом?
И да, мне дико, что надо кому-то доплачивать за ту работу, которая является должностными обязанностями. Потому что бухгалтеру платят не за количество проведенных бумажек в день. А за работу бухгалтера. И если кто-то считает, что ему платят за количество проведенных на работе часов... То это плохой бухгалтер. Ну или бухгалтер на мелком участке, который годами одну и ту же операцию делает. Есть и такие. Им ничего не надо, кроме зарплаты и количества проведенных часов на работе ;)

Цитата:

---

Сообщение от Мэри2006

А мне дико читать ваши решения вопроса. Тут не про мелочи идёт речь, а про работу в двойном размере. Если человек делает работу двух месяцев, она и оплачиваться должна вдвойне. Вы будете в такой ситуации работать 16 часов в день за одну зарплату? И почему вы подозреваете человека в ничегонеделанье до больничного? А если бы он три месяца болел?

---

Да никто ничего не позревает.
Простой пример, инженер-проектировщик проболел 42 календарных дня, 18 декабря сдача проекта, никто естественно не брался за его часть узла(на проекте вместе с ним 3 человека), сейчас работает, не поднимая головы. Следуя логики некоторых высказываний по данной теме, инженеру надо бы попросить двойную оплату за то, что сейчас перерабатывает. А че?
И еще раз когда я один бухгалтер на фирме, то и работаю после бл или отпуска, ну ладно бл, а отпуск, куда отнести, что за него просить.

Цитата:

---

Сообщение от Мэри2006

Тут уже сравнивали с учителем - тот болеет, а дети на уроки не ходят, ждут когда поправится? А потом по два урока учатся? По вашей версии так!?

---

Я сама училась в школе, сестра, наши дети, у меня младшую(начальная школа) отпустили раньше на 1 день на каникулы из-за болезни учителя, зато после каникул неделю заменяли технологию(труд по-старому) письмом и математикой, а по чтению было двойное задание. Только тогда, когда у учителя были инфаркты или прединфаркты шли замещения.
Автор темы просто обижена, что бл лист заплатили из МРОТ без доплат. Вот понимание того, что работа без трудовой или по серой схеме предыдущие годы и ударяет по карману в случае болези, что собственно и добивались законодатели. Только зря она свою обиду переносит на работодателя, пусть обижается только на себя.

А я не вижу ничего плохого в том, чтобы доплатить работнику.
Либо тому, кто за него выполнял работу, либо тому, который вышел после длительного больничного и делает объем работы больше стандартного
При этом у нас доплачивают не полный объем зарплаты, а процентов 30-40 от того, что получал бы сам работник, будучи на рабочем месте
Доплачивают, если речь идет о неделе и больше, если пару-тройку дней человек болеет - тут по ситуации, либо ему помогают либо, если есть возможность - оставляют работу для него самого, правда и б/л не требуют оформить. Тут все на взаимной договоренности. Каждый может простыть и проще пару-тройку дней отлежаться, чем разболеться всерьез, да ещё и коллег заразить.
Кстати, врачам, медсестрам, лаборантам у нас доплачивают всем, если они выполняют работу за отсутствующего. Пациентов не отсылают, а просто тем приходится дольше ждать, пока врач их примет или навестит дома.

На самом деле ответ уже много раз прозвучал - голосуйте ногами.

По хорошему, работодатель должен был согласовать с работником период времени, который понадобится работнику для выполнения одновременно текущей работы и работы, за период болезни, и выплатить за этот период доплату за увеличение объема работ (статья 151 ТК РФ). Потому что, если при обычных условиях работник должен вбить 50 накладных, а теперь должен 100 вбивать за день, то это явно увеличение объема работ.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

А я не вижу ничего плохого в том, чтобы доплатить работнику.

---

так никто из работников не видит в этом ничего плохого :D
А вот работодатели некоторые видят...

Цитата:

---

Сообщение от НатальяС

По хорошему, работодатель должен был...

---

Вменяемый работодатель так и сделает, но не все же вменяемые...
И не забывайте, мало кто из работников других специальностей реально представляет трудоемкость работы бухгалтера, многие же считают (не только руководители, но и работники параллельных отделов) что сидит себе бух, бумажки перекладывает, подумаешь, работа....

Так видите же, не только руководители, но и бухгалтеры многие считают, что переработка - это нормально. Конкуренция на рынке труда высокая, не ценим себя.

Просто в этой теме все рассуждения - на бытовом уровне.

Если разобраться, что такое повременка, то станет понятно, что у повременщика ничего не может накопиться за время болезни.
Для получения оклада полностью достаточно отработать за период норму рабочего времени и выполнить норму труда.
Выполнять за оклад в норму времени двойную норму труда - абсурд.

waw, что такое норма труда для бухгалтера? :o

Цитата:

---

Сообщение от НатальяС

и бухгалтеры многие считают, что переработка - это нормально.

---

Когда я работала единственным бухгалтером, мне даже в голову не приходило считать переработку. Есть объем работы, который я взялась выполнять за определенную зарплату, за меня эту работу никто не сделает, поэтому на б/л, в отпуске, при смерти - или делаешь несмотря ни на что, или потом сидишь ночами. Больничный, кстати, ни разу не брала - невыгодно было с маленьким стажем, пару дней с температурой отлежишься - и вперед, на баррикады. Или домой забирала документы. И с ребенком бабушек упрашивала сидеть и т.п. И в отпуске нормально ни разу (!) не была - только между зарплатой и авансом, иначе никак. И в отпуске, если не уезжала - брала документы домой, ковыряла первичку потихонечку, чтобы не накапливать. И еще раз скажу - не приходило в голову требовать за это доплату, это издержки професии.
И вообще думаю, что если у сотрудника серьезная болезнь - на 2-3 месяца, то РД и замену найдет (писали уже - иначе не выживет), да и сотруднику, получившему МРОТ, хоть как-то материально поможет. А если сотрудник с каждым насморком больничный берет, а потом доплату требует - я бы очень не хотела таких сотрудников иметь.

А сейчас у нас обычно так бывает - на время отсутствия сотрудника (б/л или отпуск) два сотрудника оформляют доплату за совмещение по 0,5 ставки, но ничего не делают, ибо своей работы выше крыши, да и свой участок каждый лучше знает сам, а потом основной сотр выходит и делает свою работу сам, а коллеги ему деньги отдают.

Цитата:

---

waw, что такое норма труда для бухгалтера?

---

Норма труда - она есть "норма труда" (ст. 160).
Профессия здесь не имеет никакого значения.
Главное - знать, что эта норма существует и может быть выражена в конкретных цифрах.

В рассматриваемой ситуации подразумевается, что работник (выйдя после болезни) продолжает выполнять свою обычную месячную норму труда (за оклад), но, кроме этого, должен в то же самое время выполнить норму труда, пришедшуюся на период болезни.

Вопросы - "А кто должен ее делать? Кто должен платить?" - конечно, важные, но к сути дела не относятся.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Норма труда - она есть "норма труда" (ст. 160).
Профессия здесь не имеет никакого значения.

---

то есть бухгалтер должен отсидеть на рабочем месте норму времени и это будет считаться выполненной работой?

Цитата:

---

то есть бухгалтер должен отсидеть на рабочем месте норму времени и это будет считаться выполненной работой?

---

Мне кажется, что выше я написал по-другому - требуется не отсидеть, а "выполнить норму труда" - за это он может претендовать на полный оклад.

А иначе получается, что повысив интенсивность труда или перерабатывая норму времени, и выполнив норму труда в месяце болезни, работник получит лишь часть оклада, что противоречит принципам повременной оплаты.

waw, ну так расскажите нам об этой таинственной норме труда бухгалтера. В чем она меряется? В часах? В бумажках? В отчетах? В попугаях? :)

Цитата:

---

Профессия здесь не имеет никакого значения.

---

Еще как имеет! Ответственность, знаете ли, разная.

Цитата:

---

Сообщение от waw

"А кто должен ее делать? Кто должен платить?" - конечно, важные, но к сути дела не относятся.

---

Относятся. Потому что если работу делать некому, то значит её никто и не сделает. Можно на заплатить налоги государству, потому что некому работать?

Цитата:

---

Сообщение от waw

"выполнить норму труда" -

---

вот я и спросила вас что такое норма труда для бухгалтера вы как то уклонились от ответа..

Цитата:

---

У нас на работе бывает, человек возьмёт больничный, а потом необходимо срочно выйти. Так ему доплачивают к больничному до оклада. Или замещавшим оплачивают.

---

По-хорошему надо не доплачивать к больничному до оклада, а доплатить столько же, сколько бы заплатили замещающему.
Размер пособия при этом вообще не надо бы учитывать. Причем, не важно, из чьих средств оплачен тот день болезни, в который работника "попросили" поработать.
Есть разница между просто отработать день и отработать его, находясь на больничном. За работу на больничном по инициативе организации нужна компенсация.
Размер дневного пособия и будет этой компенсацией, если за работу выплатить дневной оклад полностью как положено.

waw, я вас не понимаю.. представим сделка норма за месяц 100 деталей..зп за все 10000руб.. сделал норму получил деньги не сделал не получил- тут все ясно и понятно..
бух- допустим сидит на вводе доков на услуги.. в течение месяца доки поступают так себе.. основная масса 5-7 числа.. но зп у него оклад 10тыс руб за обработку ВСЕХ доков в течение месяца..и то что они поступили не равномерно это не значит, что за одну часть месяца бух получит меньше ,а за другую больше.. Все это учтено в окладной системе труда что не возможно определить интенсивность работы в каждый промежуток времени.и получается, если бух сначала работал с низкой производительностью, а потом заболел ему все равно доплатить должны?

Люблю я, грешница вспоминать советское время, особенно, когда ноят, что сейчас стало хуже.
Экономист по труду. Я и бухгалтерам замеряла их рабочий день или фотографию рабочего дня, чтобы ни минутки не пропадало. Программы только только стали входить в моду(89-90г), и то сначала бухша разносит все в журналах и книгах, а уж затем с готовыми проводками посылается в машинный зал кто-то помоложе. Так вот была норма на труд буха, правда по столам. Сейчас, ясное дело даже для смеха не вспомню, но там, например, было получение нарядов у нормировщицы(подъем на 4 этаж) - 10 минут 25 сек. Архивация документов - подъем по стеллажной лестнице - 45 сек(это лестница в архиве, простая деревянная, приставляли просто к стеллажу). Итог замеров - лишние бухгалтера. Потому как пописать только в установленные 15-минутные перерывы каждые 2 часа. Если кто-то заболевал, его работу конечно же или раскидывали, или перекладывали на 2-ого имеющегося сотрудника с доплатой 15% от оклада, зато каждый бл уменьшал 13-тую зп и квартальную премию.
Это для тех кто ищет норму. Один из собственников-директоров тоже задумался, что считать нормой у бухгалтера сейчас. Девушка работала от звонка до звонка, никогда не опаздывала и не задерживалась. Итог 3 месяцев - даже касса не сшита, вновь принятый бух потребовала доплату за восстановление учета.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимк

Я и бухгалтерам замеряла их рабочий день или фотографию рабочего дня, чтобы ни минутки не пропадало

---

ну так можно полчаса документы сшивать. а можно и за 5 минут сделать.. это у кого какая цель стоит и кто как работать привык..и что тогда считать нормой 30 минут у первого буха или 5 минут у второго?

Вот сейчас автору обидно, что больничный из МРОТ, и нужно сделать двойную работу, ее при чем же работу. А почему автор не обижалась когда ей предлагали неофициальную зарплату, почему соглашалась делать дополнительную скажем работу за неофициальную оплату.Ее же не принуждали к этому.а сейчас ей обидно что ей нужно сделать ее же работу.

среднее по больнице же.

Я бы вообще отнесла оплату труда бухгалтера к аккордной, т.к. есть определенный объем работы, который обязательно нужно выполнить к определенному сроку. И те, кто ведет по нескольку маленьких фирмочек и ИП, по сути, так и работают.

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

Все это учтено в окладной системе труда что не возможно определить интенсивность работы в каждый промежуток времени.и получается, если бух сначала работал с низкой производительностью, а потом заболел ему все равно доплатить должны?

---

И где вообще эта грань между низкой и высокой производительностью работы бухгалтера, как её определить?
Один пять раз в день чаю попьет, три раза в неделю опоздает или раньше уйдет, пару раз за квартал на больничном посидит, и жалуется на большой объем работы.
Другой тоже и пораньше уходит, и чай 20 раз попить успевает, и в магазин сбегать в рабочее время, и в соц. сетях посидеть, и свою работу сделает, и еще время свободное останется. И не жалуется.
А третий вот

Цитата:

---

Сообщение от Анонимк

Девушка работала от звонка до звонка, никогда не опаздывала и не задерживалась. Итог 3 месяцев - даже касса не сшита, вновь принятый бух потребовала доплату за восстановление учета.

---

Цитата:

---

1) ну так расскажите нам об этой таинственной норме труда бухгалтера. В чем она меряется? В часах? В бумажках? В отчетах? В попугаях?
...
2) вот я и спросила вас что такое норма труда для бухгалтера вы как то уклонились от ответа

---

Я не уклонился, а ответил, что норма труда - это понятие, которое не зависит от профессии, и даже дал ссылку на ее определение в ст.160 ТК.

Я не знаю, в каких попугаях сейчас измеряется норма труда для бухгалтеров (когда-то это были нормы времени и нормы обслуживания).
Но согласно ТК какие-то нормы труда должны быть. Иначе все пункты, содержащие фразу "норма труда", считались бы не применимыми к бухгалтерам.
В ст.133 как синоним норм труда в скобках приводятся "трудовые обязанности".

Пусть бухгалтеры не знают (или у них сейчас нет) норм труда, но трудовые обязанности они знать должны (бы).
В любом случае, в попугаях, или еще в чем, но нормы труда (трудовые обязанности) можно исчислить (в бумажках, расчетах, отчетах и т.п.), и не в абсолютном значении, а в относительном, то есть на единицу времени. (как иначе посчитать, сколько и каких работников справятся с задачей?). Какая-то их часть непременно попадет (и пропадет) на время болезни, оставшаяся будет выполнена и оплачена (пропорционально отработанному времени).

Если отбросить "неуставные отношения", то кто и какие претензии может предъявить работнику в этой ситуации?
В чем он виноват, что нарушил или не исполнил по ТД, что нельзя было бы "списать" на болезнь?

Цитата:

---

Сообщение от waw

и не в абсолютном значении, а в относительном, то есть на единицу времени.

---

Это невозможно в большинстве случаев )) Особенно для главбухов. Что Вы собрались мерять на единицу времени? Количество бумажек, которого никто заранее нет знает? Вы не путайте бухгалтера на участке, который из месяца в месяц делает одну и ту же работу с работой единственных бухгалтеров и главбухов (и их замов). Это у расчетчика зарплаты можно измерить в бумажках объем работы (и то не факт, никто не знает, сколько тех же больничных будет).

Цитата:

---

Сообщение от waw

то кто и какие претензии может предъявить работнику в этой ситуации?

---

Скажите, а Вы правда считаете, что можно не рассчитать зарплату, не уплатить налоги? Ну заболел единственный бухгалтер. Кто это будет делать? Никто? Директор должен срочно научиться?
У единственных бухов в организации вообще чаще всего ненормированный рабочий день. При условии нормальной оплаты это никого не смущает и смущать не должно.

Цитата:

---

бух- допустим сидит на вводе доков на услуги.. в течение месяца доки поступают так себе.. основная масса 5-7 числа.. но зп у него оклад 10тыс руб за обработку ВСЕХ доков в течение месяца..и то что они поступили не равномерно это не значит, что за одну часть месяца бух получит меньше ,а за другую больше.. Все это учтено в окладной системе труда что не возможно определить интенсивность работы в каждый промежуток времени.и получается, если бух сначала работал с низкой производительностью, а потом заболел ему все равно доплатить должны?

---

Ваш пример примененительно к общей проблеме как раз свидетельствует, что нагнав упущенное из-за болезни и выполнив месячную норму, он не получит свой оклад, если часть месяца провел на больничном.

Цитата:

---

Сообщение от waw

нагнав упущенное из-за болезни и выполнив месячную норму, он не получит свой оклад, если часть месяца провел на больничном.

---

а если он дурака валял две недели, рассчитывая, что попозже все сделает, а потом заболел? А вышел- срочно доделывать надо.
А если он всегда (ну характер документооборота таков) три недели дурака валяет, получая при этом целый оклад?

Цитата:

---

Скажите, а Вы правда считаете, что можно не рассчитать зарплату, не уплатить налоги? Ну заболел единственный бухгалтер. Кто это будет делать? Никто? Директор должен срочно научиться?

---

Я уже писал, что если не выходить за рамки темы, то все эти вопросы решать и не требуется.
Вопрос - что делать, если единственный работник заболел и не успевает - это другая тема.
Наверно, проще всего простимулировать этого же работника так, чтобы он наверстал упущенное.

Вы же пытаетесь "заставить" одного работника сделать тот же объем работы, что делает другой аналогичный работник, но за меньшие деньги.
Неужели этот парадокс не свидетельствует, что "теория неверна"?

Нет, не свидетельствует. Мерять объемами вообще не всегда возможно в работе главбухов.

Цитата:

---

а если он дурака валял две недели, рассчитывая, что попозже все сделает, а потом заболел? А вышел- срочно доделывать надо.
А если он всегда (ну характер документооборота таков) три недели дурака валяет, получая при этом целый оклад?

---

При повременной оплате это не имеет значения - заработок пропорционально времени, "планируемый" объем работ - тоже.
Если характер работы таков, что повременка становится тормозом - надо менять систему оплаты.

А если бы автор не потеряла бы по больничному, она бы сделала свою работу в двойном размере и не просила бы доплаты.

Цитата:

---

Нет, не свидетельствует. Мерять объемами вообще не всегда возможно в работе главбухов.

---

Здесь не требуется проводить реальных измерений в каких-то конкретных единицах измерения.

Достаточно сравнить 3 варианта:
1) работник отработал месяц полностью, выполнил полностью трудовые обязанности и получил оклад также полностью;
2) тот же работник отработал месяц не полностью (болезнь), выполнил все то же самое, что и в варианте 1), но получил оклад неполностью;
3) тот же работник отработал месяц не полностью (болезнь), выполнил работы пропорционально отработанному времени, и получил оклад тот же, что и в варианте 2).

В варианте 3 никакого криминала нет (или я не знаю и есть судебные прецеденты?), поэтому заставить работника перейти к варианту 2 могут только стимулы (например, доплаты).

waw, что такое "полностью выполнил трудовые обязанности"? Если никто не меряет работу бухгалтера помесячно? Не в чем мерять, понимаете? Вернее, что-то может меряться, а что-то нет.
Что-то можно сделать сегодня за весь месяц вперед или назад. Или вообще сделать в следующем месяце. Кто-то полмесяца балду пинает и пасьянсы раскладывает, а потом за 2 недели делает весь объем работы. Кто-то сидит неделю ничего не делает, потому что контрагенты документы не дали. А кого-то наоборот в этот период завалили документами с прошлых периодов, надо разгребать.
Нет возможности поделить что-либо. И никому не надо. Потому что если начать все делить и мерять, надо брать отдельных работников на это деление, нормирование и отслеживание.