Помогите прояснить - БиР совместителя.

Цитата:

---

Сообщение от frolova lena

в законе написано в двух предшествующих календарных годах , так вот в 14 она получается была занята, а в 13 нет, считается это двумя предшествующими календарными годами не понятно.

---

Да, считается. В законе не сказано, что 2 предшествующих года нужно отработать полностью.


Если у работника одно место работы и он отработал только 9 месяцев в 2014 году и также идет на больничный в 2015 году, ему пособие не начислять? Заработок нужен за два предшествующих года


И Ваш случай никак не подходит под ч. 2.1 ст. 13 255-ФЗ. Согласно ее работник на момент страхового случая работает у нескольких (одних) страхователей, а в двух предшествующих у других. Получается, что смена всех страхователей должна была произойти в 2015 г. (ни годом позже ни годом раньше) для расчета пособия в 2015 г.. Если хотя бы один страхователь остался от 2014 г., то это уже случай, описанный в ч. 2.2 ст. 13 255-ФЗ, а согласно ее у работника есть право выбора считать ему пособие в соответствии с ч. 2 или с ч. 2.1 ст. 13 255-ФЗ.

Цитата:

---

Сообщение от frolova lena

в законе написано в двух предшествующих календарных годах , так вот в 14 она получается была занята, а в 13 нет, считается это двумя предшествующими календарными годами не понятно.

---

Вам уже ответили-даже если она у вас 1 день отработала в 2014, а в 13-м-ни одного, то считается. Вы выплачиваете БиР со своими данными, а по основному-со своими. Если все так, как вы пишете-смело пишите возражения в вышестоящий ФСС-выплатят, как миленькие

Цитата:

---

Сообщение от tinkaer

frolova lena, да, у вас ситуация один в один с моей. Сегодня мои бухгалтера идут в соцстрах с документами по возмещению, посмотрю что им скажут.

---

а Вам выплатили уже или только проконсультироваться идут?

frolova lena, нет еще, не выплачивали, с авансом 20 хотим выплатить.

Звонила сегодня опять в другой отдел нашего ФСС. Тоже сказали что нельзя выплачивать совместителю, в данном случае, декретный. Сослались на
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы <8>.
и опять свое гнут что должно быть отработано два года (т.е. 2014 и хотя бы 1 день в 2013), а если один, то женщина должна выбрать где ей получать пособие.

Цитата:

---

Сообщение от frolova lena

Звонила сегодня опять в другой отдел нашего ФСС.

---

Естественно, что все отделы вашего ФСС должны говорить одно и то же.
Было бы странно, если бы даже внутри одного филиала не было единого мнения (хотя и так может быть).

Но ссылка на Приказ - еще более глупо, чем неудачная попытка ссылки на закон. тем более, что ничего нового в Приказе нет.
Вам следует получить от них письменный ответ, а что-то новое узнавать в вышестоящем ФСС.

Цитата:

---

и опять свое гнут что должно быть отработано два года (т.е. 2014 и хотя бы 1 день в 2013)

---

И вы можете гнуть свое - два года - не означает "в каждом из двух годов в отдельности".
"В двух предшествующих годах быть занятым" - означает не "в каждом из этих двух годов", а "в течение 2-летнего периода быть занятым".

А то, что утверждает ФСС, приводит к абсурду - получается, что отработавший 2 дня (с 31 декабря по 1 января) отработал 2 года (и организации возместят выплаченное пособие), а работник, трудившийся 365 дней в течение только одного года, - не отработал. :D

Цитата:

---

Сообщение от frolova lena

ФСС говорит, что если бы сотрудница работала хотя бы один месяц в декабре 13, уже бы считалось,что она работала у нас два года и мы вправе были бы выплатить пособие и возместить. А так наш случай в законе
Частью 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ

---

А для какого случая часть 2.2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ? По мнению ФСС.

Чтобы рассчитывать пособие по части 2.1 статьи 13 Закона 255-ФЗ страхователи должны быть все с 2015 года.

Я когда то писала вопрос в Головное отделение ФСС (но писала не как жалобу, а вопросом - имею ли право и просила обосновать ответ), мне не хотели выплачивать б.л.на ребенка, т.к. я получала пособие по уходу до 1,5лет и работала на 0,75 ставки. Наш ФСС отказали в выплате, а высшая инстанция прислала ответ, что имею права. И я потом это письмо в течении года прикладывала к возмещению. А сейчас у самой ситуация с 4 б.л. по декрету - основная работа (0,5ставки), совместители - 0,5; 0,25; 0,25. Типа Вы не имеете право из за того что работаете в общей сложности больше чем на 1,5 ставки, посчитали - не, все равно не имеете право, т.к. у совместителя по ТК не более 0,5 ставки. На вопрос - они же разные работодатели? Ответ убил - ну по закону конечно Вы имеете право на выплату всех б.листов, но не факт, что мы их возместим! Будем бодаться!

Прям как будто из своего кармана платят.

мне по всем фирмам возместили. Есть здравомыслящие ФСС еще.

Не здравомыслящие, а грамотные :)

А мне пришел отказ, наконец то. Вот что написали...
"... Трудовой договор по совместительству с сотрудником заключен 02.09.2014 г., страховой случай наступил в 2015г., соответственно в расчетном периоду 2013-2014г., сотрудник у данного страхователя по совместительству не работал.."
Класс да. сотрудник работал с 02.09.2014, но в 2013-2014 не работал. Бред какой то. Пишу возражения теперь. (((

Цитата:

---

Сообщение от tinkaer

мне по всем фирмам возместили. Есть здравомыслящие ФСС еще.

---

А Вам сам ФСС возместил или работодатель? А то я вот как работодатель возместила, а мне в возмещении ФСС отказал. Вот и получается сотруднику то возместили и он доволен, а я как говорится на "бабки попала" ((

Цитата:

---

Сообщение от frolova lena

"... Трудовой договор по совместительству с сотрудником заключен 02.09.2014 г., страховой случай наступил в 2015г., соответственно в расчетном периоду 2013-2014г., сотрудник у данного страхователя по совместительству не работал.."

---

ПрЭлестно...

Написала им ответ ) возражение и еще в минтруд отправлю пусть разъяснят фразу два предшествующих года )

ООО 24.07.2015 г. было начислено и выплачено пособие по беременности и родам в размере 15 786,05 рублей сотруднице трудоустроенной в ООО по совместительству 02.09.2014 г. Страховой случай наступил 13.07.2015 г.
Пособие по беременности и родам было начислено и выплачено в соответствии с Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ».
10.11.2015 ООО был получен от ГУ Свердловского регионального отделения Актоб отказе в возмещении по причине (дословно из акта), что «трудовой договор по совместительству с сотрудником заключен 02.09.2014 г., страховой случай наступил в 2015г., соответственно в расчетном периоде 2013-2014 г., сотрудник у данного страхователя по совместительству не работал».
ООО с данным отказом не согласно, так как в части 2.2 статьи 13 Закона № 255 указано, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Сотрудник работала в 2014 году 4 месяца. Считаем, что 4 месяца 2014 года попадает в промежуток указанный в части 2.2 статьи 13 Закона № 255 «два предшествующих календарных года».
На основании вышеизложенного:
1. Прошу возместить пособие по беременности и родам в размере 15 786,05 рублей.
2. Прошу, разъяснить к каким страховым случаям применяется часть 2.2 статьи 13 Закона № 255, и указать какой промежуток является периодом «два предшествующих календарных года».

Здравствуйте. Ну, во-первых, думаю, все будут признательны, если при получении ответа Вы выложите его на форуме. А во вторых... Вы его уже отправили, запрос? ИМХО, при составлении допустили ошибку. Нет в ФЗ 255 понятия "совместитель". Есть стахователь. И если решите дойти до суда, то советую в иске это учесть.
Кстати... С соседнего форума. Там получилась аналогичная ситуация, только... Работник у данного страхователя работал на основном месте работы. И ФСС попыталось отказать в выплате, так как проработал не полные 2 календарных года в расчетном периоде! А у него было еще совместительство... Ну... WAW, Вы интересовались вроде, что бы они в таком случае сказали? В другой теме. Вот...
Здесь я не приведу эту тему, правилам противоречит. Но факт имеет место быть.
(Ананимусус)

Цитата:

---

Сообщение от АнонимКО

WAW, Вы интересовались вроде, что бы они в таком случае сказали?

---

Применительно к данной теме - я бы не смог, надеясь на взаимопонимание, разговаривать с людьми, логика которых устроена так, что считает истинными подобные высказывания:

Цитата:

---

«трудовой договор по совместительству с сотрудником заключен 02.09.2014 г., страховой случай наступил в 2015г., соответственно в расчетном периоде 2013-2014 г., сотрудник у данного страхователя по совместительству не работал».

---

Я привык такую логику называть «минфиновской». Они часто в своих письмах набросают-набросают цитат из законодательства, а сразу под ними - "Таким образом" / "Исходя из этого" / "Итак" - и далее вывод, не имеющий никакой логической связи с преамбулой.

Но ФСС здесь удалось их переплюнуть - они использовали другое вводное слово - "соответственно", после которого сделали вывод, прямо противоречащий условию. :)

Единственное светлое пятно в их ответе - это то, что они прямо пишут, что "два предшествующих года", о которых говорится в п.2 ст.13 255-ФЗ, это расчетный период.
Так как рассматривая эти 2 года именно как период (единое целое), а не как 2 отдельно взятых года, несложно доказать, что ФСС заблуждается, когда требует отработки в каждом из годов РП в отдельности.

Помогите, пожалуйста, понять... я как и ТС читаю закон, но не понимаю...

С 2009 года работаю в ООО А
С сентября 2015, т.е. сентябрь, октябрь, ноябрь работаю еще и в ООО Б
в отпуск по БиР ушла уже) осталось назначить, выплатить и самое главное возместить (!) ))))

мне пособие по БиР назначать можно по желанию в любой ООО - или в А или в Б?
если в А, то прилагаю справку о доходах из Б + письмо из бух-рии, что пособие не будет назначаться итд...
если в Б, то справку из А

так ведь?

и еще вопрос по годам... тк по новой методике еще никому не назначала, могу запутаться...
я должна для расчета брать 2013 и 2014 годы
но 2013 мне не выгодно, т.к. 8 месяцев в 2013 я была в отпуске по уходу до 3-х лет... я же не могу исключить этот период из 730(731) дня?

могу ли я заменить 2013 год на 2010? правда часть 2010 я была в отпуске по БиР, но его хотя бы исключить можно, да и ЗП в 2010 у меня была лучше)

Спасибо за помощь! )

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

в отпуск по БиР ушла уже) осталось назначить, выплатить и самое главное возместить (!)
если в А, то прилагаю справку о доходах из Б

---

А какой доход будет отображен в справке из Б за 2013-2014 годы?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

но 2013 мне не выгодно, т.к. 8 месяцев в 2013 я была в отпуске по уходу до 3-х лет... я же не могу исключить этот период из 730(731) дня?

---

Отпуск по уходу также можно исключить, как и отпуск по БиР:

Цитата:

---

15(2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

---

waw, благодарю за помощь!!! ))))

Цитата:

---

Сообщение от waw

А какой доход будет отображен в справке из Б за 2013-2014 годы?

да! точно))) нет же дохода в 2013-2014 в Б

в итоге в Б я могу получить пособие по справке о доходах из А?
ФСС мне ответили, что вроде как могу... но нужно экономическое обоснование, зачем за 2 месяца до декрета меня взяли на работу..
и если его не будет, то приказано готовиться к отказу...


Отпуск по уходу также можно исключить, как и отпуск по БиР:

---

я, честно говоря думала, что только до 1,5 лет уход можно исключить...
но мне все равно 2010 год будет выгоднее, его можно взять для расчета?

про 2 года почему ...помню,я читала постановления какого-то суда, лишившее организацию права на возмещение кажется аж по 3 беременным, трудоустроенным прямо накануне (буквально за месяц или что-то вроде того). решили, что это необоснованно и что сделано лишь для получения пособия) по сути, с них же взносы почти и не уплачивались. аналогично и иностранным работникам можно пособие возмещать только через полгода работы, когда хоть какие-то взносы были.

Цитата:

---

Сообщение от Vera_111

по сути, с них же взносы почти и не уплачивались.

---

Мы не знаем, возможно за 2 предыдущих года уплачивались, а может, и много дольше, но вот если нет экономического обоснования приема-это главное, ведь не устройся они на работу-БиР=0, а ОУ-минималка.
По ИГ совсем другая картина-за 2 предыдущих года-СВ не уплачивались, поэтому минималка.

Я потому и не понимаю, почему ФСС хочет экономическое обоснование...
Какая мне выгода из-за того, что перед уходом в отпуск по БиР у меня стало 2 места работы.
Все равно я могу получить пособие только по одному месту работы. Так ведь? Мне просто в "новой" организации его удобнее получать и возмещать. Т.к. я не уверена, что "старая" организация не прекратит деятельность в течение моего отпуска по БиР и по уходу.
Зачем экономическое обоснование, если у меня нет экономической выгоды (!). Размер пособия все равно не меняется из-за того, что у меня появилось новое место работы....

Ведь расчет пособия идет исходя из дохода за 24 месяца! Есть система страхования, есть размер страховых взносов, я застрахованное лицо по которому взносы уплачивались в полном объеме.

Это раньше были лазейки получить нахаляву пособие устроившись фиктивно на работу за несколько месяцев до отпуска по БиР и "нарисовав" красивую ЗП.
Сегодня эти лазейки прикрыты, а ФСС все равно ведет себя так, как будто у него воруют.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

Я потому и не понимаю, почему ФСС хочет экономическое обоснование...
...были лазейки получить нахаляву пособие устроившись фиктивно на работу за несколько месяцев до отпуска по БиР и "нарисовав" красивую ЗП.
Сегодня эти лазейки прикрыты, а ФСС все равно ведет себя так, как будто у него воруют.

---

Сами и ответили на свой вопрос. :p

Цитата:

---

Сообщение от YUM

Сами и ответили на свой вопрос. :p

---

Не-а ))) вообще не ответила... это-то было давно...)))
сегодняшние условия страхования не позволяют мошенничать, поэтому я не понмаию, что хочет ФСС увидеть в эк.обосновании, если нет эк.выгоды...
нет мотива "преступления" у меня )))

Форумчане, подскажите плз с ответами на вопросы по существу...
1. могу ли я заменить в расчете доходы 2013 года на доходы 2010 года, если мне это выгоднее...
2. могу ли я оформить пособие через ООО "Б", в которой работаю пару месяцев в 2015 по справке о доходах из ООО "А", в которой работаю с 2009?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

Форумчане, подскажите плз с ответами на вопросы по существу...
1. могу ли я заменить в расчете доходы 2013 года на доходы 2010 года, если мне это выгоднее...
2. могу ли я оформить пособие через ООО "Б", в которой работаю пару месяцев в 2015 по справке о доходах из ООО "А", в которой работаю с 2009?

---

Помогите, плз... сегодня день выплаты ЗП, нужно пособие выплачивать....

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

1. могу ли я заменить в расчете доходы 2013 года на доходы 2010 года, если мне это выгоднее...

---

Да, можете на 2010 или на 2009

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

2. могу ли я оформить пособие через ООО "Б", в которой работаю пару месяцев в 2015 по справке о доходах из ООО "А", в которой работаю с 2009?

---

можете, если кроме справки из А о заработке будет справка, что они пособие не выплачивают.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

Помогите, плз... сегодня день выплаты ЗП, нужно пособие выплачивать....

---

Кто ж такие вопросы на последний день оставляет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

Помогите, плз... сегодня день выплаты ЗП, нужно пособие выплачивать....

---

логически - почему нет, ведь из А справку дадут о доходах, которая подтверждает, что взносы уплачивались за вас.

kiry, Аноним, благодарю за помощь!
Я не не оставляю на последний день, с прошлой недели еще пытаюсь найти ответы на свои вопросы, очень помогли на этом форуме)))))

по замене годов..
у меня получается по умолчанию 2014 и 2013 год
я хочу заменить 2013 на 2010

но (!)
в 2013 году у меня был отпуск по уходу до 3х лет
а в 2010 был отпуск по БиР

это не важно? все равно могу заменить? несмотря на то, что в обоих годах были отпуска..... в 2010 ЗП была лучше немного...

Я считаю, что можете, а вот что считает ваш ФСС-лучше спросить у него... Тут по поводу замены лет было пару не очень понятных писем, последнее из них любезно предоставила Lucie_K вот здесь
http://forum.klerk.ru/showthread.php...4#post54591904
Если буквально следовать этому письму, то вы должны заменить 2013 на 2009, т.к. это год "непосредственно предшествует году"... в которым вы были в отпуске по БиР, но на мой взгляд такая замена возможна

О, спасибо, kiry
Я пожалуй заменю, а там посмотрим примет ФСС или нет
в конце концов риски только в том, что пособие будет возмещено не в полном объеме, если ФСС не устроит 2010 год.
там не та разница, чтобы сильно горевать ))))

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

Я пожалуй заменю, а там посмотрим примет ФСС или нет
в конце концов риски только в том, что пособие будет возмещено не в полном объеме, если ФСС не устроит 2010 год.

---

ФСС либо все примет, либо все не примет...думаете они разницу будут считать? сомневаюсь...

ну мне кажется да, должны пересчитать...
получится, что я допустила ошибку в расчете пособия, тк взят не тот год,
фсс по идее пересчитает по своему=правильно и эту сумму должен будет возместить...
ведь ошибка в расчете не может лишать права получить возмещение...

оно вроде как логично

Цитата:

---

Сообщение от Аноним812

ведь ошибка в расчете не может лишать права получить возмещение...

---

эту логичность ,возможно, придется доказывать в суде.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Если буквально следовать этому письму, то вы должны заменить 2013 на 2009, т.к. это год "непосредственно предшествует году"... в которым вы были в отпуске по БиР, но на мой взгляд такая замена возможна

---

Нет, даже из буквального следования написанному в Письме такое не следует.

Там пишется, что "можно заменить", то есть приводится допустимый (а не единственный) вариант замены. Остальные варианты при этом не запрещаются.
То есть смысл этого Письма - снять ограничение предыдущего Письма, написанного настолько коряво, что терялась сама суть замены.

Если на вопрос "Можно, я приду к вам в гости в четверг?", вам ответят -"Да, вы можете прийти в четверг", то это не означает, что вы не можете прийти в среду или пятницу, если эти дни являются допустимыми для визитов.
Так и здесь - можно заменить 2013 год на 2009, но это не значит, что нельзя на 2012.

Цитата:

---

то вы должны заменить

---

Там написано "могут быть", а не "должны".

Цитата:

---

Сообщение от waw

То есть смысл этого Письма

---

Мы про одно и то же письмо говорим? П. ФСС от 11.11.2015? Там : "Таким образом, замена календарных лет , которые используются в целях расчета СДЗ для исчисления пособий, может осуществляться на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в ОУ"

Цитата:

---

Сообщение от waw

Там пишется, что "можно заменить", то есть приводится допустимый (а не единственный) вариант замены. Остальные варианты при этом не запрещаются.

---

Очень надеюсь, но, однозначно можно сказать-"можно заменить" означает, что можно заменить, а можно не заменять, а далее предлагается вариант-а единственный он или нет-не однозначно

Цитата:

---

Сообщение от waw

Если на вопрос "Можно, я приду к вам в гости в четверг?", вам ответят -"Да, вы можете прийти в четверг", то это не означает, что вы не можете прийти в среду или пятницу, если эти дни являются допустимыми для визитов.

---

Мы не знаем как был поставлен вопрос в письме, но как вы его задаете- для меня ЛИЧНО, вовсе не означает, что меня будут рады видеть и в пятницу, субботу, воскресенье.. и далее по списку.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Таким образом, замена календарных лет , которые используются в целях расчета СДЗ для исчисления пособий, может осуществляться на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в ОУ"

---

Да, я именно об этой фразе.
Она разрешает ("может осуществляться") замену на описанные в ней годы, которые были запрещены Письмом от 3 августа, - и только.
Но из этого никак не следует, что нельзя произвести замену на другие годы, предшествующие изначальному расчетному периоду.
Я потому и написал, что это Письмо не идеально - оно решает одну вполне конкретную ситуацию, не разъясняя все вопросы по замене в целом.

Цитата:

---

для меня ЛИЧНО, вовсе не означает, что меня будут рады видеть и в пятницу

---

Ну, мы же не эмоции хозяев оцениваем, а допустимость самого визита.
Так что из разрешение визита в четверг никак не следует запрет на другие присутственные дни.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Ну, мы же не эмоции хозяев оцениваем, а допустимость самого визита.

---

И без эмоций фраза

Цитата:

---

Сообщение от waw

"Да, вы можете прийти в четверг"

---

не означает, что можно придти в пятницу, а точнее-можно придти, но к закрытым дверям. Вы в примере ставите условие

Цитата:

---

Сообщение от waw

если эти дни являются допустимыми для визитов.

---

, что напрочь лишает смысла сам вопрос.
Пример неудачный, ИМХО.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Да, вы можете прийти в четверг"
не означает, что можно придти в пятницу

---

Все правильно - разрешение прийти в четверг само по себе не означает, что можно прийти в пятницу.
Но главное, что я имел здесь в виду - это разрешение не запрещает прийти в пятницу, оно не превращает четверг в единственно возможный день визита.
А сама возможность прийти в пятницу должна быть обеспечена чем-то другим.

Для нашей темы возможность прийти в четверг уточняется Письмом, а возможность других дней визита - Законом 255-ФЗ.
На самом деле и четверг согласно Закону разрешен (мне это очевидно), но Письмо от 3 августа запретило этот день, новое же - вновь указало на такую возможность.
По сути, сейчас мы имеем нормальную ситуацию "отсутствия писем" - второе письмо "аннигилировало" первое, закон остался в первозданном виде, если его "правильно" понимать.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

что напрочь лишает смысла сам вопрос

---

Вопрос был совершенно конкретным, таким же был и ответ.
Если бы вопрос требовал назвать все возможные варианты замены, а ответ остался таким же, то я бы счел буквальное его трактование ошибкой. В данном же случае проблем не вижу.

Иначе говоря:
1) Был задан вопрос - "Можно ли прийти в четверг", и получен ответ "В четверг прийти можно".
Меня он устраивает, так как других дней не касается.

2) Если бы вопрос был таким - "Назовите все дни, в которые мне можно прийти", то ответ "Вы можете прийти только в четверг" я бы счел ошибкой.