Вид для печати
Он может предоставляться в одно время, но период работы, за который он предоставляется, у всех разный, так как рабочий год зависит от даты трудоустройства.Цитата:
Сообщение от sberbank
Но в такие тонкости Вам вдаваться проблематично. ИМХО просто поверьте им на слово, что осталось еще 6 дней отпуска, который они должны компенсировать.
почему разный? это ежегодный отпуск, естественно он за год предоставляется, не будут же его давать за будущий год, а в школе она давно работалаЦитата:
Сообщение от бух2007
они ничего не говорили, я сам посчитал с 18 по 25 августа, исключив 18 и 25, только в законах про компенсацию в случае смерит тоже ничего нет, видел какое то письмо госоргана, но там пояснения про компенсацию в случае увольнения по собственному желаниюЦитата:
Сообщение от бух2007
??? не надо самодеятельности...Цитата:
Сообщение от sberbank
он предоставляется за рабочий год, а не за календарный. А рабочий год у каждого свой. Один человек устроился на работу 01.01, другой 02.05, третий 01.09. От даты трудоустройства и идет отсчет рабочего года. Кроме того, на рабочий год влияют разные исключаемые периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.Цитата:
Сообщение от sberbank
Вам известна точная дата трудоустройства Вашей мамы?
неправильно Вы считали. Этот период уже был оплачен в качестве отпуска. Компенсировать нечего. Если только сторнировать отпускные и вместо них посчитать КНО. Только от перемены мест слагаемых сумма не поменяется.Цитата:
Сообщение от sberbank
нашел трудовой договор новой редакции от 1.09.2014, видно перезаключили, получается с этого момента будет исчисление?Цитата:
Сообщение от бух2007
так и больничный не будет оплачиваться, если отпуск уже оплаченЦитата:
Сообщение от бух2007
Б/л должны отплатить, сторнировав отпуск. И эту сторнированную часть отпуска уже выплатить в виде КНО.Цитата:
Сообщение от sberbank
Так что скорее всего дни КНО=дни болезни. А так как средний заработок для отпуска и КНО будет примерно равен, то сторно отпуска=КНО.
И к получению будет только сумма б/л.
как это, что они там будут считать? стоит ли вообще заморачиваться, может там сумма в 100 рублей выйдет? я так то думал за больничный больше месяца получить полную зарпалту с плюсомЦитата:
Сообщение от бух2007
[quote="бух2007;54551343"]И к получению будет только сумма б/л.[/quote
Вы предполагаете, что отпуск был предоставлен за период, скажем по 31.08.15. А может это был отпуск за рабочий год, допустим с 01.09.13 по 31.08.14 или какой другой... Чего здесь гадать? нужна полная картина
Отпускные за эти дни будут с минусом, КНО с плюсом, что в сумме даст 0.Цитата:
Сообщение от sberbank
В итоге к получению будет только сумма по б/л листам. Она зависит от общего стажа и з/пл в предыдущие 2 года. Если в 2013 и 2014 з/пл была на уровне этого года, а стаж больше 8 лет, то по б/л получится примерно зарплата за месяц.
отпускные выплачены за 56 дней, а КНО всего 6 дней, думаю тут не будет 0.Цитата:
Сообщение от бух2007
стаж большой, даже ветеран трудаЦитата:
Сообщение от бух2007
отпуск был с 1 июля по 25 августа, в прошлом году примерно в это же время было, так что это скорее всего за отработанный период былоЦитата:
Сообщение от kiry
Это как?Цитата:
Сообщение от sberbank
Болезнь была с 13.07 по 18.08? Вот за эти дни отпускные и сторнируют. За эти же дни и выплатят КНО.
С чего Вы взяли, что КНО за 6 дней?
Это я не вам, абух2007. Поэтому можно выйти на 0 по отпуску, а может + еще КНО будетЦитата:
Сообщение от kiry
КНО я так понял это компенсация за неиспользуемый отпуск, отпуск был до 25, увольнение 18, вот и получается, что только 6 дней, остальной отпуск то был использован, просто на него выпал больничныйЦитата:
Сообщение от бух2007
За 6 эти дней в 0 выйдет все. Сторно отпуска за 6 дней=КНО за 6 дней.Цитата:
Сообщение от sberbank
Если в это время был б/л, то отпуск не был использован. В табеле вместо отпуска будет б/л. Соответственно кол-во использованных дней отпуска уменьшится. А так как они уже были оплачены, то эту оплату надо сторнировать. Но зато потом надо будет начислить КНО за эти неиспользованные дни. По сумме это практически одно и то же.Цитата:
Сообщение от sberbank
31.12.2010Цитата:
Сообщение от бух2007
Цитата:
Сообщение от sberbank
Тут тонкости могут быть. Возможно, новый ТД от 01.09.14 был заключен через увольнение-прием. В бюджете разные схемы применяют. Тогда отсчет стажа будет от 01.09 и получается, что отпуск предоставлен за полностью отработанный период. Если же вести отсчет от 31.12, то отпуск предоставлен авансом.Цитата:
Сообщение от sberbank
получается по закону я должен получить полную зарплату за период с 13.07 по 18.08?Цитата:
Сообщение от бух2007
что за сторно? совсем запутался, с какой суммы то высчитывается и что куда прибавляется?
допустим зарплата 10000 была, отпускные были 15000, сколько тогда с учетом вычетов получится?
если авансом, но бл не оплатят?Цитата:
Сообщение от бух2007
как это узнать, в трудовой должна быть запись об увольнении? если записи нет, то отсчет от 31.12?Цитата:
Сообщение от бух2007
Б/л оплатить должны в любом случае. Просто КНО может оказаться меньше, чем удержанные отпускные. Потому что отпускные удержат за 37 дней, а КНО могут начислить за меньшее кол-во дней.Цитата:
Сообщение от sberbank
Но оплата за 37 дней болезни должна все-таки быть побольше, чем разница между начисленной КНО и удержанными отпускными (если эта разница вообще есть).
Да.Цитата:
Сообщение от sberbank
опять же, откуда вам это известно? может в прошлые годы она гуляла не по 56 дней, а меньше....Цитата:
Сообщение от бух2007
да, было в прошлом году, в летнем школьном лагере вроде была, но что это меняет, если меньше? все равно же, как тут говорили, будет больничный оплаченЦитата:
Сообщение от kiry
Меняет кол-во дней КНО. Ибо для точного подсчета надо знать не только дату трудоустройства, но и точное кол-во использованных за все время работы дней отпуска.Цитата:
Сообщение от sberbank
При увольнении организация должна рассчитаться с работником по всем отпускам, в т.ч. и за предыдущие периоды, то, что он фактически не отгулял и составляет сумму КНО. Чтобы точно рассчитать эту сумму надо знать
-период работы
-сколько уже "отгулено" за этот период
-не было ли отпусков за свой счет в этот период, если да-то сколько и когда.
Вы хотите проверить расчет КНО? Вам эти данные и расчет предоставит школа? Если нет -то зачем вам бухгалтерские заморочки? Что изменится от того, что вы будете знать как рассчитываются отпускные, КНО, больничные и что такое "сторно"?
да мне главное, чтобы положенное отдали, если там размер месячной зарплаты, то можно и поругаться, а если копейки, то и не стоит даже пытаться
это не ответ
короче проще в трудовую инспекцию написать, пусть проверяют
и туда же про то, что пособие по погребению задерживают-и пусть на ФСС не кивают.
трудовая инспекция решила вопрос, выплатят и больничный и пособие
sberbank, с победой!
деньги до сих пор не перевели, кормят завтраками, то программа не работает, то забыли получателя указать... куда теперь обращаться, в прокуратуру?
трудовая инспекция сказала, что пособие на погребение работодателем выплачиваться не будет, так как это не закреплено в коллективном договоре
зачем вам то, что они сказали, есть есть письменный ответ от них же, что обязаны оплатить со ссылкой на закон. Странно, обычно ТИ по жалобам контролирует исполнение-попробуйте еще раз им же с жалобой, что до сих пор не исполнено. Намекните, что готовы жаловаться в прокуратуру в т.ч. на бездействие ТИ.Цитата:
Сообщение от sberbank
Или никакого предписания для школы не было, а вы приводите только ответ вам?
