ЗП на карточку

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Почему? Разве дохода у сотрудника нет?

---

Имхо, нет.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Если этого не делается-есть объект обложения НДФЛ?

---

В данном случае, если есть обязанность работника оплаты комиссии за перевод, которую за него выполняет организация, эта комиссия указана в выписке банка отдельно, возникает доход в натуральной форме, причём он может быть персонифицирован, значит, есть и объект обложения НДФЛ. Если эта конкретная комиссия в выписке указывается банком сводно с составе других услуг, то объекта налогообложения не будет.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

эта комиссия указана в выписке банка отдельно, возникает доход в натуральной форме, причём он может быть персонифицирован, значит, есть и объект обложения НДФЛ.

---

Что ли это правда ? :wow:
А взносами тоже надо облагать?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Наличка может годами висеть на 71 счете.
А покупка пива в баре проходит по р/с здесь и сейчас.

---

покупка пива в баре (д76-к51) может висеть годами на 76 счете.

Цитата:

---

Сообщение от Королева

Что ли это правда ?

---

Ну, если инспектор больше не найдёт, к чему придраться.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Ну, если инспектор больше не найдёт, к чему придраться.

---

А про взносы ? ;)

О чем то спорят, а к первоисточнику никто обратиться не может.

Цитата:

---

Сообщение от ст. 136 ТК РФ

Заработная плата..... ...... ...... переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором.

---

Выбор кредитной организации (банка) стоит за работником. Именно работник указывает куда переводить.

А вот что за условия, которые могут быть определены в договором????? А может одно из условий и есть взимание комиссии за перевод денежных средств.


Понятие "договор" есть и в ТК РФ и в ГК РФ. Договор это есть соглашение. То есть стороны добровольно соглашаются на какие либо условия договора.
И если работник согласен, что с него будут взимать комиссию за перевод денежных средств (зарплаты), то почему бы и нет. В ТК РФ я не нашел запрета на взимание комиссии с работника.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

О чем то спорят, а к первоисточнику никто обратиться не может.


Выбор кредитной организации (банка) стоит за работником. Именно работник указывает куда переводить.

А вот что за условия, которые могут быть определены в договором????? А может одно из условий и есть взимание комиссии за перевод денежных средств.


Понятие "договор" есть и в ТК РФ и в ГК РФ. Договор это есть соглашение. То есть стороны добровольно соглашаются на какие либо условия договора.
И если работник согласен, что с него будут взимать комиссию за перевод денежных средств (зарплаты), то почему бы и нет. В ТК РФ я не нашел запрета на взимание комиссии с работника.

---

а дальше процитировать ст. 136?
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, ...

и ни про какие доп. комиссии при этом ни слова

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а дальше процитировать ст. 136?
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, ...

и ни про какие доп. комиссии при этом ни слова

---

А зачем в одном абзаце 100 раз повторять ".... на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором.".

А то, что работник может заменить кредитную организацию в любое время так это говорит о том, что выбор банка стоит за работником и с работодателем не обсуждается.

Осталось узнать про какие условия имел в виду законодатель, которые могут быть определены договором (соглашением).

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Осталось узнать про какие условия имел в виду законодатель, которые могут быть определены договором (соглашением).

---

Именно условия перевода денег в указанную работником кредитную организацию. В т.ч. и кто будет оплачивать возможную комиссию за межбанковский перевод.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Единственное, за что может расплачиваться работник, так это за банковскую комиссию по перечислению этих средств в другой банк, если расчетный счет организации и счет работника находятся в разных банках.

---

вот про это я и спрашивала, то есть надо это удержание с него производить.

Цитата:

---

Сообщение от VeraVika

то есть надо это удержание с него производить.

---

Вы такой вывод сделали, потому что этот ответ вам больше нравится?

Цитата:

---

Сообщение от VeraVika

то есть надо это удержание с него производить.

---

В обязательном порядке нет. Как договоритесь.

Цитата:

---

Сообщение от VeraVika

то есть надо это удержание с него производить.

---

Не "надо производить", а, во-первых, выяснить у банка, будет ли комиссия, во-вторых, если будет, то согласовать с работником, кто будет её оплачивать и внести в ТД условие оплаты. Может, работник не согласится на эти условия и заберёт заявление.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Не "надо производить", а, во-первых, выяснить у банка, будет ли комиссия, во-вторых, если будет, то согласовать с работником, кто будет её оплачивать и внести в ТД условие оплаты. Может, работник не согласится на эти условия и заберёт заявление.

---

или не согласится и оставит: "всю мою зарплату перечислять на сч. такой-то; ваши отношения с банками меня не интересуют"

Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

или не согласится и оставит

---

Пока сторонами не будут согласованы условия перевода (если они не согласованы в КД), работодатель вообще-то не обязан делать перечисление. Или может делать перечисление, приняв молчаливое согласие работника на то, что его зарплата на карточке (счете) будет уменьшена на сумму комиссии.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

работодатель вообще-то не обязан делать перечисление.

---

то есть как? он обязан зарплату выплатить...

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Пока сторонами не будут согласованы условия перевода (если они не согласованы в КД), работодатель вообще-то не обязан делать перечисление.

---

Цитата:

---

Сообщение от ТК:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

---

Цитата:

---

Сообщение от КоАП:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

---

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Или может делать перечисление, приняв молчаливое согласие работника на то, что его зарплата на карточке (счете) будет уменьшена на сумму комиссии.

---

Цитата:

---

Сообщение от ТК:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

---

Цитата:

---

Сообщение от КоАП:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

---

примерно так...

Цитата:

---

Сообщение от saigak

то есть как? он обязан зарплату выплатить...

---

В месте выполнения работы НАЛИЧКОЙ.