ЗП на карточку

[Просто человек]

бух2007, у меня как раз подобная ситуация. Директор привязал карточку а расчетному счету компании. Я ему говорю - будьте внимательнее при оплате этой карточкой личных расходов - не пользуйтесь ей при оплате для собственных нужд. Что я только не узнал потом из выписки банка о его личной жизни. Показал ему выписку. Смотрю больше не оплачивает - только по расходам компании. Хорошо что режим налогообложения УСН 6%.

[Старый ворчун]

вам лучше более подробно узнать в банке....директор мог понять по своему. как то странно иметь карту к счету ЮЛ...

ничего странного.
в разных банках называется "бизнес-счет", "корпоративная карта" и т.д.
преимущество - нет возни с чеками и наличку можно получать/сдавать в удобном банкомате. кроме того, в большинстве случаев и тарифы за получение/внесение налички ниже.

[Просто человек]

Старый ворчун, очень расхалаживают эти карточки. Большой соблазн потратить деньги компании, а бухгалтеру потом думать куда их списать.

[Старый ворчун]

Старый ворчун, очень расхалаживают эти карточки. Большой соблазн потратить деньги компании, а бухгалтеру потом думать куда их списать.

а про подотчетчетную директорскую наличку ни одному буху думать не приходилось?

[бух2007]

а про подотчетчетную директорскую наличку ни одному буху думать не приходилось?

Наличка может годами висеть на 71 счете.
А покупка пива в баре проходит по р/с здесь и сейчас.

[GSokolov]

И что? Почему вдруг это должно быть за счет работника
... я про то, что получается, что оплата за счет той организации должна быть. Ну если следовать вашей логике. А то они имеют наглость держать счет не в том банке, где счет у плательщика Подставляют, его, понимаешь, под лишние расходы.
... Он взимал их непосредственно с физлица. При зачислении ему на счет. А не с той организации, которая переводила деньги физику. Это совершенно другая история

Над.К, Вам не кажется, что у Вас нет определённой позиции? Вы здесь сами себе противоречите. Перечитайте внимательно пост #13, я именно о возможных затратах работника и писал. Причём, только о комиссии за межбанковский перевод, взимаемый с работника в некоторых случаях.

[Январь]

GSokolov, в свете обсуждаемого вопроса совершенно не понятно, при чем тут затраты работника, взимаемые с него третьей стороной. Какие работник платит потом комиссии к отношениям работодатель/работник не имеет отношения. Поэтому мало кто и понял, что вы отклонились от темы.

[kiry]

Если предприятие выплачивает алименты бывшей жене работника-комиссия банка должна быть удержана из заработка работника. Если этого не делается-есть объект обложения НДФЛ?

[saigak]

Если этого не делается-есть объект обложения НДФЛ?

ИМХО, нет

[kiry]

Почему? Разве дохода у сотрудника нет?

[saigak]

Почему? Разве дохода у сотрудника нет?

Имхо, нет.

[GSokolov]

Если этого не делается-есть объект обложения НДФЛ?

В данном случае, если есть обязанность работника оплаты комиссии за перевод, которую за него выполняет организация, эта комиссия указана в выписке банка отдельно, возникает доход в натуральной форме, причём он может быть персонифицирован, значит, есть и объект обложения НДФЛ. Если эта конкретная комиссия в выписке указывается банком сводно с составе других услуг, то объекта налогообложения не будет.

[Королева]

эта комиссия указана в выписке банка отдельно, возникает доход в натуральной форме, причём он может быть персонифицирован, значит, есть и объект обложения НДФЛ.

Что ли это правда ?
А взносами тоже надо облагать?

[Старый ворчун]

Наличка может годами висеть на 71 счете.
А покупка пива в баре проходит по р/с здесь и сейчас.

покупка пива в баре (д76-к51) может висеть годами на 76 счете.

[GSokolov]

Что ли это правда ?

Ну, если инспектор больше не найдёт, к чему придраться.

[Королева]

Ну, если инспектор больше не найдёт, к чему придраться.

А про взносы ?

[Andron Step]

О чем то спорят, а к первоисточнику никто обратиться не может.

Заработная плата..... ...... ...... переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором.

Выбор кредитной организации (банка) стоит за работником. Именно работник указывает куда переводить.

А вот что за условия, которые могут быть определены в договором????? А может одно из условий и есть взимание комиссии за перевод денежных средств.


Понятие "договор" есть и в ТК РФ и в ГК РФ. Договор это есть соглашение. То есть стороны добровольно соглашаются на какие либо условия договора.
И если работник согласен, что с него будут взимать комиссию за перевод денежных средств (зарплаты), то почему бы и нет. В ТК РФ я не нашел запрета на взимание комиссии с работника.

[Аноним]

О чем то спорят, а к первоисточнику никто обратиться не может.


Выбор кредитной организации (банка) стоит за работником. Именно работник указывает куда переводить.

А вот что за условия, которые могут быть определены в договором????? А может одно из условий и есть взимание комиссии за перевод денежных средств.


Понятие "договор" есть и в ТК РФ и в ГК РФ. Договор это есть соглашение. То есть стороны добровольно соглашаются на какие либо условия договора.
И если работник согласен, что с него будут взимать комиссию за перевод денежных средств (зарплаты), то почему бы и нет. В ТК РФ я не нашел запрета на взимание комиссии с работника.

а дальше процитировать ст. 136?
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, ...

и ни про какие доп. комиссии при этом ни слова

[Andron Step]

а дальше процитировать ст. 136?
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, ...

и ни про какие доп. комиссии при этом ни слова

А зачем в одном абзаце 100 раз повторять ".... на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором.".

А то, что работник может заменить кредитную организацию в любое время так это говорит о том, что выбор банка стоит за работником и с работодателем не обсуждается.

Осталось узнать про какие условия имел в виду законодатель, которые могут быть определены договором (соглашением).

[GSokolov]

Осталось узнать про какие условия имел в виду законодатель, которые могут быть определены договором (соглашением).

Именно условия перевода денег в указанную работником кредитную организацию. В т.ч. и кто будет оплачивать возможную комиссию за межбанковский перевод.

[VeraVika]

Единственное, за что может расплачиваться работник, так это за банковскую комиссию по перечислению этих средств в другой банк, если расчетный счет организации и счет работника находятся в разных банках.

вот про это я и спрашивала, то есть надо это удержание с него производить.

[Январь]

то есть надо это удержание с него производить.

Вы такой вывод сделали, потому что этот ответ вам больше нравится?

[Andron Step]

то есть надо это удержание с него производить.

В обязательном порядке нет. Как договоритесь.

[GSokolov]

то есть надо это удержание с него производить.

Не "надо производить", а, во-первых, выяснить у банка, будет ли комиссия, во-вторых, если будет, то согласовать с работником, кто будет её оплачивать и внести в ТД условие оплаты. Может, работник не согласится на эти условия и заберёт заявление.

[Старый ворчун]

Не "надо производить", а, во-первых, выяснить у банка, будет ли комиссия, во-вторых, если будет, то согласовать с работником, кто будет её оплачивать и внести в ТД условие оплаты. Может, работник не согласится на эти условия и заберёт заявление.

или не согласится и оставит: "всю мою зарплату перечислять на сч. такой-то; ваши отношения с банками меня не интересуют"

[VeraVika]

Спасибо.

[GSokolov]

или не согласится и оставит

Пока сторонами не будут согласованы условия перевода (если они не согласованы в КД), работодатель вообще-то не обязан делать перечисление. Или может делать перечисление, приняв молчаливое согласие работника на то, что его зарплата на карточке (счете) будет уменьшена на сумму комиссии.

[saigak]

работодатель вообще-то не обязан делать перечисление.

то есть как? он обязан зарплату выплатить...

[Старый ворчун]

Пока сторонами не будут согласованы условия перевода (если они не согласованы в КД), работодатель вообще-то не обязан делать перечисление.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Или может делать перечисление, приняв молчаливое согласие работника на то, что его зарплата на карточке (счете) будет уменьшена на сумму комиссии.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

примерно так...

[Andron Step]

то есть как? он обязан зарплату выплатить...

В месте выполнения работы НАЛИЧКОЙ.