А не даст он согласие. Как тогда.Цитата:
Сообщение от kiry
Кодекс не регламентирует, а трудовое право регламентирует.Цитата:
Сообщение от GSokolov
п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.Цитата:
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Квайгон, вы не поверите-есть еще более "ненормальные" р/д -с вашей т.з.-принимают работников не только из других регионов, но и из других государств. Тухас поднимите-в Таджикистан поедете?
Хороший тухес — тоже нахес (с)
Тогда храним у себя, пока сам не приедет.Цитата:
Сообщение от Квайгон
Не знаю. Наверное все же нет. Хотя с другой стороны интересно, Таджикистан посмотреть.Цитата:
Сообщение от kiry
Тухес мейделе мазл ингеле. :yes:Цитата:
Сообщение от kiry
А перевод? там хоть прилично?Цитата:
Сообщение от Квайгон
Всё прилично: мейделе - девочка, ингеле - мальчик, мазл - удача (счастье), почти тоже, что и нахес (счастье), но не совсем.Цитата:
Сообщение от kiry
Шлемазул - нет удачи, неудачник.
ЗЫ: сорри за офтоп
неправильный ответ :)Цитата:
Сообщение от kiry
тоже неправильный ответ :)Цитата:
Сообщение от Квайгон
высылали по заявлению - нормально всё, можно.Цитата:
Сообщение от Квайгон
про обособленные подразделения слышали? :)Цитата:
Сообщение от Квайгон
или (была у нас и такая) - родила здесь, а потом они с мужем к нему на родину уехали, как раз в Кемеровскую область. Увольнялась по почте, кстати :) она нам заявление, мы ей трудовую книжку и справки.Цитата:
Сообщение от kiry
А про какое заявление сейчас речь?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Аж подпрыгнула :wow:. Голова в СПб, ОП - по всей России от Калининграда и далее по тексту...Цитата:
Сообщение от Квайгон
Россия - большая :)
ну если вы знаете правильный-то зачем спрашиваете? просто поделитесь им.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Я кстати считал, что в таких случаях принимает и увольняет директор обособленного подразделение.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Аот у нас в Кадастровой палате так делали. :p
с просьбой выслать трудовую книжку почтой России.Цитата:
Сообщение от Квайгон
по-разному бывает, зависит от полномочий директора и статуса ОП.Цитата:
Сообщение от Квайгон
Уж кому как не мне знать это. Именно по этому я и говорю, не надо принимать людей из Москвы в Магадане. Неправильно это. Законом конечно не запрещено.Цитата:
Сообщение от Королева
Но законом не запрещено в рваных джинсах ходить. А по мне это мода дикая.
Впрочем это сугубо моё лично стариковское мнение. :p
А что просьба это не согласие? :eek:Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
если не вдаваться в крайности, то пример попроще - обособка в области, всего 200км. Скататься туда-сюда - автобус+электричка+еще электричка+еще автобус - целый день и стоимость рублей 600-700. Гонять туда-сюда сидящую в декрете мамочку с маленьким ребенком негуманно, поехать кадровику в единственный правильный день - тоже не всегда возможно, сотрудник не единственный и прочее.Цитата:
Сообщение от Квайгон
источник инициативы другой :)Цитата:
Сообщение от Квайгон
Но вообще я к тому, что вполне можно почтой пользоваться, главное - соблюсти формальности с датами.
На мой вопрос по датам так никто и не угадал.
Может оно и верно, только где я работал там бы скорее попросили мамочку приехать. Впочем тут нет единственно правильного решения "и страна большая, и люди в ней разные".Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Главное не чья инициатива, главное наличие документа однозначно отражающего волеизъявление сотрудника.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Это вообще негуманно, у Вас давно малыши грудникового возраста были? Хотя, Вы и не мамочкаЦитата:
Сообщение от Квайгон
Да не томите уж. И источник единственно правильного ответа укажте пожалуйста-какой-нибудь эксперт? Трудовой инспектор? Или -боюсь предположить-неужто сам Топилин?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
В общем, она, несмотря на то, что мы оплатили ей и пособие по БиР и пособие на рождение, все равно нажаловалась в ТИ, видимо по уходу тоже хотела.Цитата:
Сообщение от kiry
Правильного ответа, судя по всему, ТИ тоже не знала, потому что долго думала, в результате заставила перенести дату увольнения на дату получения сотрудницей письма с уведомлением. Т.е. на 4 дня. Какой в этом был смысл - непонятно, всю книжку ей исчиркали. При этом получилось, приказом от какого-то мая отменяем одну запись от 5 марта и делаем другую от 9 марта. Они так велели.
Именно, что не знала. Просто уведомление нужно бы посылать заранее с учётом срока хождения писем по просторам нашей Родины или сразу уведомить при продлении срока ТД. Однако, считаю, что предупреждать уже не нужно, ведь в данном случае работник фактически не работает, чтобы его предупреждать: смысл предупреждения в том, что не дай бог работник продолжит фактически работать, когда отношений уже не будет, придётся признавать договор бессрочным.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
ZZZhanna, рекомендация ТИ вам-не единственно правильный ответ. И даже суды по-разному в этом случае "отвечают, есть много судебных решений , по которым увольнение без уведомления в срок является правомерным.
"Ст. 79... Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия."-а закончил он свое действие в день рождения ребенка, согласно ТД.
И что вы должны были написАть в Уведомлении? "Вы будете уволены в день получения уведомления"?
Вывод-как писАлось выше -выдавать в день оформления БиР, и в вашем случае -заранее надо было-"будет прекращен в день окончания беременности", чтобы подстраховаться.
И по вашему случаю с командировочными "будет прекращен по завершении этой работы"
Вот-вот. И как это ТИ не заставила вас признать, что этот срочный стал бессрочным со всеми вытекающими прелестями... из-за того, что вы не знали когда она родит.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Он может быть признан бессрочным только в случае, если работница фактически работает после родов. Да и то на расторжение договора неделя даётся.Цитата:
Сообщение от kiry
Откуда это вытекает?Цитата:
Сообщение от GSokolov
"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."-до 17.02 не было уведомления, все, с 21.02-бессрочный, и суд встанет на сторону мамочки, которая не могла выйти 21-го-у нее НУ ОЧЕНЬ уважительная причина.
заранее - это до родов?Цитата:
Сообщение от GSokolov
разве здесь нет опасности, что в случае отсутствия уведомления как раз договор и может быть признан бессрочным?Цитата:
Сообщение от GSokolov
но есть еще фразаЦитата:
Сообщение от kiry
Да и как задним числом можно было расторгать договор - узнали мы же не в день родов.Цитата:
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
вот-вот... к вопросу - чем думали законодатели, когда придумывали такие формулировки.Цитата:
Сообщение от kiry
Причем в такой формулировке странно подвисало выплаченное пособие по БиР.
Слава яйцам, что теперь хотя бы понятнее и логичнее.
"Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."-т.е. она выходила на работу? Мне трудно представить, что на следующий день после родов или выкидыша женщина выйдет на работу,если только аборт, сори.
да, и не забывать, что она может родить и раннее 9 мес.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
а может, к сожалению, и не родить... Т.е. сразу при оформлении отпуска по БиР надо было уведомление выдавать?Цитата:
Сообщение от kiry
так этот вариант в самом начале был озвучен # 32Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Почему бы нет?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Цитата:
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
Договор может быть признан бессрочным, если работник фактически продолжает работать и работодатель в этом ему не препятствует.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Обратите внимание на фразу в ст.84.1:Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Место работы и должность сохраняется в данном случае только до окончания отпуска по БиР. Вы же не удивляетесь увольнению прогульщика задним числом его последним рабочим днём. Так эта ситуация давно описана, а ваша достаточно редка. Однако, ещё раз - увольнение по окончании беременности исключительная редкость, правильно kiry удивляется. Для этого сотрудница не должна брать отпуск по БиР, а продолжать работать (на время родов - больничный).Цитата:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
:yes:Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
тогда, получается, любому работнику по срочному договору можно сразу при приеме на работу выдавать уведомление об увольнении?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Получается, можно, если только это не срочный договор, заключенный на время выполнения определённой работы, когда срок окончания неизвестен. Но имейте ввиду опасность переквалификации срочного договора в бессрочный, если работник продолжит работать после увольнения.
это меня всегда и пугает.Цитата:
Сообщение от GSokolov
поправка - после наступления даты предполагаемого увольнения.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Работать после увольнения - нонсенс.
Ерунда полная. При чем здесь время приема? У нас терапевт в поликлинике работает через день с 16-00 по 19-00. Т.е. почти все время приема попадает на послерабочее время. А если я заболела с утра или даже с предыдущего вечера и просто ждала время по талону? Или заболела с утра, вызвала врача. Врач пришла после 6 вечера. Я обязана была этот день отработать? Вы бы еще предложили по всем б/л проверять время приема у врача и обязать всех поздно принятых отрабатывать этот день или получать прогул. А если я отработала этот день и вечером обратилась к врачу, то обычно врач уточняет, отработала я уже или нет. И если отработала, то б/л выписывают со следующего дня. У девушки б/л с определенной даты и проверять время приема нецелесообразно. Нет такого понятия -время б/л. Есть только даты.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Только для целей подтверждения, что страховой случай начался после увольнения, а день начала его не является днём нетрудоспособности, т.к. оплачен как рабочий и работник в этот день был уволен. А Вы считаете, что в этом случае работодатель что-либо нарушил, если бы увольнял по инициативе работодателя?Цитата:
Сообщение от Dinchik
Я считаю, что у б/л нет времени, а есть только дата. Точно также, как у увольнения нет времени увольнения. При сравнении дат время никогда не сравнивается. И дата начала б/л совпадает с последним рабочим днем, т.е. б/л начался у еще не уволенного сотрудника.Цитата:
Сообщение от GSokolov
