Чтобы не сомневаться, читайте не только название статьи, но и сам пункт ПОЛНОСТЬЮ.Цитата:
Сообщение от labaluzska
Вид для печати
Чтобы не сомневаться, читайте не только название статьи, но и сам пункт ПОЛНОСТЬЮ.Цитата:
Сообщение от labaluzska
п. 25 ст. 255 НК РФ "другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором" и какое это имеет отношение к моему вороху чеков? Опять же повторюсь, такие выплаты скорее всего приведут к доначислению страховых взносов и ндфлЦитата:
Сообщение от Аноним
Никакого,если нет допника к ТД об использовании имущества работника в интересах и с ведома работодателя и о размере компенсации расходов работника, связанных с этим использованием.Цитата:
Сообщение от labaluzska
Про компенсацию я и говорила, даже если бы мы ему оформили эту компенсацию, я так понимаю, что она устанавливается в фиксированном размере, в НУ можно принять только 1200-1500, страх.взносы и НДФЛ на нее не начисляются и такая компенсация подразумевает под собой возмещение текущих эксплуатационных расходов, в том числе ГСМ. Какое у меня основание при начислении компенсации принимать еще и его чеки?Цитата:
Сообщение от Аноним
Маршрутный лист с указанием какую орг-цию и с какой целью посетил, заверенный руководителем.Цитата:
Сообщение от labaluzska
А это где написано? Вот же:Цитата:
Сообщение от labaluzska
"При использовании работником личного автомобиля в интересах работодателя и с его согласия или ведома работнику выплачивается компенсация и возмещаются соответствующие расходы, размер которых определяется письменным соглашением между работником и работодателем (дополнительным соглашением к трудовому договору) (ст. 188 ТК РФ).
При этом возмещение расходов на приобретение ГСМ производится по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами (счетами, квитанциями, кассовыми чеками и др.) (п. п. 2, 5 Правил) Постановление Правительства РФ от 02.07.2013 N 563 "О порядке выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием" (вместе с "Правилами выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием")."
чушь. И это:Цитата:
Сообщение от labaluzska
тоже чушь. Читайте ТК РФ. Там все написано и про компенсацию за использование и про расходв, связанные с использованием. ЭТО ДВЕ РАЗНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ. ("Сказка про белого бычка" (с))Цитата:
такая компенсация подразумевает под собой возмещение текущих эксплуатационных расходов, в том числе ГСМ.
Маршрутных листов, хотя мне привычнее называть их путевыми сотрудник не предоставил, даже если он их предоставит, вероятность того, что инспекторы выбросят их из расходов крайне велика, потому как идеальный путевой лист это уже что-то из области фантастики, подавай им и предрейсовые мед. осмотры и технический контроль. Уж не говорю про нормы списания.
Постановление Правительства РФ от 02.07.2013 N 563 "О порядке выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта
а это мне как применять, мы не являемся гос. предприятием...
Дальнейший диалог считаю не конструктивным. Я хорошо изучила данную тему и сделала определенные выводы исходя из налоговых рисков.Цитата:
Сообщение от Аноним
точно про белого бычкаЦитата:
Сообщение от Аноним
будете на запрос ИФНС о налоге на прибыль отвечать - в трудовом кодексе написано?
да, согласна, должны все компенсировать ( если в трудовом контракте и ДИ это прописано) - но сколько это будет стоить предприятию? налог на прибыль -не учитываем?
labaluzska, -абсолютно с вами согласна!
при проверке ПФР анализирует 70 счет - не облагаемые взносам компенсации -ГСМ- это будет очень большой проблемой
хотя и аренда тоже будет проблемой, даже если в должностной инструкции написано -водитель по необходимости(((
Не. В п. 25 Ст. 255 НК РФ. Остальную вашу чушь уже устал комментировать...Цитата:
Сообщение от tv06
статья, на которую вы ссылаетесь это расходы на оплату труда со всеми вытекающими рисками в доначислении зарплатных!!! налогов. Возмещение сотруднику ГСМ очень сложно подтянуть к 255 статье, для данного расхода предусмотрена статья 264 п.1 пп.11, но там есть нормирование. Получается, что мы либо платим зарплатные налоги и принимаем все это по прибыли, либо не платим зарплатные налоги и не принимаем по прибыли. Я не вижу других вариантов.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я вам настоятельно советую читатать не только заголовки статей НК РФЮ, но и их содержание вплоть до последних пунктов.Цитата:
Сообщение от labaluzska
, которая в своем 25-м пункте прямо указывает на него, т.к. это возмещение уплачивается на основании допсоглашения к ТД.Цитата:
Возмещение сотруднику ГСМ очень сложно подтянуть к 255 статье
Нормируется только компенсация за использование. Возмещение расходов, связанных с использованием НЕ нормируется.Цитата:
, для данного расхода предусмотрена статья 264 п.1 пп.11, но там есть нормирование.
не хотим читать НК РФ и пользоваться своими правами.Цитата:
Получается, что мы
согласна с вами абсолютно во всем
25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
еще раз ( наверное раз много уже)
Работнику, который с согласия работодателя использует свой автомобиль для служебных нужд, нужно выплачивать компенсацию за его использование и износ (амортизацию). Кроме этого, вы должны возмещать работнику затраты, связанные с эксплуатацией автомобиля (например, затраты на ГСМ), если он подтвердит их документами (ст. 188 ТК РФ).
И компенсация, и возмещение затрат в сумме, предусмотренной письменным соглашением с работником (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, Письма Минфина от 23.10.2017 N 03-15-06/69146, от 26.09.2017 N 03-04-06/62152, ФНС от 27.01.2010 N МН-17-3/15@, Минтруда от 27.07.2016 N 17-3/В-291, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ):
• не облагаются НДФЛ и страховыми взносами;
• не отражаются в справке 2-НДФЛ.
Как при ОСН, так и при УСН и компенсация, и возмещение затрат учитываются в расходах на дату их выплаты в размере, предусмотренном соглашением с работником (пп. 4 п. 7 ст. 272 НК РФ). Исключение одно - при использовании легкового автомобиля работника расходы на ГСМ можно учесть только в сумме, не превышающей норматив, который зависит от объема двигателя (пп. 12 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, п. 1 Постановления Правительства от 08.02.2002 N 92, Письмо Минфина от 14.08.2017 N 03-03-06/1/52036):
Аноним - работодатель против компенсации (не хочет платить ежемесячную компенсацию - на машине сотрудники ездят раза два в год в командировку) - в трудовом контракте не будет условий компенсации
а оплачивать ГСМ нужно (обязаны же по трудовому кодексу компенсировать все расходы)- так что вероятнее всего вы правы, но это не наш случай
так что чушь в виде контракта на управление в течении года, наверное единственный наш вариант
TV06,очень понравился ваш конкретный ответ.Один момент если можно уточните пожал. Обычно в микробизнесе, работник и работодатель в одном лице. Получится что человек сам себе дает согласие.Это не вызовет подозрений?
И каким же НПА это "исключение" установлено?Цитата:
Сообщение от tv06
У богатых свои привычки: вы не желаете платить 1200 в месяц, что бы полностью компенсировать расходы на ГСМ (при наличии), но готовы платить страховые взносы, сумма которых, как я подозреваю, будет гораздо выше 1200 р/мес.Цитата:
чушь в виде контракта на управление в течении года, наверное единственный наш вариант
У психиатров - наверняка. Да и у налорга тоже: ведь он знает о невозможности заключения субъектом сделки с самим собой.Цитата:
Сообщение от Ставка
еще раз - взносы будут меньше 14400 руб, я же говорю о контракте в 300 руб за год)))))Цитата:
Сообщение от Аноним
???Цитата:
Сообщение от Аноним
почему-то трудовой контракт учредителя и директора в одном лице уже никого не удивляет)))) и более того требуютЦитата:
Сообщение от Ставка
Согласна с Вами на 100%.Значит буду оформлять по вашей схеме)))
